メリットと評価

本案

功績の増加は、確立された給与範囲の上限に達しておらず、評価で標準以上のパフォーマンス評価を受けた従業員に付与されます。 期待以下の評価を受けた従業員は、メリットの増加の対象にはなりません。

ほとんどの新規採用者は、XNUMX か月 (場合によっては XNUMX か月) で試用のパフォーマンス レビューを受け、XNUMX か月で昇給の可能性がある給与レビューを受けます。 その後、従業員は毎年、評価日に業績と給与の評価を受け取ります。

功績の昇給は、UKG での従業員の次の給与審査日となる給与期間の初日に有効になります。

標準メリットの増加は、保安官のステップ プランに参加している従業員には適用されません。 さらに、一部の部門では、標準の昇給ではなく、部門の給与プランに基づいて可変の昇給を行っています。

功績の増加額は、人事部の報酬専門家による推​​奨と郡委員会の承認に基づいて毎年決定されます。

当年度の標準的なメリットの増加額については、 報酬ページ.

評価

従業員の功績の増加は、UKG でスケジュールされたレビュー日に基づいて自動的にインポートされます。 従業員の評価は次の期間に完了する必要があります ネオゴブ・パフォーム すべての従業員の次回の業績評価日と次の給与評価日までに。

従業員の評価で標準以上のパフォーマンス評価が得られない可能性があることがわかっている場合は、メリットの増加がインポートされないようにするために、できるだけ早くジェネラリストに連絡してください。