補償
ラリマー郡の報酬哲学は、遂行された仕事の性質とレベル、および従業員が仕事をどれだけうまく達成したかに基づいて従業員に報酬を与えることです。 年次給与計画と報酬の推奨事項は、人事部門の報酬専門家によって作成され、郡委員会によって承認されます。
市場の増加: 郡委員は、2022 年の郡の給与計画の大幅な変更を支持し、給与範囲を 10% 引き上げるとともに、従業員の給与の引き上げを支持しました。承認された変更はメインの給与プランに固有のものであり、臨時従業員、等級 200 の職の従業員、ステップ プランの従業員は含まれていませんでした。
昇給は、従業員の現在の給与の範囲に応じて 2% から 10% の範囲で行われ、以前に承認された 2 年の 2022% の市場の昇給に取って代わりました。これらの昇給は 13 年 2022 月 XNUMX 日に有効になりました。
メリットの増加: 従業員は 2 年に 2022% の功績増加の資格を得ることができます。引き上げられた給与範囲への移行により、給与範囲の最後に余地が生まれ、以前は最高額だった従業員も功績増加の資格を得られるようになりました。
郡コミッショナーは、2023 年の次の市場およびメリットの増加を承認しました。
- 2.5% 市場増加 - 市場の値上げは、2023 年 XNUMX 月の最初の全額支給期間に有効になります。
- 5% メリット増加 - 功績の増加は、設定された給与範囲の上限に達しておらず、評価日に標準以上の業績評価を受けた従業員に付与されます。 これらは、UKG での従業員の 2023 年の次の給与レビュー日が該当する給与期間の初日に有効になります。
注: 5% の功績増加は、ステップ プランの従業員には適用されません。さらに、一部の部門では、標準的な功績の増加ではなく、部門の給与計画に基づいて変動的な功績の増加を与えています。
郡コミッショナーは、2024 年の次の市場およびメリットの増加を承認しました。
- 2% 市場増加 - 市場の値上げは、2024 年 XNUMX 月の最初の全額支給期間に有効になります。
- 3% メリット増加 - 功績の増額は、定められた給与範囲の上限に達しておらず、評価日に「期待以上」の評価を受けた従業員に対して考慮されます。
注: 5% の功績増加は、ステップ プランの従業員には適用されません。さらに、一部の部門では、標準的な功績の増加ではなく、部門の給与計画に基づいて変動的な功績の増加を与えています。
