従業員には、柔軟なスケジュールや勤務形態の機会について上司と話し合うことをお勧めします。 従業員は、提案されたスケジュールまたは取り決めが引き続き自分の仕事の要件を満たし、部門/オフィスの期待と文化にどのように適合するかを説明する要求を上司に提示する必要があります。 すべての仕事が柔軟なスケジュールや勤務形態に対応できるわけではありません。
柔軟なスケジュールや勤務形態がうまくいくかどうかを判断するために、従業員と監督者が次の質問について話し合うことをお勧めします。
- 従業員は、現在提供しているサービスと同等以上のサービスを提供し続けることができますか?
- この取り決めにより、追加の費用が発生したり、部門/オフィスに負担がかかることはありますか?
- 従業員は、行動、行動、またはパフォーマンスに現在懸念がなく、期待以上のパフォーマンス評価を持っていますか?
- この取り決めは、従業員の定着率とエンゲージメントを向上させますか?
- 機会は、同様の状況にある人々に一貫して提供されていますか?
意思決定者および/またはスーパーバイザー/マネージャーは、スタッフの柔軟なスケジュールと勤務形態を承認および決定します。
柔軟なスケジュールや勤務形態を確認するために追加のサポートが必要な場合は、HR ゼネラリストにお問い合わせください。
柔軟な勤務スケジュール
部局ごとに設定可能 作業時間帯 - 部門/オフィスが顧客にサービスを提供する主要な時間。 標準の営業時間は、サービスを提供する顧客に基づいて、地域または仕事に固有の場合もあります。 意思決定者、マネージャー、および/またはスーパーバイザーは、柔軟にスケジュールされた勤務時間をサポートして、開始時刻と終了時刻のバリエーション、および従業員の勤務予定日 (圧縮された勤務週) のバリエーションを含めることができます。
例 - 開始時間と終了時間の変動。
部門の顧客サービス時間は、午前 8 時から午後 00 時 4 分までです。 ただし、次のスケジュールがサポートされています: 午前 30 時から午後 7 時 00 分、午前 3 時から午後 30 時、午前 8 時から午後 00 時 5 分従業員がコラボレーション/共同作業をスケジュールし、従業員の個々のニーズをサポートします。
例 - 圧縮された作業週。
- XNUMX 週間の労働時間に XNUMX 回の XNUMX 時間労働。
- 週に XNUMX 時間の XNUMX 時間労働と XNUMX 日の XNUMX 時間労働。
- 免除された従業員のみ: XNUMX 週間の給与期間中に、XNUMX 時間労働が XNUMX 日、XNUMX 時間労働が XNUMX 日、休日が XNUMX 日。
詳細については、ポリシーを確認してください。 休憩と休憩時間 .
作業スケジュールは、スーパーバイザー/マネージャーおよび/または意思決定者によって承認される必要があります。
フルタイム (40 時間) 未満のスケジュール
従業員は、フルタイムの時間未満で働く場合があります。 パートタイムの労働時間は週 20 ～ 39 時間です。 パートタイムの仕事に関する考慮事項には、次のようなものがあります。サービス責任はフルタイムではない、従業員はより少ない時間をサポートする個人的な状況を持っている、および/または仕事を共有する機会 (パートタイムの従業員 20 人)。 週に 39 ～ XNUMX 時間働く従業員は、正社員と同じ福利厚生を受け取りますが、休暇の発生は日割り計算されます。
リモートワーク
リモートワークは、仮想的に実行でき、部門/オフィスによってサポートされているジョブの考慮事項です。 リモートワークには、任意と強制の XNUMX 種類があります。 自発的なリモートワークは、従業員が毎週予定されているすべての時間に専用の勤務場所を持っている場合であり、強制的なリモートワークは、従業員が予定されているすべての時間に専用の勤務場所を持っていない場合です。 訪問 リモートワークプログラムページ をご覧ください。
