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よくあるご質問
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リモートワークの奨学金を受け取るにはどうすればよいですか?
郡は、リモートで作業するには追加の技術、機器、および家具が必要であることを認識しています。 在宅勤務が義務付けられている従業員、予定された時間の一部または全部で在宅勤務を余儀なくされている従業員の負担を軽減したいと考えています。
リモートワークを義務付けられている従業員（任意ではない）は、初期手当を受け取る資格があります。この手当の目的は、リモートワークのニーズを満たすテクノロジー、機器、家具を購入するための資金を、リモートワークを義務付けられている従業員に提供することです。
奨学金の金額は、適切な源泉徴収税とともに給与を通じて支払われます。 郡は、奨学金の使用に関して領収書や書類を必要としません。
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必須のリモート ワーカーには、ホーム オフィスのエルゴノミクスに関する特定の要件がありますか?
はい、必須のリモート ワーカーは 追加要件 自宅オフィスの評価を受けるための追加要件を確認してください。それでも質問がある場合は、メールでお問い合わせください。 safety@larimer.org または、(970) 498-5966リスクマネジメントまでお電話ください。
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承認されたリモートワーカーの場合、接続手当は支給されますか?
自発的または強制的なリモート ワーカーは、 接続許容量.
従業員は、詳細についてワイヤレス接続ポリシーを確認できます (上のリンクをクリックしてください)。 以前はワイヤレス デバイス手当として知られていた接続手当は、適格な従業員にワイヤレス デバイス手当および/またはインターネット手当を提供します。 職責のために郡の無線デバイスを使用する必要がある従業員、または次のように識別された従業員 義務的な リモート ワーカーは、手当の対象となる場合があります。
リモートワーク従業員のいずれのカテゴリーも、手当に関係なく、自発的および強制的であり、従業員が郡発行のデバイスを持っていない場合は、自宅または携帯電話 (サービスを含む) およびインターネット サービス (関連するサービスを含む) を購入する責任があります。モデム、ワイヤレス ルーター、ワイヤレス レンジ エクステンダー、および/またはメッシュ ネットワーク機器などのインターネット サービスおよび使用のための機器)。
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2026 年にリモートワーク奨学金を受け取るための申請期限はいつですか?
2026 年のリモートワーク奨学金のすべての申請は、9 年 2026 月 2027 日水曜日までに給与計算部門に完了、承認され、受領される必要があります。この日以降に受領された場合、奨学金は XNUMX 年に授与されます。
