リモートワークプログラム
リモートワークについて
資格と申請
機器と仮想ツールよくあるご質問
-
現在、ラリマー郡では、国際的な場所からリモートで作業することはサポートされていません。 他国で働くには、雇用と税に関する国際法を遵守する必要があります。
-
郡は、リモートで作業するには追加の技術、機器、および家具が必要であることを認識しています。 在宅勤務が義務付けられている従業員、予定された時間の一部または全部で在宅勤務を余儀なくされている従業員の負担を軽減したいと考えています。
必須のリモートワーク従業員 (自発的ではない) は、リモートワークの承認時に最初に 1,200 ドルの給付金を受け取る資格があり、再認定プロセスの完了後に毎年 500 ドルの給付金を受け取る資格があります。 この奨学金の目的は、在宅勤務を義務付けられている従業員に、在宅勤務のニーズを満たすテクノロジー、機器、家具を購入するための経済的支援を提供することです。
奨学金の金額は、適切な源泉徴収税とともに給与を通じて支払われます。 郡は、奨学金の使用に関して領収書や書類を必要としません。
-
コロラド州以外の次の州では、リモート ワーク アプリケーションで承認された場合、リモート ワークを利用できます。
- アリゾナ州
- フロリダ州
- ネバダ
- ニューハンプシャー
- サウス・ダコタ
- テネシー州
- テキサス州
- ウェストバージニア州
- ワイオミング州
このリストは、変更があれば更新されます。 記載されていない状態でのリモートワークを希望される場合は、 ジェネラリスト.
-
各州には、特定の雇用法/規制、税務コンプライアンス (州および地方)、および保険プログラム (労働者の補償、失業、福利厚生) があります。 一部の州では、これらの地域の管理がより制限されており、その要件のために、これらの州での雇用をサポートすることはできません。
特定の州について質問がある場合は、HR Generalist にお問い合わせください。
-
はい、必須のリモート ワーカーは 追加要件 ホームオフィスを評価してもらいました。 追加の要件を確認してください。さらに質問がある場合は、safety@larimer.org に電子メールを送信するか、(970) 498-5966 リスク管理に電話してください。
-
毎年 (すべての必須リモート ワーカーに対して、通常は XNUMX 月または XNUMX 月頃に同時に)、再認定プロセスを完了する必要があることを示す直接メールが届きます。 電子メールには、プロセスを完了するためのリンクと、プロセスを完了するために必要な時間が記載されています。
-
自発的または強制的なリモート ワーカーは、 接続許容量.
従業員は、詳細についてワイヤレス接続ポリシーを確認できます (上のリンクをクリックしてください)。 以前はワイヤレス デバイス手当として知られていた接続手当は、適格な従業員にワイヤレス デバイス手当および/またはインターネット手当を提供します。 職責のために郡の無線デバイスを使用する必要がある従業員、または次のように識別された従業員 義務的な リモート ワーカーは、手当の対象となる場合があります。
リモートワーク従業員のいずれのカテゴリーも、手当に関係なく、自発的および強制的であり、従業員が郡発行のデバイスを持っていない場合は、自宅または携帯電話 (サービスを含む) およびインターネット サービス (関連するサービスを含む) を購入する責任があります。モデム、ワイヤレス ルーター、ワイヤレス レンジ エクステンダー、および/またはメッシュ ネットワーク機器などのインターネット サービスおよび使用のための機器)。
-
2024 年のリモートワーク奨学金のすべての申請は、11 年 2024 月 2025 日水曜日までに給与計算部門に完了、承認され、受領される必要があります。この日以降に受領された場合、奨学金は XNUMX 年に授与されます。
