賞、ボーナス、ギフト
IRS の規則では、賞金および商品券は、 課税付加給付 従業員に支払われ、課税対象の賃金に追加する必要があります。 現金、商品券、ギフトカード、または従業員に贈答品または賞として与えられるその他の現金同等物は、すべて課税対象の付加給付と見なされます。 通常の報酬に加えてボーナスとして従業員に支払われる金額も、課税対象の賃金に追加する必要があります。
賞金または現金同等物に関しては、一切の権利がありませんのでご注意ください。 デニムス IRS ごとの金額。
いずれかを完了します 指導原則の現金ボーナス請求 (LCHR-46) or 現金以外のボーナス授与フォーム (LCHR-9) 給与担当者は、従業員のタイムカードにボーナスまたはギフト カードを入力し、そのフォームを従業員のドキュメント マネージャーにアップロードします。 ボーナスが 500 ドルを超える場合は、人事給与部門にフォームを送信してください。 hr_etime@co.larimer.co.us 部門の給与担当者が処理するのではなく、
長寿賞と月間最優秀従業員賞には以下の特典が与えられるようになりました ネクター報酬 ポイント。 これは人事部門によって管理され、賞与情報は税務処理のために給与部門に直接渡されます。 このプログラムにはフォームは必要ありません。
給与システムは、すべての賞品または贈り物の価値に応じて支払うべき税金を計算します。 非課税となるためには、賞品/贈り物は有形の個人財産である必要があります。 ただし、IRS は、そのようなすべての賞品や贈り物の平均費用にドル制限を設定しています。 したがって、従業員に贈りたい贈り物や賞品の納税義務についてご質問がある場合は、人事/給与部門にお問い合わせください。
お問い合わせください 人事ゼネラリスト Guiding Principlesボーナスまたは非現金賞について質問がある場合.
