リモートワークについて

リモート ワーク プログラムでは、従業員は、週のすべてまたは一部を、郡のオフィスまたは他の郡の場所以外の職場で働くことができます。 ラリマー郡は、従業員と仕事の両方がそのような取り決めに適している場合、リモートワークは実行可能で柔軟なオプションであると考えています. 

リモート ワーク プログラムの目的は次のとおりです。

• 強化されたワーク/ライフ バランスを提供します。
• 離れた場所からシームレスな顧客サービスを提供します。
• 従業員の採用と定着をサポートします。
• 従業員の士気、生産性、仕事の満足度を向上させます。
• 欠勤を減らす。
• 二酸化炭素排出量を削減して空気の質を改善します。
• 交通量と駐車場の混雑を減らします。
• オフィス スペースを含む郡のリソースを最大限に活用する。

リモートワークとは、郡のオフィスまたは他の郡の場所以外の職場で従業員が行う作業です。 郡は、リモートワークの従業員を XNUMX 種類に分けています: 必須と任意です。 

1. リモートワークの義務化 従業員は、職位または仕事によって、週に XNUMX 日以上離れた場所で働く必要があります。 強制リモートワークの従業員は、週に XNUMX 日以上、郡の施設に割り当てられた物理的なデスク スペースを持っていません。 
    
2. 自主的なリモートワーク 従業員は、地位や仕事によって、週に XNUMX 日以上離れた場所で働く必要はありません。 自発的なリモートワークの従業員には、予定されたすべての勤務時間のために、郡が運営する施設に割り当てられた物理的なデスクスペースがあります。