コーチングは計画されたパートナーシップであり、クライアントが内なる情熱を外的な目的に結びつけ、クライアントがそれを現実にするためのステップをナビゲートできるように、コーチがクライアントを支援およびサポートします。コーチングは、個人的または専門的なプロジェクト、ビジネスプロセス、またはクライアントの生活や職業における一般的な状況に対処する場合があります。 コーチは判断を下したり、クライアントに何をすべきかを指示したりしません。

コーチとクライアントは、仕事上の関係を通じて直接かつ個人的な会話を交わします。コーチは、クライアントが軌道に乗って有意義な進歩を遂げられるよう、フィードバック、励まし、説明責任を提供するなど、一緒にいる間中、力を与え、質問を明確にします。コーチは、積極的な傾聴と示唆に富む質問を通じて、クライアントが自分自身に挑戦するためのスペースを作り、クライアントが変化と成長の機会を特定できるよう支援します。

クライアントの結果は、前進するというコミットメント、挑戦する意欲、学習と成長に対するオープンさに基づいています。  コーチはプロセスを管理しますが、クライアントは進捗を管理します。 

コー​​チング ではありません:

• 行動的健康療法 - 行動的健康療法士は通常、過去に根ざした問題に焦点を当て、物事が起こった理由を探ります。 
• メンタリング - メンターは、業界やキャリアにおける自身の軌跡や経験に基づいてアドバイスを与えます。
• コンサルティング - 専門家のアドバイスを提供するためにコンサルタントが雇われます。彼らは、物事を成し遂げるための責任を負うことなく、何をすべきか、そしてそれをどのように行うかを教えてくれます。

コーチングまたはグループコーチングの可能性についてご質問がある場合は、従業員関係マネージャーの Christine Kuehnast までご連絡ください。