ラリマー郡のマネージャーとスーパーバイザーをより適切に装備するために、人事部は必須のスーパーバイザー エッセンシャル トレーニング プログラムを開発しました。 マネージャーとスーパーバイザーは、最初の雇用または昇進時に 10 時間の仮想プログラムを完了することが期待され、その後はマネージャーまたはスーパーバイザーである限り XNUMX 年ごとに修了する必要があります。
それがどのように動作しますか？
毎年 3 月と XNUMX 月に、HR は採用/昇進した新しい監督者、または過去 XNUMX 年間にトレーニングを完了していない監督者のレポートを作成します。 これらのカテゴリに該当するスーパーバイザーは、HR によって自動的に登録され、登録されるとラーニング センターから電子メール通知を受け取ります。 最初の登録後 XNUMX 年ごとに、スーパーバイザーは再登録されることを期待できます。 これはすべて、人事部門によって完了および追跡されます。
スーパーバイザーは、ラーニング センターで必要な 6 時間の仮想コースを完了するのに 10 か月かかります。 スーパーバイザーとマネージャーは、10 時間のトレーニングを一度に完了する必要はありません。 スーパーバイザー エッセンシャル トレーニング プログラムは、段階的に、スーパーバイザーのペースで完了することができます。
これは、保安官事務所の監督者には適用されません。 ただし、保安官事務所で働いていて、スーパーバイザー エッセンシャル トレーニングを修了したい場合は、お問い合わせください。 マーシー・ハミルトン.
クラスのトピックは次のとおりです。
- サイバーセキュリティ
- ITオンボーディング
- ファイナンス
- リスク
- 効果的な規律と業績管理
- 法務実績評価の実施
- 労働時間
- 購入 101
- FMLA
- 従業員ウェルネスプログラム
- 幸福の利点
- シンプルになったADA
- 法的な問題
- 緊急事態管理と緊急事態への備え
- 人事のヒントとコツ
- 募集
- 法務面接: 適切な質問をする
- 給与科
Supervisor Essentials についてご不明な点がございましたら、お問い合わせください。 あなたの人事ゼネラリスト.
