従業員の離職プロセス - パイロット プログラム
従業員の離職プロセス
この従業員離職プロセスは現在、次の部門でパイロット プログラム段階にあります。
書記官および記録官、保健および環境、道路および橋梁、地方検事、福祉サービス、財務担当、天然資源、経済および労働力開発、エクステンション、検視官、行動衛生、施設、財務、車両、情報技術、および評価員。
手を差し伸べてください 給与計算チーム このプロセスに関するご質問がございましたら。 ありがとう!
新しい従業員の離職プロセスに移行することで、ラリマー郡からの従業員の離職に関して全員がタイムリーに通知を受けることができます。 次の関係者は、新しい従業員離職フォームが完成した時点で通知を受け取ります。
- 部門の給与担当者
- 従業員
- スーパーバイザー
- 人事 - 出口調査
- 人事ゼネラリスト
- 福利厚生
- 給与
リンク、ドキュメント、フォーム
従業員の離職プロセス
従業員の責任
監督者の責任
給与担当者の責任
ベネフィット チームの責任
給与計算チームの責任
従業員 | 給与担当者 | スーパーバイザー | 人事 | 人事ゼネラリスト | 給与 | 福利厚生 | |
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ステップ 1 | 退職届を上司に提出。 | X | X | X | X | X | X |
ステップ 2 |
X |
給与担当者またはスーパーバイザーのいずれかが従業員離職票に記入します。 | 給与担当者またはスーパーバイザーのいずれかが従業員離職票に記入します。 | X | X | X | X |
ステップ 3 |
完成した従業員離職票の通知を受け取ります。 |
チェックリストを受け取ります。 IT に関する指示が送信されます。 |
完成した従業員離職票の通知を受け取ります。 オンラインの出口調査をトリガーするか、HR ゼネラリストに直接の出口インタビューの要求を通知します。 |
従業員が対面の退職面接を要求した場合にのみ、通知を受け取ります。 |
完成した従業員離職票の通知を受け取ります。 |
完成した従業員離職票の通知を受け取ります。 |
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ステップ 4 | のタスクを完了する オフボーディングチェックリスト 前日までに必要です。 | 完全 給与担当者のチェックリスト. | 完全な監督者チェックリスト。 | X | 従業員との直接の出口面接をスケジュールします。 | 質問や懸念がある場合は、給与担当者と従業員を支援します。 |
福利厚生に関する質問や懸念事項については、離職前に従業員と連絡を取ってください。 |
ステップ 5 | 適時に終了ワークフローを処理します。 | X | X | X | 適時に終了ワークフローを処理します。 | タイムリーかつ効率的な方法で従業員の福利厚生を処理します。 |
- オンラインの出口調査を希望するか、HR ゼネラリストとの直接の出口インタビューを希望するかを特定します。
- 完全なオフボーディング チェックリスト 最終日の前に必要なタスクの数。
- 離職票の記入
- 辞表をロジフォームに直接添付してください。
- 分離タイプを選択します。
- 離職票を提出してください。
- を受け取ります スーパーバイザーのチェックリスト 従業員の雇用の最終日までに完了する必要がある項目の。
- IT 要件のリンクは、受け取ったチェックリストに記載されています。
- 給与担当者は、従業員が離職する前に、従業員の離職の通知を受け取ります。
- 給与担当者は、次へのリンクを受け取ります。 一般的な給与担当者のチェックリスト 従業員の離職を処理するために必要な項目が含まれています。
- 給与担当者は、従業員を退職するための部門チェックリストを開始します。これもリンクに含まれています。
- 一般給与チェックリストは、部門チェックリストやその他のプロセスを持たない部門向けです。
- 退職前に従業員と連絡を取る
- タイムリーかつ効率的な方法で従業員の福利厚生を処理する
- 従業員が退職する前に、福利厚生に関する質問や懸念事項についてサポートを提供します。
- 従業員が退職する前に、不足している書類や問題について給与担当者を支援します。
- 従業員が出発する前に質問や懸念事項がある場合は、従業員を支援します
- 適時に終了ワークフローを処理する