平日と残業
郡の標準的な週の勤務時間は、木曜日の午前 12 時から水曜日の午後 00 時 11 分までです。 郡のすべての部門および事務所は、郡委員会によって特別に免除されていない限り、すべての従業員に対して標準勤務週を使用する必要があります。 現在、唯一の例外は、59 日間の勤務サイクルの対象となる従業員です。
15時間労働ごとに4分の有給休暇が付与されます。 有給休暇は「使うか失うか」です。 シフトの開始時または終了時に有給休暇を取得することはできません。 有給休暇を昼食時間と組み合わせたり、無給の昼食時間の代わりにすることはできません。
5 日 30 時間以上勤務する従業員は、次のすべてに該当する場合、最低 30 分間は無給の昼食を取る権利があります: 期間が XNUMX 分以上ある場合、従業員はすべての職務から完全に解放されなければなりません。この期間中はいかなる任務も遂行してはならず、任務のポストを自由に離れることができます。 XNUMX つの基準がすべて満たされていない場合、休憩は「勤務時間」と見なされ、支払われなければなりません。
時間とともに
免除とは、従業員が残業代を支払う資格がないことを意味します。 免除された従業員には、勤務時間に関係なく、職務を遂行するための給与が支払われます。 免除された従業員は、特定の勤務週に 40 時間を超える「勤務時間」に対して、追加の報酬または休暇を取得する権利がありません。
非免除の従業員は、従業員が指定された週に 40 時間を超えて働いた後、40 倍の割合で残業代を支払う資格があります。 免除されていない従業員は、すべての「勤務時間」に対して支払われなければなりません。 通常、週 40 時間未満の非免除従業員は、週 XNUMX 時間以上勤務しない限り、残業代を受け取る資格がありません。
法執行機関および消防職員は、連邦法に基づき、通常の週 40 時間労働よりも長い時間外労働を計算に使用する資格があります。 保安官事務所の従業員は、保安官の方針の規定に従い、適用される州法および連邦法に従って残業代を支払われます。
休暇、病気休暇、緊急休暇、休日、および使用されたその他の形態の有給または無給の休暇は、残業計算の目的では「勤務時間」とは見なされません。
マネジメント・コントロール
意思決定者は、残業が厳格な管理下に置かれていることを確認する必要があります。 残業は、意思決定者または被指名者の事前の承認がある場合、または意思決定者のポリシーに従っている場合にのみ、働くことができます。
免除されていない従業員は、通常の勤務時間を超えて、または勤務時間外に勤務する前に、監督者の承認を得る責任も負います。
許可されていない残業を行った非免除従業員は、許可されていない残業に対して支払われますが、懲戒処分の対象となる場合があります。
