HR

雇用の終了 - 再雇用の資格

理由コード 再雇用可能
自発的に離職する従業員は、離職の発効日の少なくとも 10 営業日前に書面で通知する必要があります。
受け入れたその他の仕事 AOJ 対象、10 日前の通知。
業務や時間の変更 HRC 対象、10 日前の通知。
死 - オフ・ザ・ジョブ DOF 無し
死 - 仕事中 DON 無し
却下 - 医療 DMD 審査の上、適格です。
却下 - 不正行為 DMS 不適格
却下 - パフォーマンス DPR 審査の上、適格です。
営業時間に不満 HRS 対象、10 日前の通知。
給与に不満 DWS 対象、10 日前の通知。
監督に不満 SUPの 対象、10 日前の通知。
期間限定終了 ELT 対象、10 日前の通知。
一時的な割り当ての終了 TMP 対象、10 日前の通知。
兵役に就く EMS 対象、10 日前の通知。
保護観察の失敗 - 不正行為 FPM 不適格
試用期間の失敗 - パフォーマンス FPP 審査の上、適格です。
休暇からの復帰の失敗 LVE 対象、10 日前の通知。
健康上の理由 HEA 対象、10 日前の通知。
一時解雇する 有資格
不正行為/モーヴェーズ・コンジット(解雇の代わりに) WITH 不適格
理由不明 ルク 対象、10 日前の通知。
移転 REL 対象、10 日前の通知。
辞任 RES 対象、10 日前の通知。
引退 RTR 対象、10 日前の通知。
学校に戻る RET 対象、10 日前の通知。
家族と一緒に家にいる SFM 対象、10 日前の通知。
不十分な業績(解雇に代わるもの) UNS 審査の上、適格です。

 

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人事部

営業時間: 月曜日~金曜日、午前 8 時~午後 00 時 4 分

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