接続許容量
以前はワイヤレス デバイス手当として知られていた接続手当は、適格な従業員にワイヤレス デバイス手当とインターネット手当を提供します。 職責のために郡のワイヤレス デバイスを使用する必要がある従業員、または必須のリモート ワーカーとして特定された従業員は、手当の対象となる可能性があります。
ワイヤレス デバイスとは、携帯電話、多目的デバイス (iPhone、Android、タブレットなど)、およびワイヤレス電話の発着信や公衆携帯電話ネットワークでのデータ送信に使用される同様の通信デバイスを指します。
接続手当が必要であると判断された場合、従業員は以下を完了する必要があります。 接続許可申請 (LCHR-12) そして承認のために上司に提出します。
承認されると、手当は部門の給与担当者によって UKG に設定され、従業員は毎月の最初の給料で選択された毎月の手当を受け取ります。
接続許可は、部門が許可の終了を決定するまで継続されます。 毎年更新する必要はありません。
奨学金を取り消す必要がある場合、または金額を変更する必要がある場合は、新しいフォームを提出する必要があります。 次に、部門の給与担当者が変更を UKG に入力し、新しいフォームをアップロードします。
手当はXNUMX年分である必要はありません。 奨学金は、臨時従業員、プロジェクト作業、または「XNUMX 回限り」の払い戻しに使用できます。
郡の業務用のワイヤレス デバイスの必要性を確立するための基本的な基準には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 24 時間年中無休の緊急通信の必要性。
- 在宅勤務以外の事業活動のために、勤務時間中にオフィスから離れて過ごす時間が多い。 従業員は、テレワーク中の仕事に関連する音声およびデータ通信料金を負担します。
- 固定電話にアクセスできない場合、他の人がその個人と定期的に連絡を取り合う必要性。
- 旅行中、夜間勤務中、人里離れた場所での勤務中、または犯罪の多い地域での勤務中の個人の安全に関する懸念。
- 通常の営業時間後に定期的に個人に連絡する必要がある。
ワイヤレス デバイスは、従業員が所有および操作する個人用デバイスです。 このデバイスは、ビジネスとプライベートの両方で使用できます。
