効果的な規律とは何ですか？

人的資源の問題として、効果的な規律の目標は、従業員の業績や行動を改善するのを助けることです。したがって、郡ではそれを是正措置と呼んでいます。 是正措置は、従業員が改善分野に集中するのに役立ちます。

法的な問題として、従業員が解雇された場合、当社のプロセスに従い、 方針、それはあなたが合法的で非差別的で文書化された離職理由を提供していることを示すのに役立ちます. さらに、除隊に異議を申し立てるための法理論がどのようなものであっても、公平性が考慮されることがよくあります。 公平性は常に重要であり、是正措置は実際の公平性と認識される公平性を高めます。

通常、口頭でのコーチングから始めます。 もちろん、窃盗、嫌がらせ、差別、暴力など、直ちに不利な措置や高レベルの是正措置を検討する必要がある特定の状況もあります。しかし、一般的に、コーチングは変化に影響を与えるための第一歩です。