是正措置および有害措置
是正措置は、従業員の特定のパフォーマンスと行為を是正する手段を提供することを目的としています。
| タイプ | 目的 | 行動/行為 (多くの変数がありますが、部門が不明な場合に HR が開始するためのガイドラインです。) |
人事ファイル |
|---|---|---|---|
| 是正処置 | コーチング、ポリシー/法律違反、および以前の通知/議論を文書化します。 不利な措置の通知、または行動/行為が続く場合のさらなる是正措置。 |
以前に対処した、および/またはより重大なポリシー/法律違反。 | はい。 |
| 事前の有害作用 | コーチングと以前の通知を文書化します。 給与または地位の剥奪の可能性に関する通知。 |
以前の監督上のガイダンス、および/または是正措置、および/または悪質なポリシー/法律違反。 | はい。 |
を参照してください ポリシーと手順 331.8、VA 是正措置.
