採用手順と責任
| 採用プロセスのステップ | 雇用マネージャー | リクルーター |
|---|---|---|
| 採用フローチャートを確認する | X | |
| 採用担当者と協力してタイムラインを作成する | X | X |
| NeoGov で要求を作成する | X | |
| 購買依頼のレビューと承認 | X | |
| 求人情報を作成する | X | |
| 求人広告 | X | |
| 採用ワークフローの作成 | X | |
| 最低限必要な資格のスクリーニング候補 | X | |
| 最低限の資格を満たしていない応募者に通知する | X | |
| 資格のある候補者を採用マネージャーに紹介する | X | |
| オプション: eSkills テストの注文 | X | |
| 採用担当者と協力して面接の質問を作成する | X | X |
| 第 1 ラウンドの面接をスケジュールする - 電話、ズーム、または対面 | X | |
| 一次面接の実施 | X | |
| オプション: 第 2 ラウンドの面接をスケジュールする - 電話、ズーム、または対面 | X | |
| オプション: 二次面接の実施 | X | |
| 候補者に口頭で申し出る | X | |
| 公式オファーの作成と延長 | X | |
| 雇用前テストの注文 (オファーが受理されたら) | X | |
| 雇用前の結果を受け取ったら、採用マネージャーに電子メールを送信します | X | |
| 雇用前テストの結果を受け取ったら、新入社員をNEOGOVの採用済みに移動します | X | |
| 「次のステップ」メールを候補者に送信する | X | |
| オンボーディング プロセスの完了 | X | |
| 面接パケット提出フォームに記入し、面接メモを採用担当者に送信します。電子コピーは電子メールで共有できます | X | |
| 面接を受けた他の候補者に口頭でそのポジションが埋まったことを通知する | X | |
| 面接を受けていない候補者に NEOGOV 拒否通知を送信する | X | |
| すべての候補者に通知され、ジョブをクローズできることを採用担当者に通知する | X | |
| 閉じる求人 | X |
