FMLA よくある質問
よくあるご質問
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人事部は、休暇の理由を評価し、FML プロセスを開始する責任があります。 従業員は FML を要求する必要はありません。 従業員は、FML に基づく自分の権利を明確に主張する必要はなく、FML について言及する必要さえありません。
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予想される出産、養子縁組または里親委託、または計画された治療に基づいて休暇の必要性が予見できる場合、従業員は少なくとも 30 日前に通知する必要があります。 30 日前に通知できない場合、従業員は「できるだけ早く」通知する必要があります。 従業員はまた、休暇がどれだけ前に予見可能であるかに関係なく、適格な緊急事態による予見可能な休暇について、実行可能な限り速やかに通知しなければなりません。 休暇の必要性が予見できない場合、従業員は、特定のケースの事実と状況に基づいて、できるだけ早く通知する必要があります。
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FMLA に基づく資格のある欠勤には、主に XNUMX つのカテゴリーがあります。新生児の誕生と絆、子供の養子縁組または養育、従業員自身の深刻な病状、対象となる家族の深刻な病状、および勤務に関連する特定の状況です。軍隊。
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いいえ。従業員は病状について何も共有する必要はありません。 ただし、従業員は、上司に FML の必要性と、予想される休暇のタイミングと期間を認識させるために、「十分な情報」を提供する必要があります。
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従業員は、完全かつ十分な情報を提供する必要があります。 医療認証 深刻な健康状態のために FML を服用するため。 ラリマー郡には、従業員が「深刻な健康状態」が存在することを立証するのに十分な医学的事実を含む医学的証明書を提供するよう要求する法的権利があります。
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従業員は、適切な有給休暇または無給休暇を選択できます。 有資格の従業員が無給休暇を使用することを選択した場合、該当する場合、医療保険料の従業員の負担分など、特定の給与控除の費用をカバーするのに十分な有給休暇を取得する必要があります。 お問い合わせください 人事部スペシャリスト 。
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休暇の理由によって異なります。12 週間または 26 週間のいずれかです。 従業員または対象となる家族の「深刻な健康状態」、適格な軍事的緊急事態、妊娠/出産、養子縁組または里親のための従業員との子供の配置については、従業員は 12 か月間で最大 12 週間の労働の資格があります。 兵役に起因する重傷または病気による介護休暇の場合、従業員は最長 26 週間の休暇を取ることができます。
さらに、郡で雇用されている既婚の従業員は、次の理由で利用できる 12 週間または 26 週間の労働週を共有する必要があります。深刻な健康状態にある親、および深刻な健康状態または怪我をしている対象軍人の世話をします。 お願いします 詳細はここをクリックしてください.
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A ローリング 12 か月サイクル 従業員が使用できる FML の量を決定するために逆方向に測定された値が使用されます。 従業員が FML を必要とする場合、人事部は、提案された FML の初日の直前の 12 か月間に従業員が使用した FML の量を確認します。 過去 12 か月間に FML が使用されていない場合、従業員は 12 週間または 26 週間の FML を完全に利用する資格があります。 FML が過去 12 か月間に使用された場合、利用可能な FML を確立するために、使用された休暇の量が 12 または 26 週間の権利から差し引かれます。
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従業員の医療提供者 (HCP) は、従業員が継続的に休暇を取得する必要があるか、断続的に休暇を取得する必要があるかを証明します。 従業員のHCPが休暇の必要性を断続的に使用できることを証明した場合、人事部は従業員を別の職務に再配置するなど、適切な手配を行います。
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連邦通知のコピーを入手する. 従業員は米国労働省に行くこともできます FMLAページ そして、より詳細な情報を見つけてください。
