家族および医療休暇法
FMLA は、従業員の配偶者、息子、娘、または親が呼び出されたときに発生する適格な緊急事態を含む、家族および医療上の理由により、適格な従業員に最大 12 週間の無給で仕事を保護する休暇を提供する連邦法です。任務に。 FMLA はまた、被雇用者がサービスメンバーの配偶者、息子、娘、親、またはまたは近親者。
FMLA に基づく休暇中、従業員は引き続き団体健康保険の対象となり、休暇の終了時に同じまたは同等の地位に復帰することが保証されます。
FMLA の対象となるイベントは次のとおりです。
- 子供の養子縁組または養育（配置後XNUMX年以内）
- 出産の立会い
- 産後（生後XNUMX年以内）の育児
- 従業員の深刻な健康状態 (SHC)
- 配偶者、シビル ユニオン/ドメスティック パートナー*、子供**、または親の SHC
- 仕事中の怪我
- 軍/軍介護休暇
* コロラド州議会は 2013 年にコロラド ファミリー ケア法を可決しました。この州法は、シビル ユニオンで州に登録された同性カップル、またはドメスティック パートナーシップ登録を提供したコロラド州の自治体に登録された同性カップルの「FMLA」休暇を認めています。 CO は正式に同性婚を認めていますが、一部のカップルはシビル ユニオン/ドメスティック パートナーシップの状態のままです。 したがって、彼らは州法の下で合法的に休暇を取る権利があります。 これは FMLA 休暇ではありませんが、同じように機能することに注意してください。 同性パートナーのために休暇を必要とする従業員がいる場合は、人事部に連絡してください。このプロセスを支援します。
** 対象となる子供は、18 歳未満、または成人の子供の場合、休暇の時点で身体的または精神的な障害のために「セルフケアができない」必要があります。
