報酬の用語と定義

年俸: 現職者の年間ベースで調整された収入または給与。

基本給： 個人に支払われる固定報酬; 通常、時給または年額で表されます。 基本給の計算は、(時給*2080) です。

ベンチマーク ジョブ: 労働市場で一般的であり、比較のために明確で一貫した定義があり、信頼できる給与調査データが利用可能な職種分類。

分類： 職務、責任、および資格が類似しているジョブのグループ

コンパレシオ: 支払範囲の中間点またはその他の制御点に対する実際の支払率の比率。 比較比率は、範囲の中間点または制御点に対する個人の実際の支払い率を測定および監視するために使用されます。

代償 (Comp) 時間: 免除されていない従業員が 40 週間の労働時間で XNUMX 時間を超えて働いたすべての時間に対して XNUMX 倍の割合で発生する休暇。 代休は、従業員と上司の間の合意に基づいて、残業代の代わりに使用することができます。

圧縮： 格差が小さすぎて公平とは見なされない。 この用語は、以下の差異に適用される場合があります。上司と部下の給与。 同じ仕事で経験豊富な新入社員の給与。 または連続するグレードの中点。

降格: 従業員が、ある分類の仕事から別の分類の職位へと下向きに移動し、責任が少なく、賃金等級が低くなること。

必須機能: ポジションで実行される基本的で重要な職務。

株式分析: XNUMX つの役職に就いている現職者の賃金を、経験年数、業績評価、教育レベルなどの標準的な一連の基準に基づいて見直し、相互に公平に支払われるようにするための正式なプロセス。

免除従業員: 割り当てられた職務と給与により、公正労働基準法の時間外規定の免除を受ける資格がある従業員。 免除された従業員は、週 40 時間を超えて実行された作業に対して残業代を受け取りません。 見る 免除と非免除 リソースガイド。

公正労働基準法 (FLSA): 最低賃金、残業代、児童労働、および記録管理の要件を規定する連邦法。

FTE (フルタイム換算): 現職者の予定時間を測定する方法。 ある期間（パートタイム、フルタイム、契約）の合計有給時間数とその期間の労働時間数の比率（通常40時間）

時給： XNUMX 時間あたりのドルとセントで表される賃金率。

内部資本: 従業員間の賃金の公平性を判断するために使用される基準。

社内株式報酬調整: 同等の資格と業績レベルを持つ同じ仕事の従業員間の給与の不平等を是正するために講じられた措置に支払います。

職業： 従業員の職務、責任、知識、スキルと能力、および最低限の資格の正式な説明。

職種: 他のジョブと区別するジョブのラベル。

横移動: 同じ階級または同じ給与範囲の別の階級内のある地位から別の地位への従業員の変更。

期間限定: 本質的に限られた仕事に雇われた従業員。 従業員は、そのポジションの資金が削減または排除された場合、またはそのポジションのビジネス上の必要性がなくなった場合、解雇されるか、勤務時間を短縮されることがあります。

一時金： 従業員の基本給には適用されず、従業員に提供される XNUMX 回限りの支払い。

市場の中間点: 特定の市場における仕事の賃金の中間値。

市場価値： ベンチマークまたはスロットポジションの「Going Rate」であり、ジョブを給与グレードに割り当てるのに役立ちます。

市場ベースの調整: 給与調査情報によって決定され、郡コミッショナー委員会によって承認された、仕事の適切な市場価値を認識するための給与の変更。

値する： パフォーマンスまたはその他の個人の測定値に基づく、個人の基本賃金率の調整。

中点： 給与等級の中間を表す給与。

最低資格： 仕事に欠かせない、最低限必要なもの。

非免除従業員: 職務や給与等により、公正労働基準法の時間外労働規定の対象となる従業員。 免除されていない従業員には、時給の 40 倍の賃金が支払われるか、XNUMX 週間の勤務時間が XNUMX 時間を超えた場合に補償時間が与えられます。 見る 免除と非免除 リソースガイド。

職業グループ: 実行される機能の性質によって広い意味で関連する一連の仕事または職業。

オンコールペイ: 必要に応じて出勤する準備ができていることに対して従業員が受け取る報酬。 通話料を受け取っている従業員は、通常、職場から妥当な距離内にあり、すぐに出勤することができ、電話ですぐに対応できる必要があります。

タイトル外支払い: 一時的に上位の職位の職務を遂行している従業員、または欠員、特別なプロジェクトまたは割り当てのために作業負荷が増加している従業員への追加の支払い。

時間とともに： 基本労働日または労働週を超えて遂行される労働。

有給休暇： 欠勤期間 (休暇、休暇、陪審義務、病気休暇、軍の休暇など) 中に獲得した報酬は、以前の発生に基づいています。

パートタイム： 週の労働時間が 40 時間未満の従業員。

支払い調整: 通常の給与考慮事項 (昇進、再分類、功績など) の外で給与を変更して、需要の高い分野での外部からの圧力、内部の給与圧縮、および/または保持に関する考慮事項などの給与の問題を解決します。 パフォーマンスに報いるためのエクイティ調整は認められません。

賃金等級： さまざまな種類の仕事を、相対的な賃金と内部価値が同じグループに分類する方法。

支払範囲： 給与等級に対して設定された、最低から最高までの範囲の給与レートの範囲。

試験採用期間： 新入社員が正社員になる前の試用期間。

プロモーション： ある職位から、現在割り当てられているものよりも高い賃金等級の別の職位に従業員を割り当てること。

範囲の貫通力/ポジショニング: 従業員が割り当てられた給与等級にどれだけ到達しているか。

レンジスプレッド: 給与等級の最低額と最高額の差。

再分類: 義務、責任、または最低限の資格の大幅な変更に基づく職務の再割り当て。

遡及支払: 賃金の引き上げがより早い日付で有効になった場合、過去の勤務に対する賃金が必要になることがよくあります。

給与体系: 給与等級と給与範囲の構造。

給与調査: 給与調査は、選択された地域内の選択された仕事に対して雇用主が支払った賃金/給与に関するデータを収集、要約、および分析するプロセスです。 通常、サードパーティ ベンダーによって実施されます。

シフトディファレンシャル： 通常の勤務シフト以外で働く従業員に支払われる追加報酬。

一時的： 本質的に一時的なポジションで雇用された従業員。 臨時職員は給付を受けられません。 

転送： 従業員がある部門から別の部門に移動するときに発生する移動。