スーパーバイザーのリソース

• オープン レンジ ペイ プランの各ジョブには、ペイ グレードが割り当てられます。
• 正社員・有期雇用社員：
  • 意思決定者は、職務分類の範囲の中間点までの賃金率で従業員を雇うことができます。
  • 意思決定者は、職務分類の範囲の中間点から給与範囲の最大値までの範囲の中間点よりも高い給与レートで従業員を雇用するための承認を要求することができます郡マネージャーによる。 
  • 意思決定者は、昇進しようとしている従業員が現在の仕事ですでに中間点を超えて支払われている場合、その従業員に中間点を超えて支払うことについて承認を得る必要はありません。
• 臨時職員：
  • これらの従業員には、意思決定者が同一労働同一賃金を考慮して決定した基本給が支払われます。
• サインオンボーナス:
  • 雇用管理者は、郡管理者の承認を得た場合に、採用が困難な場合やその他の特別な状況のために、候補者にサインオン ボーナスを提供する場合があります。
  • このようなボーナスの提供を希望する採用マネージャーは、まず意思決定者の承認を得てから、郡マネージャーに要求を提出する前に、人事ジェネラリストに相談する必要があります。
  • 採用支援として、意思決定者は、採用時に資格のある従業員に最大 15 日間の休暇を付与することを承認することができます。 最長 XNUMX 日間の休暇期間については、休暇休暇を付与する前に、意思決定者は次のことを行う必要があります。 人事部長の承認を得る または被指名人。 休暇期間が XNUMX 日を超える場合、休暇休暇を付与する前に、意思決定者は郡マネージャーまたは被指名人の承認を得る必要があります。
• 初乗り率はどうやって決める？

従業員の基本給は、給与の不平等、給与の圧縮 (上司と部下の間)、またはキャリアアップの結果として職務を変更することなく調整される場合があります。 意思決定者は、正当な理由を書面で提出することにより、役職および/または圧縮内の不公平について、人事部門によるレビューを要求することができます。 基本給の調整は、人事部長または被指名人によって承認されます。

従業員が同じまたは類似の職務を遂行する場合は、経験レベル、職務実績、在職期間などの他の要因を考慮しながら、従業員に同じ報酬を与える。

Comp Time は、免除されていない従業員に対する残業代の支払いの代わりに付与される休暇です。 有資格の非免除従業員 (正社員、有期雇用社員、臨時社員) には、勤務時間ごとに XNUMX 時間半の有給休暇が付与される場合があります。 意思決定者は、自分の部門の従業員に Comp Time を提供するかどうかを決定できます。

補償ポリシー 331.5.V - 補償時間