報酬の考え方
ラリマー郡の報酬哲学は、コミュニティに最高水準の公共サービスを提供する従業員を維持し、引き付けることを目的としています。 従業員は、実行された仕事の性質とレベル、および従業員が仕事をどれだけうまく達成したかに基づいて補償されます。
ラリマー郡は、公正で透明性のある方法で給与と福利厚生を管理することに専念しており、平等な仕事に対して同一の賃金を提供し、人種、民族、宗教、性別、性別、障害、性的指向、性同一性を考慮しません。または表現、または仕事のパフォーマンスに関係のないその他の要因。
競争力のある責任ある報酬を評価する際に、ラリマー郡は以下を考慮します。
- 関連する労働市場の給与情報は、主にコロラド州の大規模な公的雇用主と、その仕事に該当する北コロラド州の民間部門の雇用主に焦点を当てています。 市場の給与情報は、第三者の給与調査ソースから取得されます。
- 仕事の相対的な価値。 相対的な価値を判断するには、責任、スキルレベル、知識、類似性を判断する能力と判断力、および賃金格差の公平性を評価することが含まれます。
- 経済予測と収益予測、競合するサービスの優先順位、長期債務、資本の改善、およびその他の予算要件を含む財務の持続可能性。
- その他の関連要因には、予期しない経済、規制、またはサービスの変更が含まれる場合があります。
給与体系:
ラリマー郡では、ステップ ペイ プランとオープン レンジ ペイ プランの XNUMX つの報酬体系を使用しています。
使い方：
毎年、人事部のスタッフは給与調査に参加しています。 調査データは、当社の仕事の市場価値を確立するために使用されます。 調査は以下で構成されています ベンチマーク ジョブ 特定の労働市場内で一般的な仕事を意味します。 つまり、会計士、管理アシスタント、エンジニアなどです。ラリマー郡の仕事をベンチマークの仕事と照合し、その仕事の各従業員の実際の給与を報告します。 調査会社は、報告したすべての参加者からの市場平均を含む報酬データを私たちに提供します。
給与調査内にベンチマークがない仕事については、 内部資本 仕事を正しい賃金水準に位置づけるために。 仕事と仕事を比較する際の考慮事項には、教育と経験、意思決定能力、エラーの結果、または環境などの最低限の資格要件があります。
オープンレンジの給与プランは、給与調査の市場データ平均を使用して毎年見直され、ラリマー郡が市場内で競争力を維持できるようにします。 ステップ ペイ プランは、市場データを使用して毎年見直され、最低料金と最高料金を比較して、保安官事務所が市場内で競争力を維持できるようにします。
中間の推奨事項 市場の増加と従業員のメリットの増加として知られる給与範囲の調整については、内部および外部の労働力分析と指標とともに郡委員会に提供されます。 郡委員会は、予算/資金調達、市場および経済要因、労働力への影響、現在の人口統計など、市場およびメリットの増加額を決定する際に多くの要因を考慮します。
