郡委員会は、2024 年の次の補償を承認しました。
- 給与プラン (範囲) は 2% 調整され、従業員は 11 年 2024 月 XNUMX 日に同等の昇給を受け取ります。
- 3 年に 2024% のメリット増加予算割り当てを提供します。これにより、割り当てられたメリット増加額の範囲内で、標準またはより良いパフォーマンス評価に基づいて均等に、または変動的に分配することができます。AND (の任意の組み合わせ)
- 仕事内の内部公平。 変数メソッドは、XNUMX つだけのジョブまたは複数のジョブに適用できます。
- 範囲内の内部圧縮に対処するための範囲浸透。
- パフォーマンスに基づかないその他の論理的根拠 - これは、責任レベル、監督されるスタッフの数、および施設管理などの項目である可能性があります。
※保安官のステッププランに関する連絡は、保安官事務所から直接連絡されます。
