ジョブの再分類
従業員の職責/職務に継続的かつ重大な変更がある場合、従業員の役職を再分類できます。
- 既存の職務の再分類は、従業員または監督者によって開始される場合があります。 従業員による職位説明アンケート (PDQ) の提出、または割り当てられた責任/義務の特定の変更を伴う監督者からの書面による要求を完了し、HR ゼネラリストに提出する必要があります。
PDQ は、ポジションの評価に使用されるドキュメントです。 PDQ は、職務とタスク、職務とタスクの実行に費やされた時間、知識、スキルと能力、監督上の責任、およびポジションのその他の責任を含む、ポジションに関する情報を文書化します。
PDQ を完了するための推奨事項:
- タスク、義務、および/または活動を文書化するのに XNUMX 週間程度を費やします。
- 義務とタスクを説明するときは簡潔にします。全体的な機能を提供し、その下にいくつかの箇条書きを追加して、全体的な機能をより適切に説明できるようにします。
- 関数全体が実行されている時間の割合を見積もります。 職務に費やす時間の割合は、100% になる必要があります。それ以上でもそれ以下でもありません。
- 希望する職務内容を単純にコピーして PDQ に貼り付けないでください。
従業員と監督者が時間をかけて PDQ の情報について話し合うことをお勧めします。 PDQ の下部には、文書に署名することにより、記載されている情報が正確であることを署名者が検証するという証明書があります。
再分類の詳細については、担当者にお問い合わせください。 人事ゼネラリスト.
