報酬の考え方

ラリマー郡の報酬哲学は、実行された仕事の性質とレベル、および従業員が仕事をどれだけうまく達成したかに基づいて従業員に報酬を与えることです。 ラリマー郡の目的は、競争力のある市場基盤を利用して補償を確立することであり、特にコロラド州の大規模な公共事業主とコロラド州北部の民間事業者に焦点を当てています。

ラリマー郡では、法執行機関に段階給制度を採用しています。 従業員は、仕事/ランクでのパフォーマンスと時間に基づいて、ステップからステップへと進むことができます。 ステップ ペイ プランは、最低レートと最高レートを比較するために市場データを使用して毎年見直されます。

ラリマー郡では、他のすべての従業員に範囲給与体系を使用しています。 毎年、人事部のスタッフは給与調査に参加しています。 調査データは、当社の仕事の市場価値を確立するために使用されます。 給与範囲の調整 (市場の増加) と従業員のメリットの増加に関する年半ばの推奨事項は、内部および外部の労働力分析と指標と共に郡委員会に提供されます。 郡委員会は、予算/資金調達、市場および経済要因、労働力への影響、現在の人口統計など、市場およびメリットの増加額を決定する際に多くの要因を考慮します。

ラリマー郡は、報酬目標として市場価値を使用しています。 これは、範囲の中間点がその仕事の市場平均であることを意味します。 ラリマー郡の求人の約 40% には、等級の配置を決定するための市場データがあります。 一致しない仕事は、内部の公平性に基づいて等級付けされます。 各役職には、給与の範囲が割り当てられます。 各従業員は、範囲内で補償されます。

従業員の過去の昇給。