よくある質問
よくあるご質問
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私の給料はどのように決定されますか？
あなたが採用されると、採用マネージャーはあなたの仕事の給与範囲を見直し、他の従業員はあなたの仕事で支払い、他の従業員はあなたの部門内で支払い、あなたの経験とスキルに適した賃金率を決定します. フレックス スタッフ、再分類、または昇進など、仕事に変更がある場合も、同様のプロセスが適用されます。 一部の部門では、一貫性と内部公平性を確保するために給与を設定するための内部ポリシー/慣行があります。- 初任給ポリシーを確認するには、こちらをご覧ください。
- 仕事の給与範囲を確認するには、こちらをご覧ください。
- 州法によって設立された選出された役人。
職務内容と給与範囲はどこで確認できますか?
今年度の職務内容と給与範囲は次のとおりです。 こちらをご覧ください。フレックススタッフポジションとは何ですか?
フレックス スタッフの仕事は、勤務時間や認定の完了など、特定の仕事の基準が満たされた後にキャリアアップ (より高い仕事への移動) を提供する仕事です。 職務記述書および職務経歴書に記載されている場合、その職務は柔軟に人員配置されていると見なされます。 フレックススタッフポジションのウェブページ. 従業員が職務記述書に記載されている昇進の基準を満たし、職務を十分に遂行している場合、上司は職務変更の要求を開始できます。2022 年に給与範囲が変更されたのはなぜですか?
2022 年以前、ラリマー郡は市場から中間点までの補償理念に従っていました。 2022 年に、ラリマー郡は「市場 + 10%」の補償理念に移行しました。 さらに読むことができます こちらをクリック. -
採用後の昇給はどのような手続きが必要ですか?
County、Market および Merit の XNUMX 種類の増加があります。
- 市場
人事部門は毎年、市場データをレビューおよび分析し、コミッショナーに推奨事項を提供します。 コミッショナーが市場の変更を承認した場合、市場の上昇は通常、毎年の最初の支払い期間の初日に行われます。 - メリット
毎年、年次評価を受け取ります。 業績評価で標準以上を受け取った従業員は、給与範囲の上限に達していない限り、昇給の対象となります。 評価日は、ここ UKG で確認できます。 臨時従業員は昇給の対象外です。
任命された従業員の給与は、意思決定者によって決定されます。これは、年次評価と一致する場合と一致しない場合があります。
市場やメリット以外に昇給を受け取るにはどうすればよいですか?
- 自分が不公平に支払われていると感じた場合、つまり、同等の在職期間、経験、およびスキルを持つ同じ仕事で他の人よりも少ない賃金しか支払われていないと感じた場合は、上司とゼネラリストに不公平なレビューを依頼することができます。
- 部下や上司によって自分の給料が圧迫されていると感じた場合は、上司やゼネラリストに不公平な見直しを依頼することができます。
試用期間終了後、昇給はありますか？
試用期間の終了時に、特に試用期間の完了に基づいて昇給することはありません。 ただし、一部のジョブでは、フレックス スタッフまたは年次評価が試用期間の終了と一致し、これらの変更のいずれかで昇給が発生する可能性があります。 - 市場
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残業代を受け取る資格はありますか?
- 28 日周期でない非免除の従業員は、従業員が 40 週間の労働時間で 12 時間を超えて働いた後、00 倍のレートで残業代を支払う資格があります。 各部門またはオフィスは、残業計算の目的で有給休暇 (休暇や病気休暇など) が「勤務時間」と見なされるかどうかを決定します。上司の給与担当者に連絡して、部門/オフィスの慣行を確認してください。 郡の標準的な週の勤務時間は、木曜日の午前 11 時 (深夜) から水曜日の午後 59 時 XNUMX 分までです。
- 28 日サイクルの非免除従業員には、160 日サイクルで 28 時間働いた後に残業代が支払われます。
- 残業は、監督者または被指名人の事前の承認があった場合にのみ行うことができます。 ただし、免除されていない従業員は、すべての勤務時間に対して支払われなければなりません。
移動時間は支払われますか?
自宅から職場へ、および職場から自宅への移動に費やす時間は、勤務先が固定の場所であろうと別の職場であろうと、補償可能な時間ではありません。 勤務時間内に現場から現場への移動が必要な場合は、現場間の移動に費やした時間に対して支払われます。
会議の時間など、一晩家にいない出張は、通常予定されている勤務時間内に発生した場合、勤務時間と見なされます。
飛行機や空港への往復の交通手段など、旅行中の時間はどうですか?
- 土日などの休業日であっても、通常の勤務時間内の移動時間はカウントされます。 たとえば、通常 MF 8-5 で勤務する予定の場合、日曜日の 12-8 から移動した場合、12-5 時間のみが支払われます。
- 各部門またはオフィスには、移動時間の支払いに関する追加のポリシー/慣行がある場合があります。詳細については、給与担当者に連絡してください。 上記の情報は、最低限必要なものです。
タイトルペイアウトとは何ですか？
役職外手当とは、一時的により高度な職務を遂行している従業員、または空席、特別なプロジェクト、または割り当てのために作業負荷が増加した従業員に発行される給与です。 タイトル外の支払いを要求するには、上司に相談してください。 さらに質問がある場合は、ジェネラリストにお問い合わせください。
補正（Comp）時間とは何ですか？
Comp Time は、免除されていない従業員のみが利用でき、残業代の代わりに与えられた有給休暇です。 有資格の非免除従業員は、勤務時間ごとに XNUMX 時間半の有給休暇 (コンプタイム) を付与される場合があります。 これらの時間は、UKG の従業員の Compensatory Plan Leave Bank で追跡されます。UKG にログインして PTO Plans に移動すると、休暇バンクを表示できます。
- 一部の部門やオフィスでは異なる最大時間を設定していますが、従業員は最大 60 時間の Comp Time バランスを獲得できます。給与担当者に確認して、最大時間を確認してください。
- 残業代が上限に達した場合、残業代が支給されます。
- Comp Time の詳細については、HR ポリシーを参照してください。
- 28 日周期でない非免除の従業員は、従業員が 40 週間の労働時間で 12 時間を超えて働いた後、00 倍のレートで残業代を支払う資格があります。 各部門またはオフィスは、残業計算の目的で有給休暇 (休暇や病気休暇など) が「勤務時間」と見なされるかどうかを決定します。上司の給与担当者に連絡して、部門/オフィスの慣行を確認してください。 郡の標準的な週の勤務時間は、木曜日の午前 11 時 (深夜) から水曜日の午後 59 時 XNUMX 分までです。
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休日でも有給は取れますか？
医療や歯科などの郡の福利厚生 (ACA の対象外) の受給資格がある場合は、有給休暇も取得できます。 郡は 2021 年に 11 の有給休暇を提供し、2022 年に郡は Juneteenth を追加して、有給休暇を 12 に増やしました。 有給休暇制度についてはこちら.
ほとんどの従業員にとって休日は休暇とみなされますが、主にこれらの従業員は休日に働く必要があり、休日を別の日に使用するために延期することができないため、一部の従業員には小切手で休日が支払われます。
休憩は支払われますか?
- 無給の休憩時間。
30 日 XNUMX 時間以上勤務する場合は、最低 XNUMX 分間の無給の食事休憩を XNUMX 回取ることができます。 各監督者および/または意思決定者または被指名者は、食事休憩を取るかどうか、いつ取るか、および食事休憩の長さを決定できます。
- 有給休憩時間。
4 時間の勤務ごとに XNUMX 分間の有給休憩を取ることができます。 従業員の休憩は、勤務時間中 (前後ではなく) にスケジュールする必要があります。 スーパーバイザーおよび/または意思決定者は、休憩時間をいつ取るかを決定できます。
- 授乳中の母親の場合、授乳中の子供の母乳をさく乳するために、子供の誕生後 20 年間、適切な有給休憩 (各 2 分まで) が提供されます。
昼休みに仕事をして、毎日早く帰ることはできますか?
30 日 XNUMX 時間以上働く従業員は、少なくとも XNUMX 分の食事休憩をスケジュールに入れる必要があります。
- 無給の休憩時間。
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いつ支払われるのですか？
すべての従業員は、隔週ベースで直接預金によって支払われます。 お支払いスケジュールを表示するには、ここをクリックしてください. 従業員が当座預金口座を取得できない場合は、給与計算チームがペイカードの設定を支援できます。
給与の前払いを受け取るにはどうすればよいですか?
従業員は、善意の緊急事態で、意思決定者と給与管理者の承認を得た場合にのみ、賃金の前払いを受け取ることができます。 詳細はここをクリックしてください.
私の給与はどのように課税されますか?
税務情報はこちら. 給与小切手から源泉徴収される税金について質問がある場合は、給与計算チームにお問い合わせください。 税金についてさらに質問がある場合、郡は My Secure Advantage と呼ばれる特典を提供して、従業員の経済的ニーズを支援します。詳細については、ここをクリックしてください。
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昇進するにはどうすればよいですか？
プロモーションは競争のプロセスです。 レビューに申し込む欠員を見つけるには、ラリマー郡のキャリア ページをご覧ください。
県内で転職した場合、給与はどうなりますか?
あなたの仕事は、昇進、自発的降格、懲戒降格、再分類、異動、およびフレックス スタッフィングなど、さまざまな方法で変更される可能性があります。 職種を問わず、採用担当者・主任と職種の等級差により給与が決定されます。
あなたが雇用されたときと同様に、あなたの給与は、以下の職務等級変更規則を使用して、雇用マネージャーおよび/またはスーパーバイザーによって決定されます。 採用マネージャー/スーパーバイザーは、新しい仕事の給与範囲、あなたの現在の給与、その仕事の他の従業員の給与、およびあなたの在職期間、経験、スキルを確認し、ポリシーを利用してあなたの給与レートを設定します。新しい仕事。
- 新しい仕事の等級が高い場合は、開始時給ポリシーが使用されます。つまり、雇用マネージャー/スーパーバイザーは、中間点まで提供するか、中間点を上回っている場合は免除を求めることができます。
- 新しい仕事の等級が低い場合、提示される賃金率は新しい範囲内でなければなりません。 現在の給与が範囲外の場合は、少なくとも新しい範囲の最大値に調整する必要がありますが、仕事によっては低く調整できると考えられます.
- 新しい仕事の等級が同じ場合、初任給ポリシーが適用されます。
ステップ ペイ プランに参加している従業員については、ポリシーの次のセクションを確認し、質問がある場合は人事ゼネラリストに連絡してください。
