アファーマティブ・アクション・プログラムとは何ですか?

ラリマー郡には、一部の部門またはサービスエリアが保有する契約および助成金により、AAP を作成および維持する法的義務があります。 これには、AAP を公開し、従業員や一般の人々がアクセスできるようにすることも必要です。 この法律は、AAP で提供されるデータの概要を定めています。 AAP を取得することは任意または優先ではありません。 法律で義務付けられているため、私たちはそれを行います。

AAP は、データの適切な機密性を維持するために人事部によって作成および維持されますが、データの提供方法と提供内容は法律で義務付けられています。

• 収集および報告することが法的に義務付けられているデータ。
• 性別、民族、能力、退役軍人ステータスなどの特定の人口統計データの指標。
• 統計的に不足していると思われる領域のデータに基づくアクションステップ。
• 従業員の人口統計とコミュニティ内の人口統計を比較するために使用できるデータ。
• さまざまな背景を持つ個人がラリマー郡で働くことを選択するかどうか、また彼らを従業員として維持するかどうかを部分的に理解するのに役立つデータ。
• プロモーションの機会がすべての人に平等に提供されているかどうかを部分的に理解するのに役立つデータ。
• どこかにバイアスがかかっているかどうかを理解するのに役立つデータ。
• 雇用の機会均等を保証し、差別がなければ、雇用主の労働力は一般に、関連する雇用市場における適格な労働力の人口統計を時間の経過とともに反映するという前提に基づいています。

• 雇用ノルマ - これらは違法です。 このデータは、採用者を決定するために使用されるものではありません。 応募者は、合理的配慮の有無にかかわらず、最低限の資格を満たし、職務の重要な機能を実行するための適切なスキル、知識、能力を備えていることに基づいて雇用されます。
• ラリマー郡では任意または任意。
• 大学プログラムを管理する法律は、雇用主に関する法律と同じではありません。 たとえば、カレッジや大学の計画には、特定の人口統計に基づいた学生の募集と入学が含まれる場合がありますが、雇用主プログラムにはカレッジや大学のような要件はありません。

データの分析とレビューは、ラリマー郡が次のことに役立ちます。

• さまざまな背景や人口統計を持つ個人がラリマー郡で働くことを選択するかどうか、また、彼らを従業員として維持するかどうかをよりよく理解できます。
• 当社の従業員の人口統計をコミュニティ内の人口統計と比較してください。
• プロモーションの機会がすべての人に平等に提供されるかどうかを部分的に理解します。
• どこかにバイアスが影響している可能性があるかどうかを理解します。