第二言語補償プログラム
ラリマー郡の第二言語プログラムの目的は、第二言語を使用してラリマー郡の顧客にサービスを提供する従業員を奨励し、表彰することです。 英語を話さない居住者、顧客、および郡への訪問者とコミュニケーションをとる能力により、サービス提供全体が強化され、顧客サービスが強化され、より包括的な文化が生まれます。
重要: 現時点では、郡はスペイン語を話す従業員にのみ第二言語のテストと報酬を提供しています. このプログラムは、将来、他の言語を含むように拡張される可能性があります。
郡は、申請および承認プロセスを完了した従業員 (正規または期間限定) に対して、このプログラムの説明に含まれる表と一致する各給与期間に定額を提供します。 この報酬は、バイリンガルが必要なポジションで年俸の増額をまだ受け取っていない従業員に提供されます。 資格を得るには、従業員は勤務時間中に第二言語スキルを活用している必要があります。 第二言語の使用頻度と習熟度によって、従業員が給与期間ごとに受け取る追加報酬が決まります。
参加資格
従業員が第二言語補償プログラムの資格を得るには、従業員は証明書を提出する必要があります。 *, スーパーバイザーおよび意思決定者によって承認されます。
- 承認された完全な申請書は、人事部の電子メール (HumanResources@co.larimer.co.us).
- 申請が処理されると、従業員はLanguage Testing International (LTI) による流暢さのテストを受ける予定になります。
- テストの結果は、人事部門に提供され、従業員と監督者に伝えられます。
従業員は毎年、プログラムの再認定を提出する必要があります。 再認定フォーム、監督者および意思決定者の承認が必要です。
※テスト期間終了後に受け付けた申請は、次回のテストグループに自動的にエントリーされます。
受給資格要件:
- 正社員・期間社員
- 資格を得るには、最新のパフォーマンス評価で「標準」または「標準以上」である必要があります。
- プログラムの申請が完了し、承認されました。
- 毎年、プログラムの再認定を受けます。
テストできる流暢さには、口頭 (スピーキング/リスニング) と筆記 (リーディング/ライティング) の XNUMX 種類があります。
- 言語の流暢さには、郡が補償を提供する習熟度の XNUMX つのレベルがあります。 郡はまた、一般市民をよりよく支援するために、第二言語スキルを開発した/開発中の従業員を表彰したいと考えています。 初級レベル (非補償レベル) のスコアを獲得した従業員、または部門またはオフィスが希望するレベルを下回るスコアの従業員については、郡は従業員に、追加の学習を完了することによって第二言語スキルをさらに向上させるよう求めます。 Babble へのサブスクリプションが含まれる場合があります。 彼らは XNUMX 年後に再びテストを完了し、適切な習熟度を達成することが期待されます。
- 筆記の流暢さの範囲内で、郡は従業員が補償を受ける資格を得るために上級スコアを達成することを要求します。 これは、書面で第二言語スキルを活用している従業員が、この形式で情報が正しく伝達されるようにするために、書面によるメカニズムをしっかりと把握する必要があることを示しているためです。
テストは、人事部が承認したベンダー、Language Testing International を使用して実施されます。
- Writing Fluency テストと Verbal Fluency テストはそれぞれ $63 です。 テストの費用は、資格のある従業員の部門またはオフィスが支払う必要があります。
- コロラド州内に居住し、郡の管理サービス オフィスから妥当な距離にある従業員は、郡の 200 W. オーク ストリートの場所で、人事担当者が試験監督者として試験を完了する必要があります。
- 従業員が州外に住んでいる場合、または郡の管理サービス オフィスからかなり離れた場所に住んでいる場合、その部門またはオフィスは、32 ドルの追加の遠隔監視料金を支払う場合があります。
- テストの結果は人事部が受け取り、人事部は従業員と監督者または意思決定者に結果を伝えます。
人事部はカレンダー期間中にテストを実施しますが、現在は年間を通じて四半期ごとに予定されています。テストは 2024 週間以内にスケジュールされます。 XNUMX 年のテスト期間は次のとおりです。
- 22年1月2024日~XNUMX月XNUMX日
- 25年5月2024日~XNUMX月XNUMX日
- 6月17-28、2024
- 10月14-25、2024
プログラムへの申請は、 これらのテスト期間の前に提出され、完全に承認されました 従業員と部門/オフィスがその四半期の従業員のテストを希望する場合。 **アプリケーションには、スーパーバイザーと部門長を含む複数レベルの承認が必要です。 テスト期間の開始日までにアプリケーションが完全に承認されない場合、その従業員はその期間にスケジュールされず、テストは次のテスト期間にスケジュールされます。
申請が承認されると、従業員は確認を受け取ります。 確認書を受け取っていない場合は、上司および/または部門長に確認してください。
流暢さの種類 |
||||
口頭で | 書面 | |||
習熟段階 | ||||
使用頻度 | 中級 (すべてのレベル) |
高機能 (低い) |
高機能 (中/高) |
中級 (中/高) 高機能 (すべてのレベル) |
ロー |
支払い期間ごとに $15 390ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $25 650ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $35 910ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $15 390ドルの年俸額 |
M |
支払い期間ごとに $20 520ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $30 780ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $40 1,040ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $25 650ドルの年俸額 |
ハイ |
支払い期間ごとに $30 780ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $40 1,040ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $50 1,300ドルの年俸額 |
支払い期間ごとに $35 910ドルの年俸額 |
※標準勤務時間が週40時間未満の従業員については、週認定時間数に応じて日割り計算します。
第二言語プログラムで承認された従業員は、通常の職務/責任以外に、必要に応じて、郡を代表して通訳支援を提供するよう求められる場合があります。