従業員の離職プロセス

この従業員離職プロセスは現在、次の部門でパイロットプログラム段階にあります。

書記官および記録官、保健および環境、道路および橋梁、地方検事、福祉サービス、財務担当、天然資源、経済および労働力開発、エクステンション、検視官、行動衛生、施設、財務、車両、情報技術、および評価員。

手を差し伸べてください給与計算チームこのプロセスに関するご質問がございましたら。ありがとう！

新しい従業員の離職プロセスに移行することで、ラリマー郡からの従業員の離職に関して全員がタイムリーに通知を受けることができます。次の関係者は、新しい従業員離職フォームが完成した時点で通知を受け取ります。

部門の給与担当者
従業員
スーパーバイザー
人事 - 出口調査
人事ゼネラリスト
福利厚生
給与

リンク、ドキュメント、フォーム

従業員の離職プロセス

	従業員	給与担当者	スーパーバイザー	人事	人事ゼネラリスト	給与	福利厚生
ステップ 1	退職届を上司に提出。	X	X	X	X	X	X
ステップ 2	X	給与担当者またはスーパーバイザーのいずれかが従業員離職票に記入します。	給与担当者またはスーパーバイザーのいずれかが従業員離職票に記入します。	X	X	X	X
ステップ 3	チェックリストを受け取ります。	完成した従業員離職票の通知を受け取ります。チェックリストを受け取ります。	チェックリストを受け取ります。 IT に関する指示が送信されます。	完成した従業員離職票の通知を受け取ります。オンラインの出口調査をトリガーするか、HR ゼネラリストに直接の出口インタビューの要求を通知します。	従業員が対面の退職面接を要求した場合にのみ、通知を受け取ります。	完成した従業員離職票の通知を受け取ります。	完成した従業員離職票の通知を受け取ります。
ステップ 4	のタスクを完了するオフボーディングチェックリスト前日までに必要です。	完全給与担当者のチェックリスト.	完全な監督者チェックリスト。	X	従業員との直接の出口面接をスケジュールします。	質問や懸念がある場合は、給与担当者と従業員を支援します。	福利厚生に関する質問や懸念事項については、離職前に従業員と連絡を取ってください。
ステップ 5		適時に終了ワークフローを処理します。	X	X	X	適時に終了ワークフローを処理します。	タイムリーかつ効率的な方法で従業員の福利厚生を処理します。