功績の増加と評価

功績昇給は、定められた給与範囲の上限に達していない従業員であっても、評価で標準以上の業績評価を受けた従業員に与えられます。 「期待を下回る」という評価を受けた従業員は、功績を上げる資格がありません。

ほとんどの新規採用者は、XNUMX か月 (場合によっては XNUMX か月) で試用のパフォーマンス レビューを受け、XNUMX か月で昇給の可能性がある給与レビューを受けます。 その後、従業員は毎年、評価日に業績と給与の評価を受け取ります。

功績の増加は、UKG における従業員の次の給与見直し日が属する給与期間の初日から有効になります。

標準メリットの増加は、保安官のステップ プランに参加している従業員には適用されません。 さらに、一部の部門では、標準的な功績の増加ではなく、部門の給与計画に基づいて変動的な功績の増加を与えています。

功績の増加額は、人事部の報酬専門家による推​​奨と郡委員会の承認に基づいて毎年決定されます。

当年度の標準的なメリットの増加額については、 報酬ページ.

監督者は次の点にご注意ください:

従業員の功績の増加は、UKG でスケジュールされたレビュー日に基づいて自動的にインポートされます。 従業員評価は、すべての従業員の次の業績評価日および次の給与評価日までに Neogov Perform で完了する必要があります。

従業員の評価で標準以上のパフォーマンス評価が得られない可能性があることがわかっている場合は、メリットの増加がインポートされないようにするために、できるだけ早くジェネラリストに連絡してください。