パフォーマンス管理
ご質問や問題がある場合は、Perform チームに電子メールでお問い合わせください。 Performance_mgmt_team@co.larimer.co.us.
よくあるご質問
-
すべてのトレーニング資料は、上記の [リソース/チュートリアル] タブの下にあります。
-
パフォームは :
直接リンク： ログイン.neogov.com -
いいえ、従業員の自己評価はオプションであり、必須ではありません。
-
評価は、Perform からダウンロードされ、部門の給与担当者によって UKG 従業員ファイルにアップロードされます。 UKG は、すべての従業員評価の記録簿です。
-
完了した標準評価を表示するには、 こちらをクリック. また、ダッシュボードの「私の評価」の下に評価の完了が表示されます。
-
はい、利用可能な 360 調査があります。 スーパーバイザーは、評価を行う前に、360 つの 360 調査を送信することを選択できます。 XNUMX 度調査は、希望する数の個人 (ラリマー郡の従業員と外部パートナーの両方) に送信できます。 ただし、これは一度しか送信できません.
-
従業員の将来の目標と監督者の目標はどのように相互作用しますか?
これらは直接相互作用せず、NeoGov で追跡および記録されます。 その意図は、スーパーバイザーが従業員と目標について話し合い、将来の目標について協力することです。 スーパーバイザーの目標は、次年度の従業員評価の最終セクションに取り込まれます。今年リストした将来の目標は、2 年目の評価に反映されますか?
はい、目標は繰り越されます。 Perform は、従業員の将来の目標を翌年の現在の目標として取り込みます。 -
重要な特性は、郡の戦略計画の目標 3 からのものです。目標 2 は、従業員の適応性、包括性、およびコラボレーションを測定するために使用されます。 スーパーバイザーのコメントは これらの質問には必須ですが、評価のみが必要です。
-
評価の記入は、最適かつ最も快適な書式設定のために、コンピューター ワークステーションで行う必要があります。 これにより、すべての質問、仕事の説明などを期待どおりに表示することもできます。
モバイル デバイス (電話とタブレット) は、評価の承認のみに使用できます。 最高のエクスペリエンスを得るには、モバイル デバイスをモバイル デバイス モードのままにしてください。
- 従業員がモバイル デバイスを使用して評価を承認する必要がある場合は、事前に上司と一緒に評価を確認する必要があります。 モバイル デバイスには評価コンテンツが用意されていますが、電話やタブレットを使用している場合、ナビゲートしてすべての情報を表示するのは簡単ではありません。
- デバイスでの Web ページと評価の書式設定が優れているため、携帯電話よりもタブレットをお勧めします。
