障がい者雇用
ジョブアコモデーションネットワーク (JAN) は、従業員、障害のある個人、リーダーにとって素晴らしいリソースです。 JAN は、適応ソリューション、信頼できる戦略、ADA に関する実践的なガイダンスを提供することで、雇用主が資格のある障害のある労働者が労働力にもたらす貴重な貢献を認識できるように支援します。雇用の調整は、包括的な職場を作り、ADA の目標を推進し、障害のある人の雇用機会を増やす上で重要な役割を果たします。 JAN は、職業上の配慮や障害者雇用の問題について、無料で専門家による秘密厳守のガイダンスを提供する主要な情報源です。 JAN は、次のことを支援するための個別のコンサルティングを提供します。
- インタラクティブなプロセスに参加し、雇用調整ソリューションを提供し、ADA のタイトル I を遵守するための実践的な方法についてのガイダンスを求めている雇用主とその代表者。
- 健康状態や障害を持つ個人で、仕事の調整ソリューション、ADA に基づく雇用の権利、自営業や起業の機会に関する情報を求めている人。そして
- 健康状態や障害を持つ個人の雇用の成功を支援するために尽力している家族、リハビリテーション、医療、教育、その他の専門家。
障害者であることを自認する必要がありますか?
監督者交代後の知的障害者の定着
こちらをクリックしてください People First と Identity First のビデオをご覧ください。
ラリマー郡は、過去 2 年間、障害者の雇用を意図的に増やしてきました。 私たちはその過程で学び、多くの成功を収めてきました。 いくつかの具体的なことを共有したいと思います サクセスストーリー 個人の秘密を保持しながら、あなたと一緒に。
以下の部門は、このプログラムを通じて障害のある個人の雇用に成功しています。
- 評価者
- コミュニティ開発
- 事務員とレコーダー
- 健康と環境
- 会計
チームまたは部門が障害のある個人を雇用する方法はいくつかあります。 個人によっては、アルバイトまたはフルタイムの雇用に関心があるかもしれません。 知的および発達障害 (I/DD) を持つ一部の個人は、週に 20 時間以下しか働けない、または働くことに関心がある場合があります。
雇って仕事を作る一つの方法は、 ジョブカービング. ジョブカービングとは、従業員がめったに行う時間がない他のポジションの機能が、新しいユニークな仕事にまとめられることです。 または、完了すると便利で有益ないくつかの機能を実行している可能性がありますが、それらを実行して XNUMX つのジョブにまとめる時間はありません。 ジョブ カービングを使用してポジションを作成するには、インクルージョン管理者または HR ゼネラリストと協力して、自分の作業領域で可能なことをブレインストーミングします。 HR は、使用する適切な職務内容を見つけるお手伝いをします。
雇用するもう XNUMX つの方法は、職業リハビリテーション局 (DVR) とのパートナーシップです。 DVR と包含管理者は、仕事を探している郡と DVR のクライアントとの仕事の機会を検討するために定期的に会合します。 DVR は、障害のある個人の雇用をサポートする雇用主にいくつかのプログラムを提供しています。 また、DVR はクライアントにサービス、ツール、およびリソースを提供して、クライアントが雇用に成功するようにします。 以下のオプションのいずれかを検討することに興味がある場合、または質問がある場合は、包含管理者と協力してください。
- 有給実務経験 (PWE): PWE は 160 時間の作業です。 PWE は一定の労働時間に対するものであるため、PWE が持続する期間は、個人が週に何時間働くかによって異なります。 賃金と職務はラリマー郡によって設定されます。 DVR は賃金を支払い、ジョブ コーチの提供など、個人がその役割で成功するために必要なツールやリソースを提供します。 PWE の目標は、個人が長期的かつ持続的な雇用の可能性を高める仕事または新しいスキルを習得することです。 160 時間が経過すると、その個人は勤務を停止するか、正社員、期間限定社員、または臨時社員として雇用されます。
- オン・ザ・ジョブ・トレーニング（OJT）: このサービスは、ラリマー郡の従業員または障害を持つ新入社員が、新しいスキルを習得する必要がある場合、または新しい仕事に昇進し、その責任を学ぶために少し余分な時間が必要な場合に利用できます。 HR は、最初の 2 か月間は 3 週間ごとに DVR の給与明細を送信し、その後、DVR は電子資金振替 (EFT) を介して個人の賃金の 50% を払い戻します。
個人は、いつでも正社員、期間限定社員、または臨時社員として雇用することができます。 個人が PWE を完了し、PWE の終わりに臨時雇用され、次の予算年度の初めに正社員として雇用されることは、非常にうまく機能することがわかりました。
A ジョブコーチ 職場で障害のある従業員または個人をサポートするために、DVR または別のサービス プロバイダー (Easter Seals など) によって雇われ、支払いを受ける人です。 ジョブコーチは従業員と並んで働きます。 長期的かつ最終的な目標は、個人が自分の仕事をできる限り独立して行い、できればジョブ コーチが不要になるところまで到達することです。 ジョブコーチはツールとリソースを提供するため、従業員はいつどのタスクを実行するかを覚えています。 また、従業員が新しいスキルやタスクを習得できるように、ジョブ コーチングを提供することもあります。 ジョブコーチがあまりにも早く移行またはフェードアウトする場合、または新しいジョブスキルのために戻ってくる必要がある場合は、直接連絡するか、包含管理者と協力してください. ジョブコーチは、個人によって雇用されます。 従業員にジョブコーチがいる場合は、従業員とやり取りするときに直接話す必要があります。 何らかの方法でジョブコーチについて質問や懸念がある場合は、インクルージョン管理者に連絡してください.
全国障害啓発月間の一環として、私たちはラリマー郡の職員を招待して、彼らの物語や経験を共有してもらいました。それらは次の方法で閲覧できます。 こちらをクリック.
