331.1 - ラリマー郡での包摂
あなたはラリマー郡の職員ですか?自分に関連するすべてのポリシーを参照してください パワーDMS.
目的： この方針は、インクルージョン諮問委員会とインクルージョン計画を維持するというラリマー郡の取り組みを表しています。インクルージョン諮問委員会と計画は、ラリマー郡がインクルージョンを重視し、それが従業員の成功と彼らが提供するサービスに与える影響を認識し、インクルージョンに関連する問題に取り組むことを保証します。ラリマー郡は、すべての従業員に懸念を表明し、アイデア、考え、意見を共有するスペースを提供することで、従業員の多様な職場体験を理解し、充実させることに取り組んでいます。
範囲： このポリシーは、ラリマー郡のすべての職員、第 8 司法管区の地方検事局の職員、およびラリマー郡保安官事務所の職員に適用されます。財務官室はこのポリシーの対象外です。
責任： 人事部長がこの方針を管理します。
ポリシーと手順:
A. インクルージョン – 職場の全員が評価され、尊重され、完全に参加することが奨励されるようにします。
B. 多様性 – 人々をユニークにする特徴や特性。それは、すべての個人の間に生じる心理的、身体的、社会的な差異です。
C. 公平性 – 私たちは、すべての個人が異なる人生経験を持っており、それが考慮すべき障害となる可能性があることを認識し、受け入れます。このプロセスは進行中であり、意図的および非意図的な障害を特定し、克服するために取り組むことが私たちに求められています。
D. 過小評価された個人 – 歴史的および現在の不平等と差別により、経済的および文化的力が他の人よりも低い傾向にある個人の社会的アイデンティティ。これには、性別、人種、民族性、セクシュアリティ、年齢、精神的および/またはなどのアイデンティティが含まれる場合があります。身体能力、神経多様性、社会経済的地位など。
E. 追加の定義については、を参照してください。 参考1.
II.ラリマー郡は、包括的な文化に取り組んでいます。ラリマー郡のインクルージョンへの取り組みは、適用される法律や規制の遵守を強制します。
ラリマー郡のインクルージョンへの取り組みは、従業員にインクルージョンに関する教育と意識の機会を提供し、奨励するとともに、インクルージョンの文化を促進します。
ラリマー郡のすべての従業員は他者に対する責任を持ち、常に個人を尊厳と敬意を持って扱うことが期待されています。すべての従業員は、勤務中、オンサイトまたはオフサイトの作業機能、およびその他すべての郡主催の参加型イベントで、インクルージョンを反映した行動を示すことが期待されます。すべての従業員は、人事法令順守方針 (参考2).
A. インクルージョンに取り組んでいます。これは、すべての従業員が尊重され、参加することが奨励され、多様な意見が考慮されることを意味します。考え方や経験の多様性が奨励されます。
B. 包括性が自分自身と従業員の中核となる能力であることをリーダーに研修し、奨励します。私たちは、敬意を持って専門的に、包括的な職場環境に対する説明責任を維持します。
C. インクルージョン諮問評議会 (IAC) を支援し、IAC 憲章に従ってインクルージョンへの取り組みを助言および推奨します (参考3).
D. さまざまな環境で効果的に機能する能力など、従業員の成長と能力開発を意図的に追求し、投資する。
E. 文化が考え方にどのような影響を与えるかを理解し、多様性の価値を認識します。
F. オープンな考え方を奨励し、他の人の視点を理解するよう努め、すぐに判断しないでください。
G. 過小評価されている個人のニーズを特定し、アクセス可能なリソースで適切なサポートを提供します。
H. すべての従業員が影響を恐れることなく、安全に懸念を表明できるようにします。
I. 個人的および組織的な偏見が存在する可能性があることを認識します。ラリマー郡のすべての方針と手順は、インクルージョンの価値を反映し、インクルーシブな言語と実践をサポートします。
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ジョディ・シャダック＝マクナリー
郡委員会委員長
(BCC 承認 – 同意アジェンダ – 10 年 10 月 2023 日)
(Records Management に提出された原本に署名)
ディストリビューション：
すべての郡部局および選出された役人
記録管理SOPマニュアル（オリジナル）
注意/
日付: 10 年 2023 月 XNUMX 日
有効期間：廃止されるまで
レビュースケジュール: 3年ごとのXNUMX月、または必要に応じて
エンクロージャ: なし
参考文献:
