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あなたはラリマー郡の職員ですか?自分に関連するすべてのポリシーを参照してください パワーDMS.

331.1 - ラリマー郡での包含

この方針は、インクルージョン諮問委員会とインクルージョン計画を維持するというラリマー郡の取り組みを表しています。インクルージョン諮問委員会と計画は、ラリマー郡がインクルージョンを重視し、それが従業員の成功と彼らが提供するサービスに与える影響を認識し、インクルージョンに関連する問題に取り組むことを保証します。ラリマー郡は、すべての従業員に懸念を表明し、アイデア、考え、意見を共有するスペースを提供することで、従業員の多様な職場体験を理解し、充実させることに取り組んでいます。

I - 定義
II - インクルージョンの文化
III - コミットメントステートメント

331.2 - 採用、応募、雇用

郡が雇用申請プロセス、雇用、および関連する問題をどのように管理するかを説明する。 この情報は、従業員に通知し、郡が提供する雇用機会の分野で従業員を導くのに役立ちます。

I - 一般方針
II - 雇用の申請
III - 求人情報
IV - 採用応募のスクリーニング
V - オンボーディング
VI - 移民改革と管理の遵守
VII - 期間限定従業員
VIII - バックグラウンドチェック
IX - サインオンボーナス

331.4 - 雇用条件

従業員に主な雇用条件に関する情報を提供し、各従業員が割り当てられた職務を遂行し、郡の人事方針と手順を遵守するために最善を尽くすことができるようにする。

I - 雇用形態
II - 保護観察 
III - パフォーマンス評価
IV - 労働時間
V - 休憩時間と昼休み
VI - 禁煙
VII - 複数の郡の仕事と外部の雇用
VIII - 個人情報の変更
IX - 人事ファイル
X - 従業員情報の公開
XI - 法的に義務付けられた従業員情報の公開
XII - 郡の運営の一時停止と施設の閉鎖
XIII - 公式情報の誤用 
XIV - リモートワーク
XV - 関係者の雇用
XVI - 郡の雇用からの分離

331.4.25 - 法律遵守

I - 雇用機会の均等と違法な嫌がらせ
II - 選出された役人に関連する嫌がらせまたは差別
III - 検索と職場のプライバシー
IV - 薬物とアルコールのない職場
V - 職場での暴力
VI - 倫理基準
VII - 政治活動

331.5 - 補償

このポリシーは、郡が補償管理および関連する問題をどのように実施するかを説明することを目的としています (参照 G)

I - 一般方針
II - 昇給
III - 給与の決定
IV - 給与前払い
V - 残業
VI - 補正時間
VII - オンコール補償
VIII - 移動時間
IX - 第二言語補償
X - 指導原則ボーナス賞

331.6 - 利点

このポリシーは、郡が福利厚生管理および関連する問題をどのように実施するかを説明することを目的としています。 このポリシーは、従業員に情報を提供し、郡が従業員に提供する福利厚生の分野で従業員を指導するのに役立ちます (参照 G)。

I - 一般方針
II - 定義
III - 給付の発効日
IV - 特典の種類
V - 葉の種類

VI - 管理を離れる
VII - 医療費負担適正化法

331.6.24 - 家族および医療休暇

このポリシーと手順は、ラリマー郡が家族および医療休暇法を遵守するのを支援することを目的としています (参照 A)

I - 一般方針
II - 適格性
III - FMLA休暇の目的
IV - 「深刻な健康状態」の定義
V - 定義からの除外
VI - 医療提供者による治療の継続
VII - 認証
VIII - FMLA休暇の強制使用
IX - 利用可能な休暇の量
X - 保護
XI - 仕事に戻る
XII - FMLA 医療記録
XIII - FMLA の施行

331.7.03 - 労働力のリストラ

郡の労働力の変化に対する一貫した明確な方針を確立すること (参照 A)。 意思決定者には、次の XNUMX つまたは複数を実行するオプションがあります: 再編成、時間の削減、一時帰休、一時解雇、または転職。

I - 手順
II - 再編成
III - 時間の削減
IV - 休暇
V - レイオフ
VI - 従業員通知
VII - 一時解雇後の再雇用
VIII - ジョブチェンジ
IX - 問題解決オプション

331.8 - 是正措置および不利な措置; 苦情処理手続き; そして問題解決プロセス

従業員の業績と行為をレビューし、有害行為をレビューするプロセスを確立すること。

I - 一般方針
II - 規約
III - 従業員の地位
IV - プロセス
V - 是正措置または不利益措置の根拠
VI - 期待されるパフォーマンス
Ⅶ - 問題解決
VIII - 有害作用
IX - 苦情

331.10 - 内部コミュニケーション

このポリシーは、ラリマー郡内の内部コミュニケーションの役割と機能を特定すると同時に、情報が内容と品質の両方において関連性があり、適切であることを従業員に保証することを目的としています。

I - 一般方針
II - 特定されたコミュニケーションのレベル
III - 郡全体の電子メール

 

付録:

リソース:

人事部

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200 ウェスト オーク、スイート 3200、フォート コリンズ、コロラド州 80521
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