求職者のための登録実習制度

登録見習い制度とは何ですか?

登録見習い制度とは、体系的な実地研修と補足教育が組み込まれた職業です。雇用主は、登録見習い制度を利用して従業員の育成と成長を支援します。見習い制度に採用された求職者は、有給の就業経験、関連する教育、そして携帯可能な国家資格を取得できます。

登録実習を検討する理由

新しいキャリアを始めたばかりの方でも、転職をお考えの方でも、見習い制度は実務経験を積みながら有給の仕事を見つけるのに役立ちます。見習いは学びながら収入を得るため、借金を抱える必要性が軽減されることが多いです。

徒弟制度の利点

  • 完了すると、全国的に認められた業界認定。
  • 昇進するにつれて増加する保証された給与を受け取ります。
  • あなたの長期的な成功に投資する会社で働いて、資格のあるメンターとの実践的な経験。
  • 見習い期間を終えた見習いの平均初任給は、全国的に年間 70 万ドルです。

見習いは商人だけのものではありません。

多くの企業が、人材育成戦略に見習い制度を効果的に組み込んでいます。コロラド州北部では、医療、製造、IT、政府機関、個人サービス、そして貿易といった分野で、登録見習い制度が存在します。 

登録された見習いを見つけるにはどうすればよいですか?

  • 見習い制度は雇用の一種であるため、キャリアを求める人は、他の種類の仕事を探すのと同じように見習い制度を探すことになります。
  • どのような仕事や職業に興味があるかを決める
  • 仕事のためにどれくらい遠くまで旅行できるか、または旅行したいかを決める
  • その職業の見習い制度のある雇用主のリストを作成する
  • 雇用主の Web サイトや、Connecting Colorado、Indeed、Google などの求人掲示板で、掲載されている求人を探します。 

見習い制度を提供している雇用主は、多くの場合、自社の見習い制度について喜んで話してくれるので、もし求人が見つからない場合は、連絡を取り、見習い制度の機会を得るための最善の方法を尋ねると良いでしょう。例えば、以下のような質問をしてみると良いでしょう。 

  • どうやって見習いを雇うのですか?
    • 雇用主の中には、登録された見習い職に直接雇用する人もいます。自社の Web サイトや求人掲示板に掲載するかどうかを明確にしてください。
    • 現従業員に見習い制度の機会を宣伝している企業もあるので、将来登録見習い制度の機会を得るために、どのようなエントリーレベルのポジションに応募できるか尋ねてみましょう。
  • 彼らの見習い期間はどのくらいですか？
    • 見習い期間は1年ほど
    • 特に職業によっては、より長い期間（通常3～4年）の研修を受ける傾向がある。
  • 関連する補足教育はいつ行われますか？勤務時間中ですか、それとも勤務時間外ですか？
  • 関連する補足教育の費用を負担する責任は誰にありますか?

その他のリソース