インカムエクイティ (90 対 10 パーセンタイルの賃金比率)

4.21

10 パーセンタイル時給 (2018 年)
$10.69
90 パーセンタイル時給 (2018 年)
$44.98
50 パーセンタイル時給 (2018 年)
18.87
この措置は何ですか? この測定では、労働統計局 (BLS) の賃金データを使用して、90 パーセンタイルの賃金と 10 パーセンタイルの賃金を比較します。 「90 パーセンタイルの賃金労働者は、10 パーセンタイルの賃金労働者よりも __ 倍多く稼ぐ」と読むことができます。

なぜこれを追跡するのですか? 分担の平均または中央値の賃金は、その地域の繁栄の物語の一部にすぎません。 経済的繁栄の重要な要素は、繁栄が労働者間で共有されているかどうかです。 尋ねるべき質問には次のようなものがあります: すべての労働者の賃金は時間の経過とともに上昇していますか? この増加は、異なる賃金レベルで均等に分配されますか? 賃金水準の格差は、地域における仕事の種類の性質の変化を反映していますか? インカム エクイティは、2017 年の Talent 2.0 Regional Workforce Strategy の推奨指標でした。
上のグラフには、90 パーセンタイルから 10 パーセンタイルの時間当たりの収益率が、中央値 (90 パーセンタイル収益) に対するその比率のコンポーネント (50 から 50 および 10 から 50 ) とともに示されています。 多くの要因が賃金の範囲に影響を与えます。たとえば、経験の浅い労働者は賃金が低く、専門的な訓練を必要とする仕事は一般的に賃金が高くなります。 一般に、指数値の上昇は、高給の労働者ほど賃金の上昇が速いことを示しています。 指数値の減少は、最低賃金労働者よりも高賃金労働者のほうが賃金の上昇が遅いことを示します。 構成要素は、低賃金労働者と中央値賃金の間 (50 位から 10 位) と、高賃金労働者と中央値 (90 位から 50 位) の間で見られる賃金変化の部分を示しています。
このメトリックのソースにはどのような制限がありますか? 一般に、インカムエクイティのすべての測定にはいくつかの問題があります。 この測定値は、インカム エクイティが減少 (または増加) している理由を示すものではありません。 変化は、経済における業界シェアの変化による構造的なものである場合もあれば、さまざまなタイプの労働者間の賃金上昇率の違いに関連している場合もあります。 この測定には、賃金関連収入のみが含まれます。

なぜこのソースを使用したのですか? 労働統計局の職業雇用調査データは、すべての MSA および州で利用できます。 このプログラムによって推定される「収益」は「賃金」に似ていますが、収益データは給与記録から取得されるため、一部の従業員が給与に通常見出すと予想するシフト差と定期的に支払われるボーナスが組み込まれています。 BLS プログラムは、XNUMX 年間のデータを使用して XNUMX 年間の見積もりを作成します。 インフレは古いデータを調整しますが、最低賃金の変化については修正しません。 これが、コロラド州の見積もりの​​一部が州の法定最低賃金よりも低く見える理由です。 これらの数値を真のコロラド州の最小値に調整することはありません。 OES プログラムでカバーされているすべての地域と比較可能なデータを維持したいと考えています。 この測定により、個人または世帯レベルで他の収入源を組み込んだ収入源とは対照的に、収入に関連する収入のみを見ることができます。

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