同一労働同一賃金法

　 同一労働同一賃金法 1 年 2021 月 XNUMX 日に施行されました。要約すると、この法律は、コロラド州の企業に対し、実質的に同様の仕事をしているすべての従業員に福利厚生を含む同一の賃金を提供することを義務付けています。 具体的には、法律は、職務記述書、求人情報、および昇進の機会を強化することを要求しました。 

すべての空席 (現職者なし) が掲載されます ラリマー郡のキャリア ページ. これらの欠員には申請が必要です。 求人公募は、ポジションに応じて、内部および/または外部の候補者からの応募を受け入れる場合があります。

柔軟に配置されたポジション

郡には、フレックス スタッフ (自動昇進) の仕事があります。 これらは、特定の資格やその他の要件が取得された後、および/またはその他の特定の責任が割り当てられた後、ジョブで一定の時間が経過した後、次のレベルへのキャリア進行が発生するジョブです。

進行状況はジョブディスクリプションに記載されています。 たとえば、ソーシャル ケースワーカー I からソーシャル ケースワーカー II へのキャリアの進行は、ソーシャル ケースワーカー II の職務記述書に記載されています。

どの仕事がフレックス スタッフの仕事であるか、またはフレックス スタッフの仕事をしている場合に次のレベルに移動するように要求する方法については、 ここをクリック.

ジョブの再分類

再分類とは、従業員に割り当てられた職務の継続的かつ重要な変更に基づいて、占有されている仕事の分類/役職を変更することです。 これらの変更は、時間の経過とともに発生するか、ビジネス ニーズの変化に基づいて割り当てられる場合があります。 再分類は、在職者がいて、空いている空きポジションではないジョブでのみ発生します。

再分類は、部門/オフィスの人事ゼネラリストへの要求を通じて、従業員または監督者によって要求される場合があります。 義務/責任は、現職者に固有に提供およびレビューされ、人事ゼネラリストによって評価され、人事部長または被指名人によって承認されます。 職務を再分類するには、実行される責任/義務が承認され、別の特定された職務記述書に分類される必要があります。

再分類プロセスに関する情報については、 ここをクリック.

以下は、年ごとの再分類、異動、昇進のリストです。