病気休暇と見越金
| 雇用状況 | 隔週見越 | 年間見越 |
|---|---|---|
| 週あたりの20-29時間 | 2.50時間 | 65時間 |
| 週あたりの30-39時間 | 3.50時間 | 91時間 |
| 週40時間 | 4.00時間 | 104時間 |
- 従業員は、有給期間中に定期的に予定されている労働時間の少なくとも半分、または有給期間の少なくとも半分の間、FMLA で有給ステータスにある必要があります。
- 新たに雇用された福利厚生従業員は、雇用の最初の全額支給期間で病気休暇の発生を開始します。
- 病気休暇の残高に設定された最大発生限度額はありません。
- 別居時の未払い病気休暇の支払い:
- 従業員の現在の勤務日から数えて継続勤続年数が 5 年未満で離職した場合、従業員の未払いの病気休暇の残高は失われます。
- 従業員の現在の勤務日から計算して 5 年以上の継続勤務で退職すると、従業員は以下のように発生した病気休暇の特定の部分の金銭的価値を受け取ります。
- 従業員の現在の勤務日から数えて 5 年以上継続して勤務している従業員は、未払いの病気休暇残高の残りの時間数の 35% の金銭的価値が、雇用後の健康払い戻し口座に入金されます。 （HRA）。
- 勤続年数が 10 年以上の従業員には、未払いの病気休暇の残り時間数の 50% の金銭的価値が、雇用後の健康払い戻し口座 (HRA) に入金されます。
- 例外: 発生した病気休暇の残りの時間数の該当するパーセンテージの金額が 2,500 ドル以下の場合、従業員は現金支払いを受け取ります。
- 障害のある退役軍人、従業員の死亡、選出された役人に関する例外については、ポリシーを参照してください。
派遣社員
- 1 年 1 月 21 日現在、臨時従業員は 1 時間の勤務ごとに 30 時間、年間最大 48 時間の病気休暇を取得しています (これは、勤務時間あたり 0334 時間の病気休暇と計算されます)。
- これは退職時に支払われませんが、従業員が 6 か月以内に復帰した場合、休暇時間は元に戻ります。
- 従業員が一時的なポジションから通常のポジションに移った場合、累積された一時的な病気の時間は、従業員の通常の病気休暇バンクに移動されます。
病気休暇の詳細については、以下を参照してください。
- ポリシーと手順、 331.6 福利厚生、V. 休暇の種類、H. 病気休暇
