正規および期間限定従業員
| 週あたりの予定時間数 |
勤続年数 |
| 0 - 5 年未満 |
5年以上10年未満 |
10年以上15年未満 |
15 +年 |
| 20-29時間 |
3.00 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
| 30-39時間 |
4.00 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
| フルタイム40時間 |
4.50 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
正規および期間限定従業員
休暇の最大繰越制限
| 週あたりの予定時間数 |
勤続年数 |
| 0 - 5 年未満 |
5年以上10年未満 |
10年以上15年未満 |
15 +年 |
| 20-29時間 |
117.00 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
| 30-39時間 |
156.00 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
| フルタイム40時間 |
175.50 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
任命された役員
| 週あたりの予定時間数 |
勤続年数 |
| 0 - 5 年未満 |
5年以上10年未満 |
10年以上15年未満 |
15 +年 |
| 20-29時間 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
5.00 |
| 30-39時間 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
7.00 |
| フルタイム40時間 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
8.25 |
任命された役員
休暇の最大繰越制限
| 週あたりの予定時間数 |
勤続年数 |
| 0 - 5 年未満 |
5年以上10年未満 |
10年以上15年未満 |
15 +年 |
| 20-29時間 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
195.00 |
| 30-39時間 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
273.00 |
| フルタイム40時間 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
321.75 |
- 福利厚生従業員および指定職員は、継続的な累積勤務に基づいて有給休暇を取得します。
- 新たに雇用された資格のある従業員は、最初の完全な給与期間で休暇休暇の発生を開始します。
- 採用支援として、意思決定者または被指名人は、採用時に資格のある従業員に最大 15 日間の休暇を付与することを承認できます。 最長 10 日間の休暇期間については、休暇を付与する前に、意思決定者または被指名者は、人事部長または被指名者の承認を得る必要があります。 休暇期間が (10) 日を超える場合、休暇休暇を付与する前に、意思決定者または被指名人は、郡マネージャーまたは被指名人の承認を得る必要があります。
- 有資格の従業員は、有給休暇を取得するために、有給期間中の定期勤務時間の少なくとも半分について有給ステータスである必要があります。 ただし、有給期間の少なくとも半分（有給または無給を問わず）の FMLA 資格休暇を取得している従業員、または仕事に関連した怪我や病気のために欠勤している従業員は、休暇中も引き続き休暇を取得します。
- 離職すると、従業員はすべての未払い休暇に対して支払われます。 従業員は、離職時の現在の給与レートを使用して支払われます。
- 最大キャリーオーバー制限: を参照してください 福利厚生方針、休暇、繰越制限.
休暇休暇の詳細については、以下を参照してください。
