休暇と有給休暇
福利厚生のある従業員には、暦年あたり 11 の有給休暇が与えられます。 給与計算上、休日は、フルタイムの従業員の場合は 40 日 XNUMX 時間の勤務とみなされ、以下に示すように、XNUMX 時間未満の勤務の福利厚生従業員には比例配分されます。
| 雇用状況 | 時間 |
|---|---|
| パートタイム：週20～29時間 | 5.0 |
| パートタイム：週30～39時間 | 7.0 |
| フルタイム: 週 40 時間 | 8.0 |
従業員が休日手当を受け取るには、有給期間中の通常の予定勤務時間の少なくとも半分が有給ステータスである必要があります。
| 休日 | 観察された |
|---|---|
| 元旦 | 1年 XNUMX月 |
| マーティンルーサーキングデイ | 3月第XNUMX月曜日 |
| 大統領の日 | 3月第XNUMX月曜日 |
| メモリアルデー | XNUMX月最終月曜日 |
| ジューンティーンス | 19年六月 |
| 独立記念日 | 4 年XNUMX月 |
| 労働者の日 | 1月第XNUMX月曜日 |
| 退役軍人の日 | November 11 |
| 感謝祭 | 4月第XNUMX木曜日 |
| 感謝祭の翌日 | 感謝祭後の金曜日 |
| クリスマス | １２月５日 |
| 保安官事務所の休日 | ||||||||||
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宣誓職員、刑務所勤務スペシャリスト、および緊急通信オペレーターは、予定された休日ではなく、隔週の給与期間ごとに 3.4 時間の休日時間を受け取ります。 年間休日 11 日 = 休日 88 時間。 88 時間 / 年間 26 人の給与計算 = 給与期間あたり 3.38 時間。 (隔週料金として 3.4 を使用します。) 年間の合計 = 88.4 休日時間。 |
最大キャリーオーバー制限:
フルタイムの福利厚生従業員の場合、休日休暇 (発生および繰り延べ) の残高の最大繰り越し制限は 32 時間です。 各暦年の 4 月 31 日の時点でパートタイムの有給休暇の発生率で 31 労働日に相当するパートタイムの福利厚生従業員には、比例した最大繰越が適用されます。 繰越限度額を超える従業員の休暇残日数は、各暦年の XNUMX 月 XNUMX 日に没収されます。
退職時に、福利厚生従業員は、未使用の休暇のすべてについて、最大繰り越し制限まで支払われます。
休日休暇の詳細については、以下を参照してください。
- ポリシーと手順、 331.6 福利厚生、V. 休暇の種類、D. 休日休暇
