1 年 2023 月 7,500 日以降、同法は人口 XNUMX 人以上の郡の公務員に次の権利を付与します。
- 従業員組織を組織、結成、参加、または支援する、またはそれを控える。
- 団体交渉に参加する。
- 団体交渉またはその他の相互扶助または保護を目的として、その他の協調活動に従事すること。
- 他の郡職員および職員団体の代表者と連絡を取り、職員団体の問題に関する資料を受け取って配布する。 と
- 苦情、人事方針または慣行、またはその他の雇用条件に関する正式な話し合いには、専任の代表者を配置してください。
ラリマー郡は、今後も法律の要件の実施に関連する詳細について作業を進めていく予定です。
28月XNUMX日、コロラド州労働省は情報文書を提供しました。 解釈上の通知と正式な意見 (「INFO」) #15B.
11 月 XNUMX 日に次のルール作成が承認されました。
ご不明な点がございましたら、よくある質問をご覧ください。 から質問を送信することもできます。 人事に聞くまたは連絡 ブリジット・パリス、人事部長、または クリスティーン・キューナスト、従業員関係マネージャー。
追加のアクト概要情報
この法律は、郡職員が政治プロセスに完全に参加できることを明確にしています。 さらに、行為：
- 郡職員の専属代表者に、職場で、電子通信、および職員オリエンテーションを含むその他の手段を通じて、郡職員にアクセスする権利を付与します。
- 専属代理人の給与天引きに対する郡職員の承認を尊重することを郡に義務付けます。
- 団体交渉協定で別段の合意がない限り、郡の雇用主の特定の権利は損なわれないことを明確にします。
- 団体交渉協定のいかなる条項も、カウンティ コミッショナーに付与されている既存の権限を制限または侵害するものではないことを明確にします。
- 労働雇用局の労働基準・統計局の局長（局長）に対し、この法律の条項を施行、解釈、適用、管理し、その際に規則を採用し、聴聞会を開催し、義務を課すことを要求する。行政上の救済;
- 取締役または利害関係者が、地方裁判所に法に従って行われた命令を執行するよう要求することを許可します。
- 従業員組織が郡従業員の唯一の代表者として認定および認定解除されるプロセスを規定します。
- 適切な交渉単位を決定するプロセスを規定します。 と
- 郡と専任代理人が誠意を持って団体交渉することを義務付けています。
この法律は、団体交渉協定は、郡のカウンティ コミッショナー委員会の承認を得て、排他的代表者とカウンティの間で交渉される契約であり、次のことを行う必要があると述べています。
- 12 か月以上 60 か月を超えない期間であること。 と
- 最終的かつ拘束力のある仲裁で最高潮に達する苦情手続きを提供します。
この法律は、団体交渉協定で次のことを禁止しています。
- 調査中の郡職員への迅速なインタビューを遅らせる。
- 郡職員が有給休暇を使用して雇用を停止することを許可する。
- 特定の状況下で懲戒記録の抹消を許可する。 と
- 郡職員が暴力事件で懲戒処分を受ける期間に制限を課す。
この法律は、団体交渉協定の交渉中に行き詰まりが生じた場合に専属代理人と郡が従わなければならない紛争解決プロセスについて説明しています。 この法律は、不当な労働慣行である郡または専任代理人による団体交渉プロセス中に取られる行動を規定しています。
