HR
  • 画像 1: マイクロアグレッションへの対応
  • 言葉による - 疎外されたグループや個人を傷つけたり、非難したりするコメントや質問。
    例:「本当の出身地はどこですか?」
  • 行動の - 疎外された人やグループに対して差別的または有害な行為をする。
    例: 店主が有色人種の顧客の後を追って店内を歩き回ります。
  • 環境 - 1 つまたは複数のグループが無効であると感じるような微妙な差別が社会内で発生します。
    例: 新しい患者と話すために部屋に入った女性医師は、医師ではなく看護師であると想定されます。
  • 現時点でのマイクロアグレッションに対応するには、以下の考えられる対応を参照してください。
  • インシデントについて上司に話し、サポートを求めてください。上司と話すのが苦手な場合は、下記までご連絡ください。 あなたの人事ゼネラリスト.
  • インシデントログを準備します。マイクロアグレッションとは何かを理解したので、インシデントを追跡し、必要に応じて上司や人事ジェネラリストに具体的な懸念事項を伝えることができるように文書を作成することが容易になります。
  • 意図と影響を区別する: 「あなたがこのことに気づいていなかったとは思いますが、あなたが _____ (コメントや行動) をしたとき、それは _____ という理由で傷ついた/攻撃的でした。」
  • あなたの気持ちを表現してください: 「あなたが _____ (コメントや行動) したとき、私は _____ (気持ち) を感じたので、あなたにも _____ してほしいと思います。」
  • 言い換えまたは言い換え: 「あなたが_____(彼らのコメントを言い換える)と言っているのを聞いたような気がします。それはどのくらい正確ですか?」
  • 自分のプロセスを共有する: 「あなたの_____(コメントや行動)に気付きました。私も以前はそうしていましたし、言っていましたが、その後、_____ を学びました。」
  • ユーモアを使う: 誇張したコメント、穏やかな皮肉を使用します。 「彼女は女の子みたいに遊んでる?つまり、彼女はセリーナ・ウィリアムズのようにプレーするということですか?」
  • 説明を求める/詳細情報: 「それが何を意味するのか、もう少し詳しく教えてもらえますか?」または「どうしてそう思うようになったのですか?」
  • 理解していないふりをする: "理解できません。なんでそれが面白いの?」人々は自分のコメントを説明しようとすると、それがいかに愚かに聞こえるかに気づくことがよくあります。
  • 共感を促進する: 自分のグループ、友人、パートナー、子供、愛する人について誰かがそのようなことを言ったらどう感じるかを尋ねてください。
courthouse-offices

人事部

営業時間: 月曜日~金曜日、午前 8 時~午後 00 時 4 分

200 ウェスト オーク、スイート 3200、フォート コリンズ、コロラド州 80521
私書箱 1190、フォート コリンズ、コロラド州 80522
電話: (970)498-5970 | FAX: (970) 498-5980
メール人事部
メール特典チーム