HR

よくあるご質問

    • 福利厚生の対象となるすべての従業員は、雇用時に必須の 401a プランに登録されます。
    • 必須の従業員拠出金は次のとおりです。プランの 5 ~ 0 年目は 5%。 計画の 7 年目から 6 年目は 10%。 プランの 8 年以上については 10%。
    • これらの強制的な拠出は調整できませんが、任意の 401(a) 税引き後、または 457(b) 税引き前または Roth 口座など、利用可能な他のプランでさらに拠出できます。 これらのプランに登録するには、 401() & 457(b) ページ
  1. はい、医療プランに登録されているすべての家族は、暦年ごとに 500 ドルのライフスタイル教育クレジットを受け取ります。* こちらをクリックしてください ライフスタイル教育プログラムの詳細については、

    *ハイ・ディダクティブル・ヘルス・プランに加入している方は、ディダクティブルの対象となります。

    • MEDICAL
      ここをクリック: account.meritain.com/ポータル/登録
      (アカウントを登録するには、メンバー ID 番号とグループ番号 17498 が必要です。 福利厚生チーム 会員ID番号をお求めください。)
    • 歯科
      ここをクリック: www.deltadentalco.com/members.html
  2. VSP は ID カードを提供しません。 社会保障番号と生年月日をプロバイダーに提供することで、適格性を確認できます。 メンバー ID は社会保障番号です。

  3. IRS は、給付ステータスの変更の適格なイベントとは何かを定義しています。 例としては、結婚、離婚、出産、養子縁組、被扶養者が新しい仕事を通じて補償を得る、被扶養者が雇用の終了により補償を失う、配偶者の空き加入などがあります。

    これらの IRS の規制により、特典ステータス変更フォームに記入し、必要に応じて書類を提出するには、変更日から 31 日しかありません。

  4. 赤ちゃんが自動的に保険に追加されるわけではありません。 赤ちゃんを保険に追加するには、IRS の規則に従い、赤ちゃんの生年月日から 31 日以内に給付状況変更フォームに記入する必要があります。

    赤ちゃんを補償範囲に追加するために、赤ちゃんの社会保障番号は必要ありません。赤ちゃんの社会保障番号は、後で受け取ったときに人事福利厚生スタッフに提供できます。

  5. オープン登録は、毎年秋に開催されます。 翌プラン年度の特典を継続するには、毎年オープン登録が必要です。

  6. Choice または Standard PPO プランを利用している場合、暦年の最初の 8 回の訪問は無料で、その後は 25 回の訪問につき XNUMX ドルの自己負担が発生します。*

    *ハイ・ディダクティブル・ヘルス・プランに加入している方は、ディダクティブルの対象となります。

    • オープン ネットワークとは、プロバイダが Aetna/Meritain 保険に加入する必要がないことを意味します。
    • Choice または Standard PPO プランの場合、プロバイダーがネットワーク内にあるかネットワーク外にあるかにかかわらず、25 ドルの自己負担となります。*
    • プロバイダーが Aetna/Mertain を受け入れない場合、保険を直接請求する場合もあれば、請求しない場合もあります。そうでない場合は、全額を支払い、プロバイダーから診断コードが記載された明細付きの領収書を受け取り、会員ポータルで払い戻しを受けるためにメリテインに請求を提出する必要があります。請求の提出方法については、次の手順を参照してください。 こちら.

    *高免責額健康保険加入者は免責額の対象となります

    • オープン ネットワークとは、プロバイダが Aetna/Meritain 保険に加入する必要がないことを意味します。
    • Choice または Standard PPO プランの場合、プロバイダーがネットワーク内にあるかネットワーク外にあるかにかかわらず、50 ドルの自己負担となります。*
    • プロバイダーが Aetna/Mertain を受け入れない場合、保険を直接請求する場合もあれば、請求しない場合もあります。そうでない場合は、全額を支払い、プロバイダーから診断コードが記載された明細付きの領収書を受け取り、会員ポータルで払い戻しを受けるためにメリテインに請求を提出する必要があります。請求の提出方法については、次の手順を参照してください。 こちら.

    *高免責額健康保険加入者は免責額の対象となります

    • オープン ネットワークとは、プロバイダが Aetna/Meritain 保険に加入する必要がないことを意味します。
    • Choice または Standard PPO プランの場合、プロバイダーがネットワーク内にあるかネットワーク外にあるかにかかわらず、200 ドルの自己負担となります。*
    • プロバイダーが Aetna/Mertain を受け入れない場合、保険を直接請求する場合もあれば、請求しない場合もあります。そうでない場合は、全額を支払い、プロバイダーから診断コードが記載された明細付きの領収書を受け取り、会員ポータルで払い戻しを受けるためにメリテインに請求を提出する必要があります。請求の提出方法については、次の手順を参照してください。 こちら.

    *高免責額健康保険加入者は免責額の対象となります

  7. はい、この給付を受ける資格を得るには、お子様を歯科保険に登録する必要があります。

  8. 月の 1 日から 15 日の間に雇用された場合、福利厚生は翌月の 1 日から開始されます。 月の 16 日から 31 日の間に雇用された場合、福利厚生は 1 番目の満月の XNUMX 日から始まります。

    **たとえば、入社日が 1/3 の場合、福利厚生は 2/1 から始まります。開始日が 1/16 の場合、特典は 3/1 から始まります。

  9. 雇用が終了した月の末日。

    **たとえば、終了日が 3/31 の場合、特典は 3/31 に終了します。最終雇用日が 4 月 1 日の場合、給付金は 4 月 30 日に終了します。

    • 郡の医療計画に登録する必要があります。
    • これは、クリニックでの自分自身(配偶者や子供/レンではない)の予約(マッサージも含む)、および/または生体認証スクリーニング、インフルエンザ予防接種クリニック、マンモグラフィーなどのラリマー郡主催のイベントの予約に使用できます。
    • 郡の医療計画に登録する必要があります。
    • はい、マッサージや鍼治療は医療保険の対象となりますので、仕事を休む時間を病欠として利用することができます。
  10. アクセスコード: ラリマー

  11. メールしてください 福利厚生チーム お知らせいただければ、お客様の申し立てを調査いたします。

  12. こちらをクリックしてください ベンダーのリストに誘導されます。

  13. メリット オリエンテーションビデオは、Absorb プラットフォームを通じていつでもオンラインで視聴できます。 Eメール 福利厚生チーム 登録されること。

  14. 郡では、65 歳になったときに医療保険を解約する必要はありません。メディケアの詳細については、Trozan Insurance Agency (970-224-5500) までお問い合わせください。

courthouse-offices

人事部

営業時間: 月曜日~金曜日、午前 8 時~午後 00 時 4 分

200 ウェスト オーク、スイート 3200、フォート コリンズ、コロラド州 80521
私書箱 1190、フォート コリンズ、コロラド州 80522
電話: (970)498-5970 | FAX: (970) 498-5980
メール人事部
メール特典チーム