パイプラインの構築

組織がヘルスケア パイプラインの拡大に関心がある場合は、利用できるいくつかの機会があります。

ジョブシャドウイング ~ ジョブシャドウイングは、職務を遂行している従業員を興味のある人がフォローし、注意深く観察できるようにする一種のオンザジョブトレーニングです。 このタイプの学習は通常、新入社員を組織または新しい役割に導入するために使用されます。 ジョブシャドウイングは、インターンや学生が役割要件と職務内容を理解するための学習の機会としても使用できます。

インターンシップ ~ インターンシップは、候補者が自分のスキルと能力を高め、キャリアパスを前進させ、雇用主がビジネス目標を達成できるよう支援する、仕事ベースの学習体験です。

アプレンティス ~ 見習い制度は、雇用主が将来の労働力を開発し準備することができる業界主導の質の高いキャリアパスであり、個人は有給の労働経験、教室での指導、持ち運び可能な全国的に認められた資格を取得できます。

作業ベースの学習 ~ 作業ベースの学習は、部分的または全体的に職場で行われる一連の活動であり、学習者に実践的な現実世界の経験を提供します。 これは、スキル開発とトレーニングの機会を組み合わせたもので、コロラド州において人材を育成し、コロラド人を労働力と進化する労働市場に備えるための重要な戦略となっています。

ラリマー郡およびウェルド郡との機会

NoCo インスパイア

キャロル・ソルターの写真

看護師不足プログラムとつながる

Carol Salter、看護不足プログラム マネージャー

Email: csalter@larimer.org
電話番号: (970) 498-6632