ラリマー郡は従業員の革新を祝います
ラリマー郡の従業員は、コミュニティにより良いサービスを提供するための、より優れた、革新的で画期的な方法を見つけたことが認められました。
ラリマー郡の最大の資産は従業員であり、ラリマー郡委員会は17月2023日、XNUMX年イノベーション賞プログラムの祝賀会で、創意工夫、創造性、イノベーション、そしてラリマー郡住民へのサービス提供方法の改善に勤勉を示した従業員を表彰した。
大賞、3,000 ドル: Unified Communications as a Service (Zoom)
情報技術チーム: グレッグ・トカルスキー、ヒラリー・クーンツ、ジェイ・モラレス、ジョン・ヘリン、ケイシー・ヒル、ケルビー・ノヴァリア、ケリー・ハワース、クリステン・クリステンセン、リサ・パケット、ローン・レイノルズ、マロリー・シュバリエ、ノーラン・バドウェイ、サラ・メロッコ
UCaaS/Zoom プロジェクトは、郡の Mitel/ShoreTel 電話システムをサービスとしての Zoom ユニファイド コミュニケーション プラットフォームに置き換え、ラリマー郡の職員が相互に、また一般の人々とより効果的かつ効率的に通信できるようにすることでした。
- チームは 2,500 台の固定電話を Zoom ソフトフォンに置き換えました。
- 郡全体に72のZoomルームを追加
- 全従業員向けにZoomミーティングとウェビナー機能を追加
- 全従業員向けの SMS テキストメッセージ機能を追加
- 全従業員向けのZoomチームチャットを追加
1 位 (同点)、1,000 ドル: PEER プログラム
ヒューマンサービスチーム: Lori Metz、Jill Maasch、Lindy Blue
従業員エンゲージメントと維持のためのパートナーシップ (PEER) は、ヒューマン サービス業務の日々のストレスの管理に役立つ追加の従業員関連のトレーニングと福利厚生をまとめたものです。 PEER プログラムでは、職員は福祉サービス内の多様なプラットフォームやプログラムについてさらに学び、ラリマー郡コミュニティのニーズに応えようとする福祉サービスのスタッフが経験する刻々と変化する課題を乗り越えるために、訓練を受けた同僚と内密に話し合います。 PEER には、スタッフの採用と維持を目的とした、堅牢な新入社員研修プロセスと、全従業員に対する継続的なサポートとリソースの両方が含まれています。
1 位 (同点)、1,000 ドル: 求職者のためのデジタル ルーツ
経済および労働力開発チーム: Tammy Olivas、Kelly Kilpatrick、Kayla Staley、Lupita Martinez、Yanet Fragoso
ラリマー郡に居住するすべての求職者は、質の高い仕事を求めて競争できるよう、デジタル サポート システムに平等にアクセスできるようになります。 インターネットへのアクセス、コンピュータースキル、デバイスが不足している住民は、仕事に応募する際にデジタル経済に取り残される危険があります。 ラリマー郡経済・労働力開発の労働力接続チームは、これを労働力の重大な問題として特定し、求職者のためのデジタル ルーツと呼ばれるデジタル リテラシー プログラムを開発しました。
Digital Roots チームは地元の図書館と提携して、現場で求職者に会い、プログラムへの登録やコンピューター トレーニングを支援しました。 プログラムを完了すると、次のものが得られます。
- 個別の就職活動計画の作成。
- XNUMXヶ月間のインターネットサービス。
- コンピューターを XNUMX か月間貸し出し、無期限に保管できる可能性があります。
- コンピューター上での基本的なデジタル トレーニング。
- プログラム参加中および参加後は、デジタル サポートと求職チームに直接アクセスできます。
- プログラム終了後にインターネットサービスを利用できるようサポートします。
