2025年のシンポジウム発表者とセッション
職場における好奇心：コーチングスキルを活用して成長とつながりを刺激する
講演者：チャリス・スプリングフィールド
詳細説明
今日のめまぐるしく変化する職場において、好奇心は単なる「あれば良い」というレベルではなく、競争上の強みとなります。本基調講演では、真の好奇心に基づいたコーチングスキルが、職場の人間関係を変革し、成長を促し、チームが不確実な状況を乗り越える力となる方法について深く掘り下げます。チームを率いる場合でも、部門を超えて連携する場合でも、好奇心をリーダーシップの頼れるツールとして活用するための強力な洞察が得られます。参加者は、自由回答形式の前向きな質問が、内省、イノベーション、そしてオーナーシップをいかに引き出すかを探ります。魅力的なストーリーと実例を通して、本セッションでは、問題解決型のマインドセットから可能性を追求するアプローチへと転換し、より強いエンゲージメント、より明確なコミュニケーション、そしてより力強い職場文化を育むための方法を探ります。
チャリス・スプリングフィールドについて
チャリス・スプリングフィールドは、成長意欲の高いチームのための「成長マインドセットのチャンピオン」として知られています。ビジネス分野で30年以上の経験を持つ彼女の強力なツールセットは、決して容易なものではありません。しかし、2008年の住宅危機直前に大手不動産会社のCEOに就任し、その後パンデミックによって絶えず変化する方針の迷路を同社を率いた経験から、チャリスは自身の戦略が移行期において選択肢ではなく、必要不可欠であることに気づきました。彼女はその洞察を他の地元企業と共有し始め、コーチング、トレーニング、人材育成における画期的で実践的なアプローチで、すぐにその名を知られるようになりました。
| メンタルヘルスゲームに脳を投入しようプレゼンター: Lisa Marini、CBHCセッションの説明メンタルヘルスへの投資は増加しているものの、ある重要な側面がしばしば見落とされています。それは、脳そのものです。私たちの思考、感情、行動の源である脳の働きを理解することは、ストレスを効果的に管理し、メンタルヘルス、パフォーマンス、満足度、そして定着率を向上させるために不可欠です。本講演では、ストレスが脳に及ぼす深遠な影響、この理解なしに従来のアプローチが不十分な理由、そして脳に基づく戦略を取り入れることで、個人と組織がどのように成長を促進できるかを探ります。 リサ・マリーニについてリサ・マリーニ（CBHC）は、 脳ベースのパフォーマンスコーチ 著書にも執筆活動を行う。応用神経科学を通して、個人や組織のパフォーマンスとウェルビーイング（健康）の向上を支援している。17年以上の建設管理経験を持つリサは、2017年に自身のコンサルティング会社を設立し、現在は脳科学に基づいたリーダーシップ研修を専門とする学習開発マネージャーを務めている。コロラド州立大学を卒業し、ブレインヘルスコーチング、NLP、ブレインスポッティングなど、幅広い分野の資格を取得しており、個々のニーズに合わせた研修とコーチングを提供している。スペイン語に堪能なリサは、英語とスペイン語の両方でサービスを提供し、多様な層の潜在能力を最大限に引き出す支援を行っている。 |
| デジタル革命: テクノロジーが仕事の未来をどう形作るのか!プレゼンター: スチュ・クレイアセッションの説明デジタルトランスフォーメーションは、AI、自動化、クラウドコンピューティングなどのテクノロジーを統合することで産業に革命をもたらし、新たな機会を生み出すと同時に、従来の雇用を破壊しています。生産性、柔軟性、スキル開発を向上させる一方で、雇用の喪失、サイバーセキュリティリスク、継続的なスキルアップの必要性といった課題も生じています。企業と従業員は、生涯学習、人員計画、そして政府と産業界の連携を推進することで、この状況に適応していく必要があります。ケーススタディでは、企業がイノベーションのためにテクノロジーをどのように活用しているかを紹介します。将来のトレンドとしては、AIを活用したアシスタント、ハイブリッドワークモデル、グリーンテクノロジーを活用した雇用などが挙げられます。最終的には、適応力と積極的な学習こそが、デジタル時代における成功の鍵となるでしょう。 スチュ・クレイアについてスチュ・クレイアは デジタルワークショップセンター（DWC）の創設者兼ディレクターテクノロジーと高等教育の分野で20年以上の経験を持つスチュは、2006年にDWCを設立し、プライベートでカスタマイズされたパーソナルトレーニングを提供しています。2014年からコロラド州立大学ビジネスカレッジの非常勤講師を務めており、学生と教員の成功を支援することに情熱を注いでいます。スチュは、すべての学生に個別対応し、キャリアアップに必要なスキルを身につけて卒業できるよう尽力しています。 |
| 北コロラド州の労働力プロファイルと人材計画発表者：
セッションの説明参加者は、ラリマー郡とウェルド郡における現在の人材供給と需要を詳細に把握できます。本セッションでは、地域の労働力動向に焦点を当て、地域社会の人材不足の解消、キャリアパスの強化、そして地域産業の変化するニーズへの対応を支援する取り組みについて解説します。最新の2025年版TIP戦略労働市場分析に基づく知見を交えながら、北コロラド全体の労働力動向、職業需要、そして教育と雇用のつながりを検証し、戦略的な人材育成機会の実現に向けた基盤を提供します。 アン・ハッチソンについてアン・ハッチソン（CAE）は、1年2021月2003日、フォートコリンズ地域商工会議所の会頭兼CEOに就任しました。ハッチソンは2005年に政策委員会コーディネーターとして商工会議所に入社し、XNUMX年に執行副会頭に昇進しました。CEO就任前は、広報・イベント部門を直接管理し、商工会議所の日常業務を支援し、問題解決や政治的アドボカシー活動、さらには商工会議所のリーダーシップ・フォートコリンズ・プログラムとリーダーシップ・ノーザンコロラド・プログラムの運営に携わっていました。最近では、地域のパンデミック経済対策、復興、そして経済再活性化の取り組みにおいて、主要なリーダーを務めています。
マーク・ジョンストンについてマーク・ジョンストンは ラリマー郡経済労働力開発局長（LCEWD）20 年以上のリーダーシップ経験を持ち、ビジネスニーズと人材戦略を一致させた実績を持っています。 彼の指揮の下、LCEWDは、雇用主、教育者、そして地域社会のパートナー間の協力を促進する経済開発イニシアチブにも焦点を当てています。マークは、 雇用主主導のソリューション 企業が人材を引きつけ、維持し、育成すると同時に、個人が意義のあるキャリアを築くために必要なスキルを身に付けられるよう支援する革新的なアプローチを実践しています。コロラド州全域でリアルタイムの労働力課題に対処するための実践的な戦略を策定するために、関係者を結集したことで高く評価されています。
ソンア・ケンドールについてSeonAh Kendall 公認会計士は、フォートコリンズ市の経済持続可能性担当ディレクターを務めており、事業維持、拡大、人材とセクターのパートナーシップに重点を置くチームを率いています。 彼女は、ビジネスオーナーやフロントレンジコミュニティカレッジの教員としての経歴を持ち、地元経済に対する深い理解を仕事に活かしています。 ソンアは、次のような研究の発展に重要な役割を果たした。 北コロラド州産業クラスター調査 経済復興に関する豊富な経験を持ち、市のCOVID復興マネージャーとして約 40万ドルの緊急資金. |
| 悪い上司にならない方法プレゼンター: ジェイソン・ペンバートンセッションの説明このインタラクティブなディスカッション／ワークショップでは、悪い上司の実体験をまとめ、それらの行動や特性を心理的ルーツやリーダーシップのベストプラクティスに結び付けます。「悪い上司にならない方法」は、楽しく魅力的な体験を通して、インクルーシブな現代のリーダーシップに必要なオープンマインドなアプローチを育み、参加者が自身のプロフェッショナルなリーダーシップスキルを向上させるための道筋やツールを紹介します。悪い上司はどのようにして生まれるのでしょうか？悪い上司と良い上司の違いは何でしょうか？どうすれば悪い上司から良い上司へ、あるいは一気に良い上司へと移行できるのでしょうか？ ジェイソン・ペンバートンについて2010 年、ジェイソンは悪い上司、つまり技術的なスキルのために雇われていたものの、それ以外の理由で解雇されそうになった人たちの指導を始めました。 その間、彼は3大陸に渡り、数百人ものリーダーと協働してきました。特に、リーダーシップに苦悩する技術系プロフェッショナルの支援に特化しています。心理学と人材開発のバックグラウンドを持つジェイソンは、クライアントが最高の自分へと踏み出すためのサポートを提供する認定コーチです。デンバーを拠点とする彼は、その親しみやすさと洞察力に富んだスタイルで高く評価されており、社会的企業から大企業まで、幅広い組織のリーダーたちと協働しています。 |
| 変化する仕事の世界プレゼンター：アダム・クロウセッションの説明北コロラド州は非常にダイナミックな経済を有し、地域社会に急速な成長と繁栄をもたらしています。こうした成長の中で、地元の雇用主と労働者は、変化するテクノロジーと職場環境への期待に応えるプレッシャーにさらされています。こうした変化に適応できるよう、本プレゼンテーションでは、現在の労働環境の概要と、北コロラド州の雇用環境について考察します。 アダム・クロウについてアダム・クロウは ラリマー郡経済労働力開発局（LCEWD）の経済開発マネージャーは、人々を意義のある仕事に、企業と人材を結びつける活動を行っています。コロラド州出身でコロラド州立大学を卒業したアダムは、歴史学の学士号と教育学の修士号を取得しています。彼は、ビジネスの成長と意義のある雇用を促進するコミュニティの構築に情熱を注いでおり、LCEWDによる地域経済の発展に向けた取り組みを主導しています。 |
| 未開拓の人材の採用：変化する人材環境に対応した人材ソリューション発表者：
セッションの説明今日の労働力が進化するにつれ、企業は優秀な人材の発掘と維持において課題と機会の両方に直面しています。本パネルでは、インクルーシブな採用慣行が、神経多様性を持つ人々、家族介護者、移民・難民、司法に関与した人々、そして実体験を持つ人々など、マイノリティの人材の潜在能力をどのように引き出すことができるかを探ります。パネリストは、実践的な知見と実用的なツールを通して、公平な慣行が採用、エンゲージメント、そして組織文化をどのように強化するかを共有します。本セッションでは、変化する人材環境の要求に組織が対応し、マイノリティの人材が活躍できる有意義な機会を創出するための、革新的で公平性を重視したソリューションを提供します。 パネリストについてクレア・キャラウェイ クレアは、公平な雇用機会と社会復帰支援の熱心な支持者であり、現在Homeward AllianceでRe-Entry & EARNプログラム・マネージャーを務めています。この役割において、彼女はホームレス状態にある人々や刑務所からの移行期にある人々を支援する取り組みを主導しています。人材開発と社会正義に関する豊富な経験を持つクレアは、雇用主と連携し、人々が意義のある雇用を通じて人生を立て直せるよう、包括的な雇用の道筋を作り上げています。彼女は、司法の影響を受け、ホームレスとなった人々の長期的な安定を促進するとともに、企業がより強固でインクルーシブな職場環境を構築できるよう支援することに深く尽力しています。
ブルターニュローズ 2022年からラリマー郡のコミュニティプログラムにおける社会的影響に尽力しています。児童・青少年・家族、就労終了、労働釈放、地域矯正の各部門でクライアント管理の経験があり、修復的司法の文化変革に注力しています。雇用スペシャリストとして、10年以上にわたる中小企業経営の経験を活かし、クライアントの強みに基づいたアドボカシーとサポートを通じて、ポジティブな雇用スキルの開発に取り組んでいます。
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| 将来を見据えた対応：2030年以降の労働力で活躍するプレゼンター：デリック・クーンセッションの説明このセッションでは、現在の企業構造がミレニアル世代、Z世代、そして将来のアルファ世代の労働力にとって不利な点となっている理由を探ります。Bコーポレーションや従業員所有のビジネスモデルを通して、企業の未来像、そしてより若くテクノロジーに精通した労働力にとって魅力的な企業構造について深く考察します。また、株主利益を優先するという短期的なビジョンが、長期的な経済状況における労働力と労働者の不満につながった理由も探ります。最後に、AIなどの新しいデジタルツールをチームがどのように日常業務に取り入れていくべきかを探ります。AIの利用が急速に拡大する中、多くの人が時代遅れだと感じながらも、自身の脳の力を失うことなくAIと融合する方法に迷っています。 デリック・クーンについてデリック・クーンは、12回の連続起業家であり、XNUMX児の父であり、熱心な知識探求者でもあります。Brillity Digitalの創設者兼マネージングディレクターも務めています。Brillity Digitalは、カスタムSEO、ジオフェンシング、PPC、ソーシャルメディア、メール、Web開発、CROを専門とする大胆なデジタル成長エージェンシーです。Brillityは、クライアントのデジタルマーケティング機会をスケーラブルな利益へと転換します。これは、彼が他のエージェンシー、Web開発会社、不動産会社で培ってきたあらゆる経験を結集したものです。 デリックは根っからの起業家です。20年以上にわたり、ビジネスを自身のビジョンを実現するプラットフォーム、そして成長、探求、貢献、そして自らの道を切り開く機会として捉えてきました。人生のあらゆる場面で、成功、失敗、成長、そして数え切れないほどの学びの機会を経験してきました。成長は彼の人生とアプローチの中心的なテーマであり、彼自身を向上させるだけでなく、クライアントとチームメンバーの成長を支援することにも繋がっています。 |
| リモート、ハイブリッド、そしてコントロール：成功への期待値の設定プレゼンター：タミ・パーカーセッションの説明リモートワークやハイブリッドワークの普及に伴い、中小企業は明確なポリシーを策定し、期待値を設定し、コンプライアンスを確保する必要があります。本セッションでは、在宅勤務ポリシーのサンプルと、リモートワーク従業員のパフォーマンスを評価するための試用期間の導入に関するガイダンスを提供します。リモートワークの制限事項を公平かつ透明に伝える方法、そして一部の職務でオフィス勤務が求められる理由を従業員に理解してもらう方法について解説します。さらに、参加者は、戦略的なリモートワーク求人広告を通じて全国的に優秀な人材を確保するためのベストプラクティスを学びます。最後に、コロラド州以外で従業員を雇用する際の主要な法的考慮事項に焦点を当て、複数州における雇用コンプライアンスについても解説します。参加者は、持続可能でコンプライアンスを遵守したリモートワークフォースを構築するための実践的なツールを習得できるでしょう。 タミ・パーカーについてタミ・パーカーは ユニサイクルビジネスコンサルティングのCEO人事コンサルティング会社。ビジネス戦略と人事に関する豊富な経験を持つタミは、顧客、従業員、そして経営者への影響を分析することで、中小企業が複雑な課題を乗り越えられるよう支援しています。タミは実践的なアプローチを採用し、「スウェット・エクイティ」や「精神的疲労」といった目に見えない要因を、実践的で定量化可能な調整へと落とし込み、企業の法令遵守と収益向上を支援しています。 |
| コロラド州の登録見習いプレゼンター：ドリュー・グリソムセッションの説明このプレゼンテーションでは、コロラド州における登録見習い制度（Registered Apprenticeship）モデルの概要と現状についてご説明します。プレゼンテーションの最後には、参加者は登録見習い制度のメリットと、人材育成のツールとしてどのように活用できるかについて理解を深めることができます。プレゼンテーションでは、登録見習い制度に参加するためのツールやリソース、そして継続的なトレーニング機会についても紹介します。 ドリュー・グリソムについてドリュー・グリッソムは コロラド州労働雇用省の未来の仕事局のキャリアサービススペシャリスト社会福祉分野で多様な経験を持つドリューは、以前はアイダホ州で児童福祉ソーシャルワーカーとして、またデンバー・インディアン・センターでプログラムマネージャーとして勤務していました。2019年にコロラド州労働雇用局に入局して以来、人材育成プログラムの専門家として活躍しています。ドリューは、エバーグリーン州立大学で学士号、イースタンワシントン大学で社会福祉学の修士号を取得しています。
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| 気を散らされ、孤立する：繁栄する文化を築く3つのステッププレゼンター：ロリ・ハンソンセッションの説明リーダーが難しい議論に抵抗を感じず、従業員がオープンで誠実なコミュニケーションを通じて協力と成功を促進できる、安全で協力的な職場環境をどのように構築すればよいでしょうか？企業文化が悪化すると、生産性、経費、そして利益に悪影響が出ます。ロリは、企業文化を阻害する要因と、高い投資対効果で企業文化を変革する方法について、真実と洞察を語ります。彼女は、企業文化変革の頭脳と心の両面に訴えます。 参加者は、ストレスを軽減し、活力を高め、率直な会話の場を作り、信頼関係を深めるのに役立つ5つの実践的なステップを身につけることができます。活気あふれる文化をリードする準備をしましょう。 ロリ・ハンソンについてロリ・ハンソンは マインドセットとリーダーシップの講演者、ビジネス文化コンサルタント、エグゼクティブパフォーマンスコーチ「成功のささやき」の異名を持つ彼女は、そのエネルギッシュな語り口と透明性のあるアプローチで知られています。ハイテク企業の営業職で成功を収めた経歴を持つロリは、現在、経営幹部や組織を支援し、活気に満ちた高業績の職場文化を創造することに特化しています。彼女は最新作を含む6冊の著書を執筆しています。 断絶された世界で繁栄する文化をリードする. |
| 履歴書の裏側：粘り強さ、成長力、そして革新的な人材を採用するプレゼンター：サラ・ブリットンセッションの説明このプレゼンテーションでは、長期的な成功につながる無形の資質に焦点を当て、採用アプローチをどのように改善していくかを探ります。技術的なスキルだけでなく、レジリエンス（回復力）、問題解決能力、感情的知性といった特性を見出すための面接質問の作成方法を学びます。新入社員がチームにスムーズに溶け込むためには、文化的な適合性、適応力、そしてマインドセットを評価することの重要性についても議論します。さらに、行動面接のテクニックや、職務遂行能力の予測に役立つ実践的な評価方法についても理解を深めます。経験や資格だけでなく、ソフトスキルや人柄の特定に焦点を移すことで、企業はより強力でエンゲージメントの高いチームを構築できます。このセッションでは、採用マネージャーがより多くの情報に基づき、影響力のある採用決定を下すためのツールと戦略を学びます。 サラ・ブリットンについて人事とオペレーションの分野で18年の経験を持つサラ・ブリットンは、人材の獲得、維持、そしてビジネスの成長を促進するインクルーシブな文化の創造に注力する、結果重視のリーダーです。サービス業界とホスピタリティ業界で活躍する人々の成功を支援する彼女の天性の才能は、UNIcycleにとってかけがえのない財産です。 サラはカフェの経営を手掛けていた頃、リーダーシップの基盤を築き、あらゆる業務レベルで不可欠な対人スキルを身につけました。彼女を真に際立たせているのは、公平さを訴え、不当な扱いを受けている人々を擁護する「母熊」のような本能です。バイリンガルで、常に人々の味方であり続けることを信条とするサラは、専門知識と温かい心の両方をUNIcycleチームにもたらします。 |
| ワークフォース・バイ・デザイン：業界のためにではなく、業界と共に人材パイプラインを構築する発表者：
セッションの説明急速に変化する今日の労働市場において、業界のためにではなく、業界と共に人材育成プログラムを構築することが不可欠です。この活気あふれるパネルディスカッションでは、商工会議所、高等教育機関、そして雇用主パートナーからの洞察が紹介されます。パネリストは、タレント・パイプライン・マネジメント（TPM）のプロセスとツールを用いて、認知度の低いセクターにおける業界パートナーの招集、採用における課題の特定、そしてリアルタイムの採用ニーズと長期的な経済動向に沿った研修・採用ソリューションの共同設計をどのように実現しているかを探ります。このディスカッションでは、フォートコリンズ商工会議所とフロントレンジ・コミュニティカレッジが結成した協働グループであるHVAC Workforce Partnershipに焦点を当て、地域の人材ニーズに直接対応する実践的なHVACブートキャンプを共同で構築します。参加者は、雇用主とのエンゲージメントを高め、対応力と回復力に優れた人材パイプラインを構築するための実践的な戦略とツールを習得できます。このセッションは、真の分野横断的なパートナーシップを通じて地域の人材エコシステムの強化を目指す教育者、人材専門家、そして政策立案者にとって理想的なセッションです。 パネリストについてザビエル・ゲレロCEM、LEED APの資格を持つ彼は、Tolin Mechanicalのフォートコリンズ支店ゼネラルマネージャーであり、HVACシステムとエネルギーエンジニアリングの分野で15年以上の経験を有しています。アリゾナ大学で工学の学位を取得し、LEED認定プロフェッショナルおよび認定エネルギーマネージャーの資格も取得しています。 ケビン・クジャラ HVAC業界にキャリアを捧げ、見習い技術者から尊敬されるリーダー、そして経営者へと成長しました。豊富な実務経験を積み、最終的には自身のHVAC会社を所有・運営するまでに至りました。現在、HVACサービスマネージャーとして、ケビンはサービス部門を収益の柱へと成長させ、有償サービス部門を成長させました。 元のサイズの5倍 わずか7年で、技術者の指導、ワークフローの改善、そして顧客満足度とチームパフォーマンスを高める環境の醸成に誇りを持っています。 ケビンは、強固な人間関係とチームの権限委譲に重点を置くことが長期的な成功の鍵だと信じています。
イヴォンヌ・マイヤーズ は フォートコリンズ商工会議所戦略イニシアチブ担当副会長イヴォンヌは、北コロラド州全体の経済的繁栄と活気あるビジネス環境の促進に向けた、大規模で協調的な取り組みを推進するダイナミックなリーダーです。人材育成に重点を置き、強靭な人材パイプラインを構築することで、企業が優秀な人材を引きつけ、維持できるよう支援する取り組みを主導しています。彼女は、戦略的思考力と、ビジネスリーダー、教育機関、そして政府機関を結集し、企業と個人の両方が地域経済で繁栄できるよう尽力する姿勢が高く評価されています。 |
