HR

よくあるご質問

  1. すべての範囲は、中間点から 10% ずつ調整されます。

    • 範囲の増加は中間点から行われ、エントリと最大は範囲幅に基づいて計算されます。エグゼクティブの場合は 50%、その他の場合は 40% です。
  2. 私たちの目標には、次のいくつかが含まれていました。

    • 合理的な財政的影響、収益の課題の理解、および郡の一般基金の予測により、従業員のために最大限のことを行います。
    • 従業員が報酬において他の従業員を「飛び越える」ことがないようにします。
    • 最低賃金の従業員への注目が高まり、従業員の給与は市場平均より 10 ~ 20% 低くなります。
    • 最高賃金の従業員、従業員が市場より 20% 高い賃金を支払い、少なくとも 2% を受け取り、2022 年に昇給の資格を得る (給与範囲の最大で 300 人の従業員に対処する) ことを保証します。
    • 範囲の最小値が、市場を下回る 10% 以上の割合で採用されていることを確認します。
    • 範囲の最大値が市場価値の 30% で従業員を補償したことを確認します。
  3.  

    1. 従業員は、給与レートに基づいて現在の範囲内のポジションを持っています。 現在、従業員は私たちの範囲の最小から最大まで広がっています。
       
    2. 範囲が調整されると、従業員は新しい範囲の最初の XNUMX 分の XNUMX と同じ位置に配置されます。  
      • 新しい範囲の最初の XNUMX 分の XNUMX を使用することで、以前は上限に達していた従業員がメリットの増加を獲得し、進歩を続ける資格を得るために、最後の四半期は引き続き開放されます。  
      • また、この方法論により、総コストが大幅に削減され、支払いプランが大幅に変更されました。
  4. いいえ、そうではありません。 含まれていない従業員は次のとおりです。

    • 臨時職員は含まない。
    • Sheriff Step Plan の従業員は含まれていません。
    • 等級 200 の職に就いている従業員 (等級 200 のみ)。 200 グレードの仕事は市場ベースではなく、従業員の給与は意思決定者によって設定されます。 これらの仕事の例には、副地区検事、保安官、公衆衛生局長、および副郡検事が含まれます。
  5. 市場ベースの幹部職 - 203 ~ 212 年生の職が含まれます。 勾配は 10% 調整され、幅は 50% のままです。

  6. いいえ、昇給は約 2% から 10% までさまざまです。 昇給の範囲は、現在の範囲内の従業員の地位によるものです。

    • 範囲内で最低の従業員 (市場価値を下回る最低賃金) は、より大きな増加を受け取ります。
    • 範囲内で最も高い従業員 (市場よりも高い給与) は、最も低い昇給を受け取ります。\
    • 以前は範囲の最大値に達していた従業員は、達成された場合、2022 年に昇給の対象となります。
  7. 13 年 2022 月 XNUMX 日は、XNUMX 月の最初の支払い期間の最初の日です。

  8. この引き上げの対象となる仕事/従業員 (グレード 200 の仕事ではなく、ステップ プランではない) の場合、このアクションは 2% の市場増加に取って代わります。 以前に承認された 2 年の 2022% メリットは、資格のある従業員に対して引き続き有効です。

    • 昇給は 13 年 2022 月 2022 日 (XNUMX 年の最初の全額支給期間) から行われます。
    • 適切なパフォーマンス要件を満たす従業員は、評価日に昇給の対象となります。
      • 注: 2021 年に最大の従業員は、2022 年には最大ではなくなり、昇給の対象となります。
  9. 変更は圧縮に影響を与えるため、社内の慣行を見直す必要があり、プロセスを見直す必要があります。 いくつかの例は次のとおりです。

    • 社会福祉士Ⅰ~Ⅱ
    • 道路と橋の変数
    • CJS プロモーション料金設定
    • スタッフをフレックスするすべての仕事
    • 開始日が 13 年 2022 月 XNUMX 日より前の場合は、現在の給与範囲を使用してください。
      • 13 年 2022 月 XNUMX 日に昇給することを新入社員に伝えることはできますか?
        はい。 増額を決定するには、給与担当者に給与を確認するよう依頼してください。それがあなたの部署の現在の担当者と同じである場合は簡単です。それ以外の場合は、給与担当者が Jen Z と協力してレートを決定できます。
    • 開始日が 13 年 2022 月 1 日以降の場合は、新しい範囲を使用してください。 新しい範囲は、XNUMX 月 XNUMX 日までに報酬ページに掲載されます。
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