331.4.25 - 法令順守
範囲： このポリシーと手順は、ラリマー郡のすべての従業員 (参照 D) および第 XNUMX 司法区の地方検事局の従業員に適用されます。
責任： 人事部長がこのポリシーを管理します。
改訂セクション: （従前の方針からの重要な変更）
- セクション IV、Bb
ポリシーと手順:
ラリマー郡は、雇用機会均等の原則に専念しています (参照 G)。 40 歳以上、人種、性別 (妊娠を含む)、肌の色、宗教、出身国、身体障害、遺伝情報、性的指向、性同一性、性表現、軍人または退役軍人としての地位に基づく、応募者または従業員に対する違法な差別を禁止します。 、または連邦、州、または地方の法律によって保護されているその他の該当するステータス。
A. 宿泊施設: 従業員が宿泊施設を要求した場合、ラリマー郡は従業員とタイムリーに誠意を持って双方向のプロセスを実施し、従業員が州の基本的な機能を実行できるようにする効果的で合理的な宿泊施設があるかどうかを判断します。位置。 ラリマー郡の事業運営に過度の困難を課したり、健康や安全に直接的な脅威を与えたりしない限り、合理的な配慮が提供されます。
- 障害を持つアメリカ人法および宗教上の配慮: ラリマー郡は、障害のあることがわかっている適格な個人および仕事上の要件が宗教的信念に反する従業員に対して合理的な配慮を行います。
- 妊娠中の便宜: 従業員および応募者は、妊娠、妊娠に関連する健康状態、または出産からの身体的回復を理由として、差別的または不当な雇用慣行から解放される権利を有します。
それ以外の場合、その地位に適格な従業員は、妊娠、妊娠に関連する健康状態、または出産からの身体的回復に関連する合理的配慮を要求することができます。
- 便宜の要求: 合理的な便宜を必要とする従業員または応募者は、口頭または書面で、人事ジェネラリストおよび従業員の上司に連絡して、そのような便宜を要求することができます。
合理的配慮の要求には、要求の性質、従業員の働く能力がどのように影響を受けるかの説明、および配慮に対する具体的な要求を含める必要があります。 ラリマー郡の人事部は、従業員に裏付けとなる医療書類の提出を要求する場合があります。
従業員の上司および人事部長または被指名人は、従業員との対話プロセスを通じて要求された宿泊施設を検討し、宿泊施設の要求が許可されるかどうかを判断します。
ラリマー郡は、従業員または応募者が要求する特定の宿泊施設を提供する必要はありませんが、応募者または従業員が仕事の重要な機能を実行できるようにする代替の宿泊施設を提供する場合があります。
ラリマー郡は、従業員が合理的配慮を要求したことを理由に、雇用機会を拒否したり、従業員に報復したりしません。 従業員は、従業員が仕事の本質的な機能を実行するために不必要な休暇を取ったり、宿泊施設を受け入れたりする必要はありません。
B. アファーマティブ アクション プラン: 均等な雇用機会をサポートするために、ラリマー郡は、女性、マイノリティ、障害を持つ個人、および対象となる退役軍人のための書面によるアファーマティブ アクション プランを作成しました。 ラリマー郡の雇用機会均等 (EEO)/アファーマティブ アクション (AA) コーディネーターは、200 W. Oak St, Fort Collins, CO 80521 にあるラリマー郡の施設の従業員関係マネージャーです。 EEO 法およびアファーマティブ アクション規制を規定する。 EEO/AA コーディネーターは、平等な雇用慣行、監視、および内部報告を含む、ラリマー郡の肯定的行動計画の実施にも責任があります。 このポリシーに従って扱われていないと思われる場合は、EEO/AA コーディネーターに連絡してください。 退役軍人と障害者向けのプランは、通常の営業時間内または予約制で利用できます。 すべての従業員と求職者は、ラリマー郡の方針と雇用機会均等/アファーマティブ アクションの規則と法律の両方によって、苦情の申し立てや調査への協力に対する強制、脅迫、妨害、または差別から保護されています。
C. 違法な嫌がらせ: ラリマー郡は、違法な嫌がらせのない職場環境を維持するよう努めています。 その際、ラリマー郡は、40 歳以上、人種、性別 (妊娠を含む)、肌の色、宗教、出身国、身体障害、遺伝情報、性的指向、性自認、性表現、軍人または退役軍人であることを理由とする違法な嫌がらせを禁止しています。または、連邦、州、または地方の法律によって保護されているその他の該当するステータス。
違法な嫌がらせには、個人の職務遂行を実質的に妨害する、または威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出す目的または影響を与える口頭または身体的行為が含まれます。 保護ステータスに基づくアクションは容認されません。 禁止されている行為には以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 漫画、電子メール、テキスト メッセージ、ポスター、絵、写真などの書面。
- 悪口、軽蔑的なコメント、中傷、冗談などの言動。
- 暴行、個人の行動を妨害するなどの身体的行為。
- このポリシーは、マネージャー、監督者、同僚、ボランティア、選出された役人、および顧客、クライアント、ベンダー、コンサルタントなどの非従業員を含むすべての従業員に適用されます。
D. セクシャル ハラスメント: ラリマー郡は、セクシャル ハラスメントおよび不適切な性的行為を禁止しています。 セクシュアル・ハラスメントは、次の場合に、歓迎されない性的な誘い、性的好意の要求、およびその他の性的性質の口頭または身体的行為として定義されます。
- そのような行為への服従は、明示的または黙示的に雇用条件となります。
- そのような行為の提出または拒否は、個人の雇用に影響を与える決定の基礎として使用されます。
- そのような行為には、個人の仕事のパフォーマンスを大幅に妨害する、または威圧的、敵対的、または攻撃的な職場環境を作り出す目的または効果があります。
すべての従業員は、常に専門的かつ適切な方法で行動することが期待されています。 このポリシーに違反する可能性のある行為には、性的に暗黙的または明示的なコミュニケーションが含まれますが、これらに限定されません。
- 漫画、ミーム、ポスター、カレンダー、メモ、手紙、電子メール、テキスト メッセージ、インスタント メッセージなどの書面形式。
- コメント、ジョーク、性的な汚い言葉やわいせつな言葉、他人の性生活についてのうわさ話や質問、繰り返される望まないデートのリクエストなどの言葉の形。
- 不快な接触、つかむ、愛撫、キス、マッサージ、他人の体にブラシをかけるなどの身体的なジェスチャーやその他の非言語的行動。
E. 苦情の手続き: EEO ポリシーの違反、またはセクシャル ハラスメントを含む、上記の保護されたクラスに基づく嫌がらせがあったと思われる場合は、そのインシデントを監督者および人事部長またはゼネラリストに報告する必要があります。し、適切な措置を講じます。 これらの個人に苦情を伝えたくない場合は、意思決定者にインシデントを報告する必要があります。 人事部長またはゼネラリストに苦情を直ちに報告することは、意思決定者および監督者の責任です (参照 A)。
ラリマー郡は、ラリマー郡がこのポリシーに違反している可能性のある行動を調査して修正できるように、従業員がタイムリーに苦情を申し立てることを期待しています。 苦情は、差別を経験した本人、または差別の目撃者や差別について知らされた人などの第三者によって行うことができます。
苦情は、実行可能な限り秘密にされます。 違法な嫌がらせやポリシー違反を防止および是正する郡の義務は、完全な機密性が常に保証されるとは限らないことを意味します。 苦情のすべての当事者は、プロセスの機密保持に協力することが期待されます。 すべての従業員は、職場の調査に全面的に協力することが期待されています。
F. 報復: ラリマー郡は、このポリシーに基づいて苦情を申し立てた、または苦情調査を支援した従業員に対する報復を禁止しています。 当社の報復基準に違反したと思われる場合は、上記の苦情手続きに従ってください。
G. 違反: 従業員がこの EEO ポリシーに違反しているとラリマー郡が判断した場合、人事ポリシーおよび手順 331.8 (参照 A) の条項に従って、解雇を含む懲戒処分が行われます。
このポリシー セクション II は、すべてのラリマー郡の選出された役人および第 XNUMX 司法区の地方検事 (総称して「選出された役人」) に適用されます。
A. 職場での違法な差別/ハラスメント:
ラリマー郡は、雇用機会均等 (EEO) の原則と敬意を払う職場文化に専念しています。 40 歳以上、人種、性別 (妊娠を含む)、肌の色、宗教、出身国、障害、遺伝情報、性的指向、性自認、性表現、軍事的または退役軍人のステータス、または連邦、州、または地方の法律によって保護されているその他の該当するステータスは禁止されています (参照 G)。
B. 苦情手続き:
1. 選出された役人がセクシャルハラスメントを含む、上記の保護されたクラスに基づいて EEO ポリシーに違反したと考える従業員は、速やかに苦情を申し立てるように指示されます。 これにより、ラリマー郡は、このポリシーに違反する可能性のある行動を調査して修正することができます。
2. 従業員は、インシデントまたは行動を人事ジェネラリスト、従業員関係マネージャー、または人事ディレクターに報告する必要があります。 人事部長と郡検事は、人事担当者が問題を調査する必要があるかどうか、または外部の調査員に調査を依頼する必要があるかどうかを決定します。 このポリシーに違反していると思われる行動を観察した、または気づいた部門長、部門長、管理者、監督者は、そのような違反を直ちに人事部長または人事部長に報告する必要があります。
3. 苦情は、可能な限り秘密にされます。 違法な嫌がらせや本ポリシーの違反を防止および是正する郡の義務は、完全な機密保持が常に保証されるとは限らないことを意味します。 選出された役人、不服を申し立てる当事者、および証人は、プロセスとすべての関連情報の機密を保持することが期待されています。
4. 選出された役人、苦情を申し立てる当事者、および証人は、職場の調査に全面的に協力することが期待されています。 調査員が調査を終了すると、郡検事と人事部長は、申し立てが行われた選出された役人および不服を申し立てる当事者に調査結果を提示します。 郡検事および人事部長はまた、選出された役人に適切な勧告を提供します。 嫌がらせまたは差別の申し立てが選出された役人に対して根拠があると判断された場合、選出された役人は、嫌がらせまたは差別的な行動を直ちに停止し、適切な是正措置を講じます。
5. 選出された役人が、差別または嫌がらせの根拠のある申し立てを是正するための行動をとることを望まない場合、人事部長は、苦情、調査結果、および選出された役人がそれ以上の行動を拒否したことを文書化します。 苦情を申し立てる当事者は、雇用機会均等委員会 (「EEOC」)、コロラド公民権局 (「CCRD」)、または裁判手続きを通じて、利用可能なプロセスと救済策を追求することができます。 訴状および調査ファイル内のその他すべての資料は、EEOC、CCRD、または裁判所が利用できるようになります。
C. 報復:
ラリマー郡は、本ポリシーに基づいて苦情を申し立てた、または苦情調査を支援した従業員に対する報復を禁止しています。 選出された役人または他の郡職員が自分たちに対して報復したと考える職員は、本ポリシーの苦情手続き (上記のセクション II、B) に基づいて苦情を申し立てるよう指示されます。
A. 郡は、個人の車両、財布、ハンドバッグ、バックパック、衣服など、郡の所有物にある従業員の個人所有物を捜索する場合があります。現在。 郡はまた、従業員が違法行為を行ったという合理的な信念に基づいて、郡の敷地内にある従業員の私有財産を捜索する場合があり、その捜索によりそのような違法行為の証拠が得られる可能性があります。
B. ラリマー郡の従業員は、郡の所有物に関するプライバシーを合理的に期待することはできません。 オフィス、キュービクル、ロッカー、コンピューター ファイル、および郡に属するその他の機器などの郡の作業領域は、限定的な個人使用の領域と見なされ、いつでも検索の対象となります。 視覚監視装置は、どのエリアでも使用できます。
C. すべての捜索は、法執行機関の関与の有無にかかわらず実行される場合があります。 不必要な混乱を引き起こさないように、すべての検索は合理的な方法で実行されます。
ラリマー郡は、ラリマー郡の敷地内、職場、またはラリマー郡の事業を行っている間に、アルコールまたは薬物を使用、販売、調剤、製造、流通、または所持することを禁止しています (参照 E)。 この禁止事項には、郡所有の車両、および郡の業務に使用されるか、郡の敷地内に駐車されている個人の車両が含まれます。 この禁止事項には、牧場での勤務時間外のアルコールの使用または所持、または郡の敷地内での密閉容器の一時的な所持は含まれません。 薬物とは、従業員に処方されていない、または処方されたとおりに使用されていない違法薬物または法的規制物質と定義されています。 これには、コロラド州におけるマリファナの法的地位に関係なく、明らかにマリファナを使用した後に働くことも含まれます (以下のセクション III、A を参照してください)。
従業員は、従業員のシステムでアルコールまたは検出可能な量の禁止薬物を使用して出勤または勤務することはありません。 検出可能な量とは、職場の薬物およびアルコール検査、またはアルコールまたは薬物の陽性スクリーニングで一般的に使用される基準を指します。
医療専門家によって薬が処方される場合、従業員は、処方された薬に従業員の職務を安全に遂行する能力を損なう可能性のある副作用があるかどうかを処方専門家に尋ねます。 医療専門家からの回答が「はい」の場合、従業員は医療専門家から、労働制限と期間を示す声明を入手します。 従業員は、職務に就く前にその声明を上司に提示します。
勤務時間外およびラリマー郡の施設や職場外での薬物の違法使用は、職務上のパフォーマンスや一般市民、および顧客の信頼に影響を与える可能性があるため、容認されません。 部門または事務所は、従業員に対し、非番での薬物またはアルコールの違法使用に対する有罪判決または有罪答弁または異議なしを郡に報告するよう要求する場合があります。
従業員が郡の業務を遂行している間、またはオンコール中に、勤務時間中に発生した薬物またはアルコール関連の犯罪で有罪判決を受けたか、有罪または不服を申し立てた従業員は、5日以内に意思決定者に通知する必要があります。 XNUMX) そのような有罪判決または嘆願の日数。
このポリシーのいずれかの側面に違反した従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となる場合があります (参照 A)。 ご不明な点がございましたら、人事部長またはゼネラリストまでお問い合わせください。
A. マリファナ: コロラド州でのマリファナの使用と雇用との関係についての混乱を避けるために、ラリマー郡はこのガイドラインを発行しました。
コロラド州の法律は、適切に登録された患者が、州の医療用マリファナ法を遵守している限り、刑事訴追を恐れることなく医療目的でマリファナを使用することを許可しています. コロラド州はまた、大人がレクリエーション目的でマリファナを所有し、使用することを許可しています. それにもかかわらず、マリファナは 1970 年の規制物質法の下でスケジュール I 規制物質のままです。そのため、マリファナの使用 (医療またはその他) は、連邦法および郡の方針に反します。
B. 物質試験のカテゴリー: 人事部門は、リスク管理と連携して、物質試験プログラムの管理に責任を負うものとします。 該当する郡の部署/事務所が、検体の収集とアルコールと薬物の検査の費用を負担します。 テスト プログラムは、以下に説明する場合を除き、すべての指定、正規、期間限定、臨時職に適用されます。また、リスク管理局の運輸規制ポリシーおよび手順、具体的には管理ポリシーおよび手順 390.15 (参照 B) の対象となる従業員を除きます。
1. 雇用前: すべての求職者は、内定後、雇用前の薬物スクリーニングを受ける必要があります。 雇用のすべてのオファーは、申請者が薬物スクリーニングテストに合格することを条件としています。
以下の職種は、雇用前の薬物検査の対象とならない場合があります。
a. 均等化委員会 (BOE) の役職
b.離職後90日以内に再雇用された人
c.臨時の選挙ポジションは、人事部長または被任命者によって毎年または必要に応じて見直されます。
d.リスクマネージャーと相談の上、人事ディレクターが承認した臨時ポジション。
2. 合理的な疑いのある検査: 従業員が職務遂行に支障をきたしているという合理的な疑いがある場合、従業員はアルコールおよび/または薬物の検査を受けるよう求められる場合があります。
合理的な疑いのテストは、次の例のいずれかから生じる可能性がありますが、次の例に限定されません。
を。 従業員の外見、行動、発言、またはパフォーマンスに関する具体的な個人的かつ明確な観察。
b. 安全規則の違反、または従業員の行動をさらに調査した結果、スーパーバイザー/マネージャーが従業員の機能が損なわれていると信じるようになるその他の危険な労働事故。
c. アルコールおよび/または薬物の使用の許可;
d. アルコールまたは薬物を使用している従業員の観察または観察の報告。
e. その他の身体的、状況的、または同時期の機能障害の兆候。
スーパーバイザー/マネージャーがテストを要求する合理的な疑いがある場合、スーパーバイザー/マネージャーは人事部長またはゼネラリストに連絡し、合理的な疑いのチェックリスト LCHR-127 (同封物 1) に記載されている手順に従います。 ラリマー郡が薬物検査の結果を受け取るまで、従業員は有給休暇を取ります。
3. 職務復帰/フォローアップ検査: ラリマー郡が、検査結果が陽性である従業員の職場復帰を許可することを選択した場合、その従業員はまず薬物検査に合格し、その後非通知検査プログラムに提出することが義務付けられています。職務復帰日から XNUMX か月を超えない期間。
ラリマー郡は、継続雇用の条件として、薬物またはアルコール乱用支援プログラムまたは同様のプログラムへの強制的な出席と、従業員の費用負担によるプログラムの完了、および/またはランダムな薬物またはアルコール テストを要求する場合があります。
C. 試験手順
1. 検査には、次の物質またはその代謝物が含まれます。
- マリファナ
- コカイン
- オピオイド
- フェンシクリジン（PCP）
- アンフェタミン
- アルコール
- 1970年の規制物質法に基づくその他の規制物質。
2. 安全対策と機密保持: 薬物スクリーニング分析は、分割尿検査によって行われます。 アルコール検査は、唾液または呼気検査による場合があります。 このポリシーに基づくテスト結果は、合理的にプライバシーを確保し、侵入を最小限に抑え、適切な管理の連鎖を確立し、機密性を維持するために処理されるものとします。
3. 結果:
を。 陽性: 結果が検査された薬物のいずれかの許容レベルを超えた場合、またはアルコール検査が陽性に戻った場合、XNUMX 回目の確認検査が行われます。 従業員は、最初の検査が陽性である場合、および確認検査が行われている間は、いかなる職務の遂行も禁止されています。 XNUMX 回目の (確認) 検査で陽性と確認された検体のみが、審査と分析のために医療審査官 (MRO) に報告されます。 肯定的な結果が得られた場合、MRO は従業員に個人的に連絡します。
薬物検査に合格しなかった申請者または従業員は、元のサンプルを、個人の費用負担で、政府認定の検査機関で再度分析するよう要求することができます。 独立した分析のすべての要求は、確認された陽性の検査結果の通知から 72 営業時間以内に、検査施設および人事部に書面で行う必要があります。
申請者または従業員がテスト用のサンプルを正常に作成できない場合、申請者または従業員は再テストを許可されません。
b. 陰性: 最初の検査の結果が陰性の場合、検査機関は検査会社が保持する MRO に結果を報告します。 この場合、標本に対する追加のテストは行われません。
D. 違反:
従業員: 従業員の行動がこのポリシーに違反しているとラリマー郡が判断した場合、人事ポリシーおよび手順 331.8 (参照 A) の条項に従って、解雇を含む懲戒処分が行われます。
応募者: 応募者の行動がこのポリシーに違反しているとラリマー郡が判断した場合、応募者の条件付き雇用オファーは取り消されます。
以下はこのポリシーの違反であり、条件付き雇用の終了または取り消しにつながる可能性があります。
1. マリファナを含むアルコールまたは薬物の陽性または非陰性検査。
2. テストへの準拠の拒否。
3. 不正行為、改ざん、またはその他の方法で正確なテストを妨害する従業員および応募者。
E. 支援
1. ラリマー郡は、薬物またはアルコール依存症、乱用、または懸念事項について支援を求めている従業員のために、従業員支援プログラム (「EAP」) を提供しています。
2. 連邦機関と直接助成金または契約を結んでいる郡の組織単位は、その部門または事務所の従業員に対して薬物中毒/乱用教育プログラムを実施する必要があります。 人事部は、薬物またはアルコール依存症/乱用教育プログラムの設計と実施について相談する必要があります。 人事部は、意思決定者を支援して、すべての従業員に薬物およびアルコール中毒/乱用教育プログラムを提供します。
A. 職場での暴力
ラリマー郡は、職場での暴力を一切容認しません。 従業員は、脅迫、脅迫または敵対的な行動、身体的/言葉による虐待、破壊行為、妨害行為、いじめ、または職場に不適切と見なされるその他の行為に関与してはなりません。 暴力的な出来事や行動に関する奇妙または攻撃的なコメントやジョークは容認されません。
B. 武器の使用:
1. 定義。
このポリシーの目的のために、以下が定義されています。
郡の所有物: ラリマー郡が所有、リース、または占有している土地、建物、および/またはその他の施設または建造物、およびラリマー郡が所有またはリースしている車両。
拳銃: ピストル、リボルバー、または装填済みまたは装填解除済みのあらゆる種類の銃器で、そこからショット、弾丸、またはその他のミサイルを発射できるもので、銃身の長さに回転式、取り外し式、またはマガジンの銃尾は含まれません。 、XNUMX インチを超えないこと。 ハンドガンにはマシンガンは含まれません。
武器: 銃器、ナイフ、爆発物など、物理的な傷害を与えることを主な目的とするオブジェクト。 従業員がアイテムがこのポリシーの対象となる武器であるかどうかについて質問がある場合は、決定のために上司または人事部長またはゼネラリストに連絡する必要があります。
2. 郡の敷地内での武器の所持と使用
を。 隠されていない武器: ラリマー郡では、労働要件がある場合を除き、従業員が郡の所有物で隠されていない武器を所有または使用することを禁止しています。
b. 隠し武器: ラリマー郡は、次の場合を除き、従業員が郡の所有物で隠し武器を所有または使用することを禁止しています。 または (ii) 武器が拳銃であり、従業員が拳銃の有効な許可を保持しており、許可の条件に従って拳銃を所有または使用している。 郡の敷地内で拳銃を隠し持っている従業員は、郡の敷地内にいる間は常に拳銃を身につけていなければなりません。
c. 各部門/部門/オフィスは、人事部長と協議して通知プロセスを確立することができます。
3. ピストルの有効な許可を保持している従業員、または郡の所有物で非表示または非表示の武器を所有または使用することを法的に許可されている従業員は、次の条件の対象となります。
を。 そのような武器は、許可または許可を持っている人に保持されなければなりません。 武器は、机、私物、またはその他の従業員の保管場所に保管することはできません。
b. 従業員は、意思決定者または人事部長に、郡の所有物で武器を所有および使用することが許可されていることを報告し、意思決定者または人事部長にそのような所持および使用を許可する許可を提示する必要があります。 郡は、状況に応じて武器に関して追加の合理的な予防措置を講じる場合があります。
c. コロラド州法改正タイトル 18、第 12 条に従って従業員が隠し拳銃を所持することを許可する許可は、従業員が (i) 警備員と電子兵器スクリーニング装置が恒久的に設置されている公共の建物に隠し拳銃を持ち込むことを許可するものではありません。建物の各入り口に置きます。 (ii) セキュリティ担当者は、建物に入る各人を電子的にスクリーニングし、その人が何らかの武器を携帯しているかどうかを判断します。 (iii) 警備員は、あらゆる種類の武器を携行している各人が建物内にいる間、武器を警備員に預けておくよう要求する。 また、銃器の携帯は連邦法で禁止されています。
d. 隠されていない、または隠されていない武器の所持または使用の許可は、従業員が州法の規定に違反するような方法でその武器を使用することを許可するものではありません。
4. 自家用車
従業員は、従業員が常に武器を車内に安全にロックしておくことを条件に、自家用車が郡の敷地内に駐車または運転されている場合、合法的な武器を保持することができます。
5. 地方裁判所の方針
フォートコリンズのジャスティスセンターとラブランド警察および法廷の建物のこれらの地域における武器の管理に関連して、第XNUMX司法区の主任裁判官によって発行されたこのポリシーまたは指示の規定との間に矛盾がある場合は、主任裁判官の管轄権、主任裁判官によって発行されたポリシーまたは指示が優先されるものとします。
6. ジョブの要件として所持している武器:
このポリシーは、職務を遂行するために武器を携帯する必要がある従業員には適用されません。 意思決定者は、人事部長と相談して、法律に従って、武器の許可された所有と使用を承認します。
C. 必要な報告:
従業員は、このポリシーに違反していると思われる行動または行為を上司、人事部長、またはゼネラリストに直ちに報告する必要があります。 従業員は、従業員または財産の安全と健康に対する差し迫った脅威があると思われる場合、法執行機関の担当者に直接連絡する必要があります。
人事部は、職場での暴力に関するすべての報告を速やかに調査します。 調査結果に基づき、経営陣が適切と考える措置を講じます。 該当する場合、ラリマー郡保安官と武器許可証の発行者は、武器許可証の所有者による違反または不適切な行動または行為について通知を受けます。
D. 懲戒処分:
このポリシーで禁止されている行為に従事する従業員は、解雇を含む是正措置または懲戒処分の対象となります (参照 A)。
状況が正当化される場合、従業員は直ちに有給休暇に入れられ、職場から解雇されることがあります。
E. 犯罪行為:
ラリマー郡は、暴力または暴力の脅威を適切な法執行機関に報告する場合があります。 すべてのラリマー郡の従業員は、従業員の憲法上の権利と一致する法執行機関の捜査に全面的に協力することが期待されています。
公職や雇用は公共の信託です。 ラリマー郡が事業を行っている、またはサービスを提供している組織や個人からの贈答品または報酬によって公式の決定が不適切に影響を受けているという認識によって、ラリマー郡における一般市民の信頼が損なわれないようにするために、郡の役人および従業員は、これらの方針規定を遵守しなければなりません。 (参照 F)。
A. 郡の役人または従業員は、自分または郡の役人または従業員が担当する機関によって取られる公的措置によって、その経済的利益に直接的かつ実質的に影響を受ける可能性があると信じるに足る理由があるビジネスまたは約束を取得したり保持したりしてはなりません。彼女は実質的な権限を持っています。
B. 郡の役人または従業員は、役職または雇用の終了後 6 か月以内に、その職または雇用期間中に直接関与した事項を、他の人が利用できない直接的な利点を利用するような雇用を取得してはなりません。彼女の雇用期間。 これらの問題には、彼らが積極的に策定を支援した一般的な適用規則以外の規則、および彼らが積極的に参加した検討における申請、請求、または争われた事件が含まれます。
C. 郡の役人または従業員は、競合する会社または事業に実質的な関心を持っている場合、ビジネスまたはその他の事業に直接的または実質的に影響を与え、その経済的損害を与える公的な行為を行ってはなりません。
D. 行動規範
郡の役人または従業員は、次のことを行ってはなりません。
1. 公務の過程で取得した機密情報を開示または使用して、個人の経済的利益をさらに立証する。
2. 相当な価値のある贈り物または相当な価値のある贈り物に相当する経済的利益を受け取る:
を。 年間総額が 50.00 ドルを超えるもの。 また
b. 公務の忠実かつ公平な遂行から逸脱する立場にある合理的な人物に不適切な影響を与える傾向があるもの。 また
c. 彼らが知っていること、または彼らの立場にある合理的な人がその状況下で知っておくべきことは、主に彼らが取った公式の行動に報いることを目的としています。 また
d. その活動が郡の信用を傷つけるもの。
郡の役人または従業員が郡の施設または設備を使用して、郡の役人または従業員の有権者、家族、またはビジネス関係者と通信または対応することは、信認義務および公共の信頼に違反することにはなりません。 ただし、すべての郡職員および従業員は、管理ポリシーおよび手順 340.1、340.2、および 340.3 (参照 C) の規定に従って、電話、ラジオ、イントラネットまたはインターネットの使用に関する情報技術部門のポリシーを順守するものとします。
A. ラリマー郡は、政治活動に従事する郡職員の行動に干渉しません。
1. 州法および連邦法を遵守している。
2. 従業員が勤務していない時間に限定される。 と
3. 従業員の職務遂行能力を損なわない。
B. 従業員は次のことを行ってはなりません:
1. 郡の公式制服、郡ロゴの服装、または郡の識別バッジまたは名札を着用してキャンペーンを行う。
2. 公務員としての能力または影響力を利用して、選挙または公職への指名の結果に干渉または影響を与える。
3. キャンペーン活動に参加している間、たとえば、役職を特定することにより、郡の従業員であることを特定します。
4. 公務員としての能力または影響力を利用して、選挙または公職への指名の結果に干渉または影響を与える。
C. 意思決定者、マネージャー、および監督スタッフは、次のすべてを禁止されています。
1. 選挙区の党員集会、議会、予備選挙、選挙、または大会で、個人または法案に賛成票または反対票を投じる従業員の行動を何らかの方法で管理する。
2. 従業員の政治的意見、見解、または行動に影響を与えることを明示的または黙示的に意図または計算して脅迫を含む、書面または印刷された政治的事項、策略、または議論が記載された封筒に従業員の給与を同封すること。 と
3. 選挙から XNUMX 日以内に、職員の政治的意見または行動に影響を与えることを意図または計算したチラシ、通知、またはプラカードを郡の施設に掲示するか、またはその他の方法で展示すること。
D. 主な雇用が、米国または連邦機関によって行われた融資または助成金によって全体的または部分的に資金提供されている活動に関連している従業員は、雇用条件として次の連邦要件の対象となります。これらの従業員は、
1. 選挙または公職への指名の結果に干渉または影響を与える目的で、公的な権限または影響力を行使する。
2. 直接的または間接的に、政治目的で政党、委員会、組織、機関または人物に価値のあるものを支払う、貸与する、または寄付するように別の従業員に強制する、強制しようとする、命令する、または助言する。 と
3. 党派選挙で選挙公職の候補者になる。 党派選挙とは、大統領選挙人が選出された直前の選挙で大統領選挙人候補のいずれかが票を獲得した政党を代表して、XNUMX 人以上の候補者が指名または選出される選挙を意味します。 この制限は、公選の役職に就いている個人には適用されません。
E. キャンペーン: 公務員および従業員は、自由な時間に費用の払い戻しなしに、言及された措置に賛成または反対の意見を公に述べることができます。
1. 仕事の前後。 また
2. 通常予定されている時間内に、文書化された承認済みの休暇休暇を少なくとも半日使用する。 と
3. 郡の業務が行われる予定の公開会議では、意見は述べられません。
_______________________________________
ジョディ・シャダック＝マクナリー
郡委員会委員長
(BOCC による承認 - 同意アジェンダ - 10 年 24 月 2023 日)
(Records Management に提出された原本に署名)
ディストリビューション：
すべての郡部局および選出された役人
記録管理SOPマニュアル（オリジナル）
CK/JW
日付: 24 年 2023 月 XNUMX 日
有効期間：廃止されるまで
レビュースケジュール: 毎年10月。または必要に応じて
キャンセル: 人事方針および手順 331.4.25C; 29年2021月XNUMX日
エンクロージャー:
参考文献:
A. 人事方針と手順 331.8、是正措置と不利益措置、苦情処理手順と問題解決プロセス
B. 管理ポリシーと手順 390.15、ラリマー郡運輸局 – (DOT) 規制手順
C. 管理ポリシーと手順 340.1、340.2、および 340.3、ワイヤレス通信ポリシー、電子メール ポリシー、および Web コンテンツとインターネットの使用
D. 運営ポリシー: ポリシー 3.2 - スタッフの扱いおよび 3.5 - 資産保護
E. 薬物のない職場法
F. コロラド州憲法、第 3 条、セクション XNUMX - 公務員倫理法 贈答禁止課
G. 雇用機会均等法
