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2024年ホリデースケジュール

休日観察された
元旦1月(月曜日)1、2024
マーティンルーサーキングジュニアデイ1月(月曜日)15、2024
大統領の日Monday, February 19, 2024 開始
メモリアルデー月曜日、月27、2024
ジューンティーンス水曜日、6月19、2024
独立記念日7月の木曜日、4、2024
独立記念日の翌日*7月(金曜日)5、2024
労働者の日9月月曜日、2、2024
退役軍人の日11月(​​月曜日)11、2024
感謝祭11月(​​木曜日)28、2024
感謝祭の翌日11月(​​金曜日)29、2024
クリスマス12月(水曜日)25、2024

*2024 暦年のみ承認されます。

2025年ホリデースケジュール

休日観察された
元旦1月の水曜日、1、2025
マーティンルーサーキングジュニアデイ1月(月曜日)20、2025
大統領の日Monday, February 17, 2025 開始
メモリアルデー月曜日、月26、2025
ジューンティーンス6月(木曜日)19、2025
独立記念日7月(金曜日)4、2025
労働者の日9月月曜日、1、2025
退役軍人の日11月火曜日、11、2025
感謝祭11月(​​木曜日)27、2025
感謝祭の翌日11月(​​金曜日)28、2025
クリスマス12月(木曜日)25、2025
クリスマスの翌日*12月(金曜日)26、2025

*2025 暦年のみ承認されます。

ベネフィット従業員は、暦年あたり 11 の有給休暇を取得します。 給与計算の目的上、休日はフルタイムの従業員の場合は 40 日 XNUMX 時間の勤務と見なされ、上記のように XNUMX 時間未満の勤務の福利厚生従業員には比例配分されます。

従業員が休暇を取得するには、少なくとも給与期間の半分 (休日を含まない) の間、有給ステータスである必要があります。

最大キャリーオーバー制限: フルタイムの福利厚生を受ける従業員の場合、休日休暇 (発生および繰り延べ) の残高の最大繰り越し制限は 32 時間です。 比例した最大繰り越しは、各暦年の 31 月 31 日時点でパートタイムの有給休暇の発生率でパートタイムの福利厚生を受ける従業員の XNUMX 労働日に相当するものに適用されます。 繰越限度額を超える従業員の休暇残日数は、各暦年の XNUMX 月 XNUMX 日に没収されます。

退職時に、福利厚生従業員は、未使用の休暇のすべてについて、最大繰り越し制限まで支払われます。 

 

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