2021 – 2026

ディレクターのケリー・ローリンズからの手紙

ラリマー カウンティ CSU エクステンション オフィスは、教育やサービスを含む貴重なコミュニティ プログラムを次の分野で長年提供してきました。

  • ガーデニング、樹木、芝生 
  • 食品の保存、栄養、商業食品の安全性 
  • 4-H プロジェクト & クラブ 
  • 小面積管理と在来植物の識別 
  • 市民参加 
  • ファーマーズマーケット 
  • 高齢者、祖父母、家族向けのリソース。

私たちは、コミュニティで優れていると評価されている現在のプログラム分野を構築および強化し続けます。 では、なぜこの戦略的ガイダンス計画がそれほど重要なのでしょうか? この計画は、ラリマー郡コミュニティの変化するニーズを満たす上で、エクステンションの教育活動が最も影響力を発揮できる追加の分野を特定します。 それは私たちの重点分野を推進し、リソースと労力をどこに割り当てる必要があるかを理解するのに役立ちます。 この計画はスタッフが共同で開発し推進したものであり、迅速で単純なプロセスではなく、目標も単純でも簡単でもありませんでした. それを成し遂げるには、チームワークとコラボレーションが必要です。 これらの努力は、今後 5 年間にわたってエキサイティングな方法でコミュニティのニーズに応え続ける未来へと私たちを導きます!

エグゼクティブサマリー

100 年以上にわたり、コロラド州立大学エクステンションはコロラドの人々を支援してきました。 郡政府と協力して、私たちの教育者と専門家は、コロラド人が問題を予防および解決し、健康な人々と強力なコミュニティを構築するのを支援してきました. このドキュメントは、進化し続けるコミュニティとそのニーズに対処する際に、ラリマー郡エクステンションにビジョンと戦略的ガイダンスを提供するために行われた取り組みを表しています。 これは、数か月にわたる「発見」を表しており、スタッフと利害関係者から情報を収集して、改善を集中できる領域を特定し、現在のニーズに対応するためにコミュニティ調査を分析しています。 このドキュメントには、ビジョンを実現するための基本的な声明と計画が含まれています。 エグゼクティブサマリー 

  • 私たちの使命は、私たちが「行う」ことを述べています(これはCSUから私たちにもたらされます)。 
  • 私たちの 5 年間のビジョンは、近い将来に私たちの組織をどのように見ているか、そして私たちの戦略的ガイダンスの基礎となるものを特定しています。 
  • 私たちの価値観は、私たちを望ましい未来に導き、私たちの労働文化を定義する特性を表しています。 
  • 私たちの戦略的優先事項と目標は、私たちのビジョンを達成するのに役立ちます

戦略的ガイダンスを使用する理由

  • それは、私たちがすでに行っている素晴らしい仕事を超えて、焦点と方向性を生み出すのに役立ちます. 
  • 5 年間の優先順位を定義および決定します。 
  • サービス レベルを維持および強化し、コロラド州北部の変化する環境と人口動態に対応します。 
  • スタッフの価値観、コミュニティのニーズ、およびそれらのニーズを満たすためのリソースの調整を作成します

促進されたプロセスを通じて、私たちは CSU の使命を見直し、5 年間のビジョンを策定しました。 私たちの価値観は、私たちのビジョンを可能にする行動の特徴を反映しています。 次に、コミュニティ調査ツールを使用して、何が最も必要かを尋ねました。 このデータは、私たちが積極的に貢献している分野、パートナーである、またはパートナーになる可能性のある分野、およびギャップの可能性がある分野を特定するのに役立ちました。 この情報は、今後 5 年間で現実的に貢献できる優先分野を選択しようとする戦略ガイダンスに反映されます。

タイムライン

私たちの戦略的ジャーニーの分析は、パンデミックの真っ只中にある 2020 年に始まりました。 ディスカッション、チームワーク、リトリートをオンライン プラットフォームに移行するという課題はありましたが、組織の「再編成」、コミュニティ ニーズの評価、および戦略的計画プロセスに取り組むことができました。 CSU の Institute for Research in Social Sciences のコミュニティ調査データの収集と、戦略的ガイダンス プロセスを促進および管理した Larimer County の Performance Improvement チームの支援を受けました。

  • Extension の歴史と構成の発見と研究。 
  • 私たちは、CSU エクステンションのミッション、ビジョン、および価値観を見直し、私たちの組織に固有のビジョンと一連の価値観を開発しました。 
  • コミュニティ ニーズ アセスメントのデータを分析して、潜在的な成長分野を特定しました。 
  • 業界のベスト プラクティス プロセスに従い、5 年間の戦略的優先事項、目標、目的を策定しました。 
  • 現在、戦略的ガイダンスを実施するための詳細な年間プロジェクト計画を策定中です。

2020年2020月~XNUMX年XNUMX月:

  • Discovery
  • ビジョンと価値観

2020年2020月~XNUMX年XNUMX月:

  • 内部目標、文化、共有ツールセット
  • コミュニティニーズ調査 データ分析、優先順位付け
  • 市場への働きかけの目標とニーズ

2021 年 2021 月~XNUMX 年 XNUMX 月:

  • コミュニティ ニーズ チームの調査
  • 戦略的ガイダンスの正式化

CSU 拡張ミッション:

動的で科学に基づく教育リソースを使用して、コロラド州民が重要かつ新たなコミュニティの問題に対処できるようにします

私たちの 5 年間のビジョン:

私たちの意図的な職場文化は、尊敬、プロフェッショナリズム、およびコラボレーションの XNUMX つです。 私たちは、コミュニティ メンバーをリソースや科学に基づく情報に結び付けながら、コンテンツ領域やプログラム全体で協力することを重視しています。 私たちは包括的で、革新的で、コミュニティのニーズに対応していることで知られています。 拡張子は、信頼できる事実に基づく情報源として認識されています。

私達の価値:

これらは、私たちの 5 年ビジョンを実現するために私たちが重視する価値です。

  • プロ意識 
  • チームワークとコラボレーション 
  • 信頼 
  • 多様性、公平性、包括性 
  • イノベーション、敏捷性、創造性 
  • リーダーシップ

私たちの指針 (ラリマー郡)

私たちは、ラリマー郡の指導原則を採用し、それに従います。

  • 公共資源の良き管理人になる 
  • 革新と継続的改善の促進 
  • 質の高い顧客サービスの提供 
  • 人々に責任を持たせる 
  • パートナーシップの育成 
  • 働きがいのある、楽しい職場であること

2021 – 2026 戦略ガイダンス

5 年間の戦略計画は、組織の方向性を示し、測定可能な改善や追加が必要な分野に重点を置いています。 Extension でのすべての作業を表すものではなく、戦略的な重点分野のみを表しています。 今後 5 年間でこの計画を成功裏に実施することにより、ラリマー郡コミュニティの変化する人口統計とニーズに最適に対応できるように、組織とサービスを位置づけることができます。

戦略的ガイダンスのハイライト

優先度*: 私たちが注力するハイレベルな分野/テーマ 目標: 優先分野に取り組むために達成する必要があること 目標: 目標を達成するために達成する必要がある期限付きの項目 

*すべての優先順位が重要であるため、特定の順序でリストされていません。

優先事項: エクステンションの人材への投資

目標 1: チーム文化の中で協力する

目的:

  1. 意図的な職場文化を定義し、価値観を強化し、チーム化/コラボレーションを奨励し、価値観を採用および評価プロセスに適切に統合するための計画を策定および実施する。 
  2. 情報を共有し、意思決定を行うプロセスを作成します。 
  3. 私たちは、管理(募集、責任、感謝、認識、トレーニングなど)とボランティアとのコミュニケーションのためにプログラム全体に取り組んでいます。 
  4. プログラム全体で一貫したボランティア管理プロセスがあります。 
  5. スタッフ開発計画を作成し、専門的に成長し、新しいスキルを開発するための活動を実施します。 

優先事項: 組織の有効性を最大化する

目標 2: 現在のプロセスをより効率的にする

目的:

  1. 現在の一般的なプロセスの分析を開発します。 情報を共有し、意思決定を行うプロセスを作成します。 
  2. 重要なプロセス改善を特定し、変更を実装します。 
  3. 新しいプロセスに適したテクノロジーを調査して展開します。

優先度: 拡張機能の可視性を高める

目標 3: 私たちは信頼できる事実に基づく情報源としてコミュニティで知られています

目的:

  1. 継続的なマーケティングとアウトリーチ計画を策定し、実施する。 
  2. 私たちが提供していない可能性のあるリソースに人々を結びつけるために使用するリソース/パートナーのアクティブなデータベースを開発します。 
  3. プログラムの影響と視聴者情報を評価するための効果的な測定ツールを開発します。

優先事項: コミュニティのニーズを満たす

目標 4: コミュニティ ニーズ アセスメントに基づいて、エクステンションが貢献できる主要分野を優先しました

  1. 特定されたニーズを満たすためのプログラム計画を作成します。 
  2. 視聴者を分析し、進化するニーズ、公平性/インクルージョン、変化する環境に番組を適応させます。 
  3. 継続的な更新作業として、次のコミュニティ ニーズ アセスメントを共同開発し、コミュニティの変化に対応できるようにします。

コミュニティのニーズ評価 – ギャップ分析

目標 4 については、以下を特定するために厳密な分析を行いました。 

  • コミュニティのニーズ 
  • 現在、それらのニーズを満たしているかどうか 
  • コミュニティの他の誰かがそれらのニーズを満たしている場合 
  • 提携できる団体 
  • 今後さらに貢献できる可能性のある分野。
  •  

コミュニティ構成 – 人口統計*

自認する少数民族: 

  • ラリマー郡: 10.8% 
  • 州:20.8%

失業率:

  • ラリマー郡 5.5%
  • 州:6.4%

年齢の中央値:

  • ラリマー郡:35.9
  • 状態: 36.6

平均収入:

  • ラリマー郡:72,227ドル
  • 州:$ 73,219

貧困人口:

  • ラリマー郡: 5.7%
  • 州:7.2%

大学の学位:

  • ラリマー郡: 45.1%
  • 州:38.8%

コミュニティのニーズ

二次データのレビュー、主要な情報提供者へのインタビュー、およびコミュニティ調査から生じる優先課題には、次のものが含まれます。

  • 持続可能な景観の選択 
  • 青少年のライフスキルの開発 
  • 非常時対策 
  • 食品の取り扱い/安全慣行/認証 
  • 健康食品の準備/調理 
  • 急速な成長に対応するコミュニティを支援する 
  • 木/庭/景観の管理と維持 
  • 青少年のメンタルヘルス・ストレスマネジメント 
  • メンタルヘルス・ストレスマネジメント・自殺予防 
  • 個人/家族の財務管理と計画 
  • 身体活動と健康 
  • 地域の食料生産と流通を支援 
  • 非営利および問題に基づく組織のサポート 
  • 持続可能なエネルギー 
  • 水質

ラリマー郡拡張の最優先事項

世帯、家族、財政:

拡大された焦点の対象:

  • 非常時対策 
  • 個人の財務管理 
  • 高齢者、リソース、および介護者のサポート

現在のプログラムの対象:

  • ラドン緩和と健康住宅 
  • 孫を育てる祖父母のサポート

ヘルス&ウェルビーイング

拡大された焦点の対象:

  • 身体の健康と運動 
  • 栄養とヘルシーな料理 
  • メンタルヘルスとストレス管理

青少年育成:

拡大された焦点の対象:

  • 若者のメンタルヘルスとストレス管理 
  • 若者の生活とリーダーシップスキルの開発 
  • 大学とキャリアのための学生の準備

食品・農業

拡大された焦点の対象:

  • 食品の取り扱いと安全慣行

現在のプログラムの対象:

  • 地元の食料生産と流通を支援 
  • 新規就農支援 
  • ホビーファーム&牧場の土地管理

コミュニティ支援

拡大された焦点の対象:

  • CSU リソースへのアクセスを増やす*
  • 非営利団体と連合を支援する*

*これら 1 つの目標は、ティア XNUMX のアウトリーチ/マーケティングに組み込まれました。 

TBD – 次の層、情報が必要、コミュニティ パートナーが取り組んでいる:

  • 田舎と都会のつながりを育む 
  • 難しい会話の促進

天然資源と環境

TBD – 次の層、情報が必要、コミュニティ パートナーが取り組んでいる:

  • 水質と保全 
  • 持続可能なエネルギー

ヤード、プロパティ、および土地管理

現在のプログラムの対象:

  • 樹木、庭園、景観の維持 
  • 屋外の害虫と昆虫 
  • 小面積経営 

TBD – 次の層、情報が必要、コミュニティ パートナーが取り組んでいる:

  • 堆肥化

コミュニティのニーズ評価の優先順位付け

優先順位付けの演習を通じて、コミュニティに影響を与える分野は 1 つの層に分けられました。 私たちのエクステンション オフィスは、コミュニティへの影響を拡大することを目指しているため、まず第 XNUMX 層のトピックに焦点を当て、各影響領域の下で個々の目標と目的を特定し、毎年それらを再検討して進捗状況を評価します。

層1:

  • メンタルヘルス&ストレスマネジメント(ユース&アダルト) 
  • 非常時対策 
  • 栄養とヘルシーな料理 
  • 若者のライフスキルとリーダーシップ 
  • アウトリーチ/マーケティング 
  • 家族の財政

層2:

  • 若者の大学進学準備 
  • 気候変動 
  • 高齢者介護支援 
  • 難しい会話の促進 
  • 田舎と都会のつながりを育む

重点領域拡大の対象地域におけるコミュニティソリューション

世帯、家族、財政:

  • 住民が緊急事態に備える必要性に対処するには:
    • 火災、洪水、干ばつなどの緊急事態に備える方法について、若者を含む住民を教育します。
  • 経済的安定と自給自足の必要性に対処するため。
    • 個人と家族が個人の財政を管理し、緊急事態に備えられるように支援します。

青少年育成

  • ヒスパニック系およびその他の若者の高校卒業率の低下とキャリアパスの制限に対処するには:
    • ライフスキルの開発と、大学やキャリアへのパイプラインをサポートします。
  • うつ病の増加率に対処するには:
    • うつ病の増加率に対処するために、メンタルヘルスリソースに対する若者の意識と接続を高めます。

ヘルス&ウェルビーイング

  • 社会的孤立、親の不安、薬物乱用、自殺の増加率に対処するには:
    • メンタルヘルスの情報とリソースへのアクセスを改善します。
    • 低所得者と高齢者に焦点を当てて、郡住民の栄養と食事の習慣を改善します。

食品・農業

  • 業務用レストラン施設で食品の安全性に積極的に取り組み、最近のコード要件に対応するには:
    • 研究に基づく食品安全慣行の利用を増やす
    • 認定食品保護管理者になるレストラン従業員の数を増やします。

この戦略的ガイダンスのプロセスにおいて重要な役割を果たしてくださった以下の方々に感謝いたします。

  • ケリー・ローリンズ 
  • アリソンオコナー 
  • アンバー・ウェッブ 
  • アンディ・ウィークランド 
  • ベイリー・シリング 
  • カリ・ブラウン 
  • エミリー・アリグッド 
  • カレン・クランベイカー 
  • キャシー・メイソン 
  • ケイティ・デイウォーカー 
  • リサ・アウアー 
  • パム・ヒーニー 
  • ポーラ・ペトロフ 
  • スー・シュナイダー 
  • トビー・スワフォード 
  • CSU社会科学研究所 
  • ラリマー郡拡張諮問委員会
  • ラリマー郡パフォーマンス改善チーム

差別禁止声明

コロラド州立大学エクステンションは機会均等の提供者です。 コロラド州立大学は障害に基づく差別をせず、合理的な配慮を提供することを約束します。 CSU のエンゲージメントおよびエクステンション オフィスは、英語を母国語としない個人が参加する有意義なアクセスと平等な機会を保証します。 コロラド州立大学の拡張機能は、機会を与えてくれるものです。

コロラド州立大学は、競争力のある適応を犠牲にする動機による差別はありません。 Office of Engagement and Extension de CSU garantiza acceso significativo e igualdad de oportunidades para participar a las personas quienes su primer idioma no es el inglés.

Col.st/ll0t3