なぜスキルベースの採用なのか?

今日の競争の激しいビジネス環境では、適切な人材を見つけることがこれまで以上に重要になっています。スキルベースの採用は、ビジネス ニーズに最適な候補者を特定し、確保するための最新のアプローチを提供します。ここにあります 上位XNUMXつの理由 この雇用モデルを組み込むには:

1. 人材プールを多様化: 学位ではなくスキルに焦点を当てることで、独学の専門家や非伝統的な背景を持つ人を含む幅広い候補者を活用できます。
2. 従業員の関与： スキルを求めて採用された候補者は、エンゲージメントと満足度が高く、定着率が高くなります。
3. 費用対効果の高い このモデルにより、関連性の低い履歴書を選別するために通常費やされる時間とリソースが節約され、採用コストが削減されます。
4. トップタレントへのアクセス: スキルベースの採用により、その仕事に必要な正確なスキルセットを持つ個人を特定することができ、多くの場合、隠れた宝石が発掘されます。
5. 公平性： 仕事に必要な能力に重点を置いた採用プロセスを促進します。

LCEWD のビジネス サービスがスキルベースの雇用をどのようにサポートするか

求人投稿のレビュー: 当社は、必要な特定のスキルを持つ候補者を惹きつけるために求人情報を絞り込み、より良いマッチングとより効率的な採用プロセスを保証するお手伝いをします。

採用イベント: 当社のイベントは、資格のある候補者のプールとあなたを結びつけ、あなたの機会に関連するスキルと動機をすでに実証している潜在的な採用者と出会うことができます。

e-スキル評価: 当社の e-スキル評価を使用すると、主要分野における候補者の熟練度を迅速に評価でき、より客観的かつデータに基づいた採用決定が可能になります。

労働相談: スキルベースの雇用モデルについてまだ質問がありますか?ビジネス サービス担当者と話す時間を計画し、貴社にとって効果的な人材配置モデルをどのように開発できるかを学びましょう。

これらのサービスを活用することで、企業は採用プロセスを合理化し、採用の質を向上させ、最終的には市場での競争力を高めることができます。