看護師不足プログラム

看護師不足プログラム

コロラド州とコロラド北部地域では、全国的に有資格の看護師が不足しています。 ラリマー郡経済労働力開発 (LCEWD) は、急性期の看護人材の必要性を認識し、今後 XNUMX 年間の看護不足プログラム マネージャーの地位に資金を提供するために、経済開発局から助成金を受け取りました。

このポジションは、さまざまなトレーニング機関を当社のヘルスケア システムと結び付けるのに役立ち、セクター パートナーが潜在的な資金の流れと北コロラド州の看護師不足の解決策を支援する機会を特定するのに役立ちます。

看護師不足プログラムマネージャー、キャロル・ソルター氏のご紹介

キャロル・ソルターは、最初の看護不足プログラム マネージャーとして LCEWD に参加します。 ソルターは、北コロラド地域に深く関与する 26 年間のヘルスケア リーダーシップの経験をこの地位にもたらします。

個人的に、キャロルは医療管理の理学修士号を取得しており、医療政策、公証人法、歴史、現在の政治、そして彼女自身のスカンジナビアとケルトの伝統について研究を続けています。 彼女はアーティストのRMソルターと結婚しており、娘のガブリエル、義理の息子ネイサン、孫のサイラスがおり、XNUMX月にはもう一人の孫が生まれる予定だ。 キャロルは「完璧な」朝食ダイナーを探すのが好きで、それを見つけるためにあらゆる努力をします。

キャロルの最初の年

キャロルは、発見の役割を果たした最初の 150 年間を過ごしました。 医療指導者らとの会話のおかげで、彼女は最初の XNUMX 年に、コロラド州北部保健セクター パートナーシップ看護師コンソーシアムを通じて、XNUMX 名以上の看護師が参加する看護福祉カンファレンスの開催に成功しました。 これは、NOCO の医療システムによってニーズとして認識された維持と関与に対処するために行われました。 

• 彼女はコロラド州北部の XNUMX 人以上の医療指導者にインタビューし、彼らの立場と課題を理解しました。
• 彼女は学術機関と協力して、そのプロセスや、入学者数の減少、教員の不足、臨床ローテーションのリソースといった大学が直面する課題について学びました。
• 彼女は、現在の立法状況と、規制当局が学術パートナーやライセンスにどのような影響を与えるかを検討しました。
• 彼女は、看護職に就くことを望んでいるが経済的に禁止されている人々の公平性に対処する法案について証言した。
• 彼女は医療従事者の住宅問題にも取り組んできました。 彼女は、労働者用住宅を建設したシステムにインタビューし、潜在的なパートナーとサイトを特定し、現在いくつかの銀行機関と協力して看護労働者向けの住宅商品を提供しています。

キャロルの２年目
12 年目、キャロルはギグナーシングの取り組みを開始し、その実現可能性を研究し、急性期ケアと長期ケアの両方における NOCO 医療システムにそのコンセプトを推進しました。 彼女はまた、退職した看護師や、早期に看護を辞めた看護師の職業復帰を再雇用することにも取り組んでいます。 彼女はまた、NOCO の幼稚園から高等学校までのパートナーと協力して、堅牢な医療人材パイプラインの推進に取り組んでいます。 彼女は、NOCO 保健セクター パートナーシップと協力して Opportunity Now Grant の資金調達の機会にも取り組んでいます。  

彼女は、フロント レンジ コミュニティ カレッジとノーザン コロラド大学の看護諮問委員会に参加しています。 キャロルは、州全体のいくつかの看護イニシアチブや、コロラド看護優秀センターの理事会にも参加しています。 彼女は今後も、人々を有意義な仕事に結び付け、企業を人材や資源に結び付けることでコミュニティの経済的存続力を向上させる郡の取り組みを支援していく予定です。
 

看護師不足プログラムは、ラリマー郡経済開発チームの作業プログラムの一部です。 経済開発サービスについて詳しく見る と 経済開発チーム。